Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)
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Lingen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
ROSEN Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Rekrutiere Talente und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
  • Arbeitgeber: Die ROSEN Gruppe ist ein globaler Anbieter innovativer Lösungen für industrielle Integrität.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft in einem dynamischen Team mit familiärem Charakter.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
  • Andere Informationen: Mitarbeiterangebote in Online Shops und ein firmeneigenes Betriebsrestaurant.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) Flexible Arbeitszeitmodelle und anteilig Home Office Location: Lingen Zur Verstärkung unseres Talent-Acquistion Teams am Standort in Lingen suchen wir dich als Talent Acquistion Specialist / Recruiter (m/w/d) Unsere Leidenschaft für Technologien und Innovationen treibt uns an. Unter dem Motto \“empowered by technology\“ entwickeln wir herausragende Produkte und Dienstleistungen für verschiedene Industrien. Unser Hauptfokus liegt auf dem sicheren Betrieb von industriellen Anlagen zum Schutz von Mensch und Umwelt. Unser organisches Wachstum bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft! Bewirb dich jetzt und lass uns gemeinsam die Zukunft von ROSEN formen! DEINE TÄTIGKEIT: Rekrutierung von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften für definierte Unternehmensbereiche Eigenverantwortliche Implementierung und Weiterentwicklung der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie Proaktive Identifikation und Direktansprache von Talenten sowie Aufbau von Netzwerken über Social-Media-Plattformen und Onlineportale Prüfung von Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl von Kandidaten und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Verfassen von Stellenausschreibungen in Deutsch und Englisch Fachkundige Beratung der Fachverantwortlichen in sämtlichen Aspekten des Auswahlprozesses Konzipierung, Planung und Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Gewinnung von Talenten Betreuung und Gestaltung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter Das bringst Du mit Um Teil der ROSEN Familie zu werden , überzeugst Du mit Empathie, einem proaktiven Denken und Organisationsgeschick. Außerdem bringst Du mit: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting-Bereich Langjährige Erfahrung im Einsatz moderner Recruiting-Tools in einem internationalen Kontext Selbstständige Arbeitsweise, verbunden mit ausgeprägten Kommunikations- und Teamfähigkeiten Innovationsgeist, um neue Wege zu beschreiten und individuelle Lösungsansätze zu entwickeln Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office möglich Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene bilinguale Kindertagesstätte ROKIDS sowie unsere bilinguale Grundschule ROBIGS (optional: Ferienbetreuung) Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Firmeneigenes Betriebsrestaurant und täglich frisches Obst Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Fußball, Laufgruppen etc.) Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung Corporate Benefits – Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen Das sind wir Die ROSEN Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Lösungen in allen Bereichen der Integritätsprozesskette. Seit den Anfängen als Ein-Mann-Betrieb im Jahr 1981 ist ROSEN rasant gewachsen und ist heute eine in mehr als 110 Ländern operierende Technologiegruppe mit über 4.000 hochqualifizierten MitarbeiterInnen. Der Leistungsumfang der ROSEN Gruppe: Inspektionen von industriellen Anlagen, um den sicheren und verlässlichen Betrieb nach den höchsten Standards zu gewährleisten Individuelles Engineering, das effizientes Anlagen-Integritätsmanagement ermöglicht Produktion und Vertrieb mit neuartigen Produkten und Systemen Marktorientierte, aktuelle Forschung und Entwicklung nach dem neuesten Stand der Technik, die Produkte und Dienstleistungen mit \“Mehrwert\“ bietet Mehr Informationen zur ROSEN Gruppe unter www.rosen-group.com.

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ROSEN Group

Die ROSEN Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von Home Office bietet. Mit einer offenen Unternehmenskultur, in der Erfolge gefeiert werden, und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen, globalen Umfeld, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt die betriebsinterne Kindertagesstätte für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was die ROSEN Gruppe zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
ROSEN Group

Kontaktperson:

ROSEN Group HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Talent Acquisition Specialist ist es wichtig, dass du bereits bestehende Kontakte in der Branche nutzt und neue Netzwerke aufbaust. Besuche relevante Veranstaltungen oder Messen, um potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen.

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv in der Ansprache von Talenten! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um gezielt nach Fachkräften zu suchen und diese direkt anzusprechen. Eine persönliche Nachricht kann oft den entscheidenden Unterschied machen.

Tipp Nummer 3

Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Informiere dich über neue Tools und Methoden, die dir helfen können, effizienter zu arbeiten und die besten Talente zu finden. Das zeigt auch dein Engagement für die Weiterentwicklung im Bereich Recruiting.

Tipp Nummer 4

Entwickle eine klare Employer-Branding-Strategie. Überlege dir, wie du das Unternehmen und dessen Werte am besten präsentieren kannst, um die richtigen Talente anzuziehen. Eine starke Arbeitgebermarke kann dir helfen, dich von anderen Recruitern abzuheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)

Empathie
Proaktives Denken
Organisationsgeschick
Kommunikationsfähigkeiten
Teamfähigkeit
Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse moderner Recruiting-Tools
Netzwerkaufbau über Social-Media-Plattformen
Verfassen von Stellenausschreibungen
Beratungskompetenz
Onboarding-Prozessgestaltung
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstständige Arbeitsweise
Innovationsgeist

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die ROSEN Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Talent Acquisition Specialist wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrung im Recruiting und den Einsatz moderner Recruiting-Tools.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Empathie, dein proaktives Denken und deine Organisationsfähigkeiten ein, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.

Prüfung der Bewerbungsunterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass sowohl dein Lebenslauf als auch dein Motivationsschreiben klar strukturiert und fehlerfrei sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSEN Group vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere dich über die Werte und die Kultur der ROSEN Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.

Beispiele für deine Recruiting-Erfahrung

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Fragen zur Employer-Branding-Strategie

Überlege dir Fragen zur aktuellen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, die für die Position wichtig sind.

Kommunikationsfähigkeiten betonen

Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sowohl intern als auch extern.

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  • Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)

    Lingen
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-07-21

  • ROSEN Group

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    1000 - 5000
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