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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Recruiting und integriere neue Kolleg*innen professionell ins Team.
- Arbeitgeber: Ein wachsendes Dienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice-Möglichkeiten und ein herzliches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle Onboarding-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung oder relevante Erfahrung sowie gutes arbeitsrechtliches Verständnis sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Unbestritten, dass die Ressource Personal einen wesentlichen Faktor für den Unternehmenserfolg ist. Umso wichtiger, dass die Mitarbeiter:innen im Unternehmen entsprechend der Unternehmensstrategie positioniert und Organisationsentwicklungsstrukturen sowie Prozesse sauber etabliert sind.
Unsere Passion: Wir begleiten mittelständische Unternehmen im Human Ressource & People Management am Puls der Zeit.
Für unseren Kunden, ein namhaftes Dienstleistungsunternehmen suchen wir zur Verstärkung des Teams einen
HR Generalist (m/w/d)
Teilzeit (mind.20h) oder Vollzeit
- Sie übernehmen das End-to-End-Recruiting – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Einstellung
- Sie fungieren dabei als kompetenter Sparringpartner für die Führungskräfte
- Sie stellen sicher, dass neue Kolleg*innen strukturiert, herzlich und professionell im Unternehmen integriert werden und entwickeln den Onboarding Prozess laufend weiter
- Sie planen und organisieren Seminare und Schulungen für die Mitarbeiter
- Sie sind verantwortlich für die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben im Bereich Arbeitsschutz
- Sie haben eine abgeschlossene HR-Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sie bringen ein ganzheitliches Verständnis von Recruiting mit und wissen worauf es für eine positive Candidate Journey ankommt
- Sie haben ein gutes arbeitsrechtliches Verständnis – idealerweise in Bezug auf die DACH Region
- Sie schätzen bestehende Strukturen, bringen neue Ideen ein, ohne alles auf den Kopf zu stellen
- Sie arbeiten gerne kollegial, lösungsorientiert und pragmatisch
- Ein wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Eine offene herzliche Unternehmenskultur
- Möglichkeit zu Homeoffice gemäß Unternehmensleitlinien
Arbeitsort: Wien
Das monatliche Bruttogehalt auf Basis Vollzeit beträgt EUR 3.500 brutto. Eine marktkonforme Überzahlung, abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation ist möglich.
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HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: KopfStart GmbH
Kontaktperson:
KopfStart GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Dienstleistungsunternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Candidate Journey oder zu Onboarding-Prozessen. Zeige, dass du ein ganzheitliches Verständnis für die Rolle des HR Generalisten hast.
✨Präsentiere deine Ideen
Sei bereit, innovative Vorschläge zur Verbesserung bestehender HR-Strukturen und Prozesse zu präsentieren. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Dienstleistungsunternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte sowie die Kultur an, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Generalist wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und dein Verständnis für arbeitsrechtliche Vorgaben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Onboarding-Prozess und deine Fähigkeit ein, Seminare und Schulungen zu organisieren.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KopfStart GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Generalisten
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Generalisten. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des End-to-End-Recruitings verstehst und wie wichtig eine positive Candidate Journey ist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und in der Organisation von Schulungen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein Verständnis für Arbeitsrecht
Da ein gutes arbeitsrechtliches Verständnis für die DACH Region gefordert ist, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen in diesem Bereich zeigen.
✨Sei offen für neue Ideen
Das Unternehmen sucht jemanden, der bestehende Strukturen schätzt, aber auch neue Ideen einbringt. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in den HR-Prozess integrieren könntest, ohne alles auf den Kopf zu stellen, und teile diese Gedanken im Interview.
