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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle moderne Vergütungssysteme und berate Führungskräfte in Compensation & Benefits.
- Arbeitgeber: Der FC Bayern München ist ein weltweit erfolgreicher Fußballclub, bekannt für Stabilität und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines renommierten Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
(Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d) JOIN THE TEAM Der FC Bayern München ist einer der erfolgreichsten Fußballclubs der Welt und steht auch abseits des Fußballplatzes für Stabilität, Nachhaltigkeit, Erfolg und Qualität. Zur Verstärkung unserer Direktion Human Resources suchen wir an unserem Standort München ab sofort einen (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d) in Teil- oder Vollzeit. Deine Aufgaben Als Compensation & Benefits Manager spielst Du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Vergütungs- und Benefitsstrategie. Du entwickelst Rahmenbedingungen, steuerst operative Prozesse und berätst unsere HR Business Partner und Führungskräfte in allen relevanten Themen. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Exzellenz – in engem Zusammenspiel mit Systemen wie SAP SuccessFactors und im Austausch mit internen sowie externen Stakeholdern. Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen, leistungsbezogenen Vergütungssystems (Fixvergütung, variable Vergütung, Bonusmodelle) Verantwortung für die jährliche Bonusrunde sowie wiederkehrenden Gehaltsrunden in SAP SuccessFactors inkl. Planung, Kommunikation und Steuerung (in Abstimmung mit HR BP und Learning & Development) Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit Entwicklung klarer Vergütungsgrundsätze und Richtlinien zur Orientierung für Führungskräfte und HR Business Partner Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Mitarbeitervorteils-Portfolios (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilität, Partner-Angebote für Mitarbeitende) Pflege der Kooperationspartner sowie Optimierung von Prozessen und Kommunikation rund um Benefits Beratung und Befähigung von HR Business Partner und Führungskräften zu Compensation & Benefits Themen sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden und Jahresgesprächen Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Regelungen, Entwicklung und Pflege transparenter Richtlinien (z.B. Entgeldtransparenzrichtlinie) Erstellung, Analyse und Kommunikation relevanter KPIs und Reports zur Wirksamkeit von Programmen in Abstimmung mit der Head of HR Dein Profil Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung moderner Vergütungssysteme – inkl. Fixvergütung, variabler Vergütung und Bonusmodelle Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation oder vergleichbaren HR-Systemen Kenntnisse im Bereich Benefits-Design sowie der Steuerung von Partnern und interner Kommunikation Kenntnisse der (steuer-)rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich Vergütung und Benefits Erfahrung mit Gehalts- und Benchmarking-Plattformen von Vorteil Hohes Maß an Eigenständigkeit, Sorgfalt und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit mit sensiblen Daten und Stakeholdern Ausgeprägte Analyse-, Konzeptions- und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Unsere Voraussetzungen Bitte reiche bei Deiner Bewerbung folgende Unterlagen mit ein: Motivationsschreiben Lebenslauf Arbeits- und Abschlusszeugnisse JOIN THE TEAM Der FC Bayern München ist einer der erfolgreichsten Fußballclubs der Welt und steht auch abseits des Fußballplatzes für Stabilität, Nachhaltigkeit, Erfolg und Qualität. Zur Verstärkung unserer Direktion Human Resources suchen wir an unserem Standort München ab sofort einen (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d) in Teil- oder Vollzeit. Deine Aufgaben Als Compensation & Benefits Manager spielst Du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Vergütungs- und Benefitsstrategie. Du entwickelst Rahmenbedingungen, steuerst operative Prozesse und berätst unsere HR Business Partner und Führungskräfte in allen relevanten Themen. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Exzellenz – in engem Zusammenspiel mit Systemen wie SAP SuccessFactors und im Austausch mit internen sowie externen Stakeholdern. Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen, leistungsbezogenen Vergütungssystems (Fixvergütung, variable Vergütung, Bonusmodelle) Verantwortung für die jährliche Bonusrunde sowie wiederkehrenden Gehaltsrunden in SAP SuccessFactors inkl. Planung, Kommunikation und Steuerung (in Abstimmung mit HR BP und Learning & Development) Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit Entwicklung klarer Vergütungsgrundsätze und Richtlinien zur Orientierung für Führungskräfte und HR Business Partner Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Mitarbeitervorteils-Portfolios (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilität, Partner-Angebote für Mitarbeitende) Pflege der Kooperationspartner sowie Optimierung von Prozessen und Kommunikation rund um Benefits Beratung und Befähigung von HR Business Partner und Führungskräften zu Compensation & Benefits Themen sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden und Jahresgesprächen Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Regelungen, Entwicklung und Pflege transparenter Richtlinien (z.B. Entgeldtransparenzrichtlinie) Erstellung, Analyse und Kommunikation relevanter KPIs und Reports zur Wirksamkeit von Programmen in Abstimmung mit der Head of HR Dein Profil Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung moderner Vergütungssysteme – inkl. Fixvergütung, variabler Vergütung und Bonusmodelle Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation oder vergleichbaren HR-Systemen Kenntnisse im Bereich Benefits-Design sowie der Steuerung von Partnern und interner Kommunikation Kenntnisse der (steuer-)rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich Vergütung und Benefits Erfahrung mit Gehalts- und Benchmarking-Plattformen von Vorteil Hohes Maß an Eigenständigkeit, Sorgfalt und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit mit sensiblen Daten und Stakeholdern Ausgeprägte Analyse-, Konzeptions- und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Unsere Voraussetzungen Bitte reiche bei Deiner Bewerbung folgende Unterlagen mit ein: Motivationsschreiben Lebenslauf Arbeits- und Abschlusszeugnisse Datum: 05.07.2025 Unternehmen: FC Bayern München AG
(Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d) Arbeitgeber: FC Bayern München AG
Kontaktperson:
FC Bayern München AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compensation & Benefits zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei FC Bayern München oder anderen großen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Vergütungssysteme und Benefits-Design zu nennen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprachen.
✨Informiere dich über den FC Bayern München
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des FC Bayern München auseinander. Verstehe, wie diese Werte in die Vergütungs- und Benefitsstrategie integriert werden können, und bringe diese Erkenntnisse in dein Gespräch ein.
✨Bleibe auf dem Laufenden
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits informiert. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen anzusprechen, die für die Position von Bedeutung sein könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Beginne dein Motivationsschreiben mit einer starken Einleitung, die dein Interesse an der Position als (Senior) Compensation & Benefits Manager beim FC Bayern München unterstreicht. Erkläre, warum du dich für diesen Job und das Unternehmen begeisterst.
Berufserfahrung hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits. Nenne spezifische Beispiele, wie du Vergütungssysteme gestaltet und umgesetzt hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
Kenntnisse in SAP SuccessFactors: Falls du Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HR-Systemen hast, stelle sicher, dass dies klar in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben erwähnt wird. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Stelle.
Relevante Unterlagen: Achte darauf, alle geforderten Unterlagen wie Arbeits- und Abschlusszeugnisse beizufügen. Überprüfe, ob diese aktuell und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FC Bayern München AG vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Vergütungs- und Benefitsstrategie des FC Bayern München. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungssysteme gestaltet oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Da Erfahrung mit SAP SuccessFactors für die Position wichtig ist, solltest du dich gut auf Fragen zu diesem System vorbereiten. Überlege dir, wie du es in der Vergangenheit genutzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des FC Bayern München zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Team.
