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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage Beziehungen zu Betriebsräten und führe Verhandlungen.
- Arbeitgeber: C&A ist ein führendes Unternehmen für erschwingliche, hochwertige Mode mit Fokus auf Menschen und den Planeten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Zugang zu Weiterbildungsangeboten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation und hinterlasse bleibende Spuren in der Modebranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit offener Feedbackkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
HR Legal Lead & Social Partnership (m/f/d)
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HR Legal Lead & Social Partnership (m/f/d)
1 week ago Be among the first 25 applicants
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At C&A we are driven by our values and believe that affordable, high-quality fashion can go hand in hand with caring for people and the planet. We are forward-thinking and innovative in developing our business and industry. This is your chance to join the C&A team as HR Legal Lead & Social Partnership (m/f/d)!
The HR Legal Lead & Social Partnership plays a key role in managing labor relations, ensuring compliance with employment laws, and fostering strong partnerships with employee representatives, HR colleagues, and works councils. This role acts as a bridge between HR, legal compliance, and social dialogue, promoting fair and legally sound people practices aligned with C&A’s values.
Responsibilities
- Lead relationships with works councils and serve as the main contact for collective bargaining negotiations.
- Develop strategies for proactive labor relations and conflict resolution.
- Stay informed on labor trends and advise leadership on potential impacts.
- Lead and develop the Social Partnership & HR Legal team, emphasizing growth and accountability.
- Provide legal counsel on employment law, labor regulations, and HR policies, ensuring compliance with applicable laws.
- Support HR in managing employee relations issues, investigations, disciplinary actions, and labor court proceedings if necessary.
- Manage HR documentation such as employment contracts, warnings, and terminations to ensure legality.
- Collaborate with other HR functions and business units to align standards.
- Advise on organizational changes and workforce transitions from a legal and social perspective, leading negotiations with works councils.
Qualifications
- Strong leadership skills to motivate and develop teams.
- Deep knowledge of employment law and labor relations (local and international).
- Excellent negotiation, stakeholder management, and communication skills.
- Experience working in multinational environments.
- First and second state examinations in law completed.
- 7-10 years of experience in labor law, employee relations, or HR legal advisory roles.
- Proven experience with unions, works councils, or employee bodies.
- Fluent in German and English.
What We Offer
Join us on an exciting transformation journey and contribute to a leading retail brand. Benefits include:
- Learning and development opportunities via C&A academy.
- Partner discount scheme and 20% employee discount.
- 30 days of vacation.
- Corporate pension scheme.
- Mental health and wellness programs.
- International, inspiring work environment.
- Positive atmosphere and open feedback culture.
C&A promotes diversity and inclusion, welcoming applications from all backgrounds and identities, encouraging underrepresented groups to apply.
Additional Details
Seniority level: Mid-Senior level
Employment type: Full-time
Job function: Human Resources
Industry: Retail Apparel and Fashion
Location options include Cologne, Wuppertal, Langenfeld, Neuss, and Viersen, North Rhine-Westphalia, Germany.
#J-18808-Ljbffr
HR Legal Lead & Social Partnership (m/f/d) Arbeitgeber: C&A
Kontaktperson:
C&A HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Legal Lead & Social Partnership (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der HR- oder Rechtsbranche tätig sind. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Themen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über C&A und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in der Rolle des HR Legal Lead umzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor, die für C&A relevant sein könnten. Zeige dein Fachwissen und deine Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu erklären.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und Konflikte gelöst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Legal Lead & Social Partnership (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von C&A und wie diese in der Position des HR Legal Lead & Social Partnership relevant sind. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und verstehst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Führung von Verhandlungen. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu untermauern.
Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und strukturiere deine Gedanken logisch, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Rolle bei C&A. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der sozialen Partnerschaft beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C&A vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von C&A und wie sie sich in der Unternehmenskultur widerspiegeln. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als HR Legal Lead zu vertreten.
✨Bereite dich auf Verhandlungsszenarien vor
Da die Position viel mit Verhandlungen zu tun hat, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über lokale und internationale Arbeitsgesetze testen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter motiviert und gefördert hast, um hohe Leistungen zu erzielen.
