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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen und sei die Anlaufstelle für Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: STARK Deutschland ist Marktführer im Baustoffhandel mit 6000 Mitarbeitenden in 260 Niederlassungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines werteorientierten Unternehmens mit Aufstiegschancen und individueller Weiterbildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir heißen alle Geschlechter willkommen und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalsachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) Die STARK Deutschland GmbH ist Mitglied im Netzwerk der STARK GROUP A/S, Frederiksberg, Dänemark. Mit rund 6000 Mitarbeitenden in 260 Niederlassungen sind wir Marktführer im Bereich Baustoffhandel in Deutschland und vereinigen eigenständige Vertriebsmarken unter unserem Dach. Unseren Kunden bieten wir umfassende Sortimentsvielfalt, überzeugende Beratungskompetenz und starke Serviceleistungen. Ihre Aufgaben Unterstützung und Schnittstellenfunktion zum HR Business Partner bei allen personalwirtschaftlichen Themen Bearbeitung aller administrativen Prozesse im Personalbereich Selbständiges Arbeiten bei den Themen Vertragswesen, Bewerbermanagement, Zeugniserstellung usw. Erstellung von Statistiken und Reportings Sicherstellung aller administrativen Anliegen und freundliche Anlaufstelle für alle Mitarbeiter und Vorgesetzte Erstellung von Bescheinigungen Selbstständige Bearbeitung von Reisekostenabrechnung unter Beachtung gesetzlicher und betrieblicher Voraussetzungen Administration von Dienstradleasing Ihre Qualifikation Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Personaldienstleistungskaufmann/-frau) bzw. eine Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau Berufserfahrung in der operativen mit fundierten arbeitsrechtlichen sowie tarifvertragsrechtlichen Kenntnissen Gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung mit einem HR-Tool sind von Vorteil Strukturierte, dienstleistungs- und zielorientierte Arbeitsweise Unser Angebot an Sie Ausübung der Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit möglich Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt sowie leistungsorientierten Bonuszahlungen in einem erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Angebot medizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Mitarbeitervergünstigungen und weitere Corporate Benefits Eine individuelle und intensive Einarbeitung und, entsprechend Ihren Fähigkeiten, eine schnelle Übernahme von verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben Aufstiegs- und Karrierechancen bundesweit, standortübergreifend und innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe! In unserer hauseigenen Akademie bieten wir Ihnen zudem individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf die männlichen Bezeichnungen. Die Angaben beziehen sich jedoch auf Angehörige aller Geschlechter, sofern nicht ausdrücklich auf ein Geschlecht Bezug genommen wird. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass bei uns alle Menschen gleichermaßen willkommen sind! Auf einen Blick Personalsachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: STARK Deutschland
Kontaktperson:
STARK Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Personalbranche tätig sind. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die STARK Deutschland GmbH und ihre Unternehmenskultur. Besuche unsere Website und soziale Medien, um mehr über unsere Werte und Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, im Vorstellungsgespräch gezielt auf unsere Unternehmensziele einzugehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalmanagement vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der administrativen Bearbeitung und im Bewerbermanagement konkret darstellen kannst. Übe deine Antworten, um selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse in MS-Office und HR-Tools während des Gesprächs. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Statistiken zu erstellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die STARK Deutschland GmbH und ihre Position im Baustoffhandel. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalsachbearbeiter widerspiegelt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und relevante Berufserfahrung im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe auf deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine strukturierte Arbeitsweise ein.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze das Onlineformular auf der Website von STARK Deutschland, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STARK Deutschland vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die STARK Deutschland GmbH und ihre Dienstleistungen. Überlege dir, welche Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu arbeitsrechtlichen Themen gestellt werden könnten.
✨Präsentiere deine administrativen Fähigkeiten
Da die Stelle viel mit administrativen Prozessen zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Fähigkeiten in der Bearbeitung von Verträgen, Bewerbermanagement und Zeugniserstellung zeigen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Die Position erfordert eine serviceorientierte Einstellung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit als freundliche Anlaufstelle für Mitarbeiter und Vorgesetzte fungiert hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, zeige dein Interesse daran. Frage während des Interviews nach den verfügbaren Programmen und wie sie dir helfen können, in deiner Karriere voranzukommen.
