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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und begleite Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Internationale Bank in Frankfurt, spezialisiert auf HR und Finanzwesen.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, kostenlose Job-Tickets und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen, multinationalen Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar, idealerweise mit Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Chinesische Sprachkenntnisse sind ein Plus, flexible Arbeitsweise wird geschätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Erweiterung des HR – Teams unseres Kunden, einem internationalen Bankhaus in der City von Frankfurt am Main, suchen wir Sie als: HR – Recruiter (m/w/d) im Bankenbereich mit chinesischen Sprachkenntnissen Ihre Aufgaben Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Erstellung der Stellenanzeigen über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur Organisation sowie Begleitung der Vorstellungsgespräche und der finalen Erstellung des Arbeitsvertrages Kontinuierliches Screening, Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten auf Business Plattformen, Sozial – Media – Kanälen und offline Proaktive Beschaffung von Informationen aus den Fachbereichen für die Erstellung der Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen Entwicklung und Umsetzung von Recruiting – Strategien und Personalplanung Aufbau und Pflege eines Talentpools Administrative und organisatorische Aufgaben Im HR-Bereich, sowie Analysen und Statistiken Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Hochschulstudium (bevorzugt Wirtschaftswissenschaften Schwerpunkt Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaftspsychologie} oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung Im Bereich Human Resources / Recruiting Routinierter Umgang mit Social – Media – Kanälen Routinierter Umgang mit dem MS – Office – Paket Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Chinesische Sprachkenntnisse wären ein Plus Ihre Benefits Spannende Herausforderungen in einem dynamischen multinationalen Unternehmen Leistungsgerechte Vergütung, Inklusive eine Vielzahl an Zusatzleistungen (kostenloses Job-Ticket, Essens- und Fitnesszuschuss. vermögenswirksame Leistungen. betriebliche Altersvorsorge) Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Optimale öffentliche Verkehrsanbindung in der City von Frankfurt a.M. Über Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH Die Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH betreut und vermittelt seit über 18 Jahren Kandidatinnen und Kandidaten im Bank- sowie im Finanz- und Rechnungswesen in den Metropolregionen HAMBURG, BERLIN & FRANKFURT AM MAIN. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
HR - Recruiter (m/w/d) im Bankenbereich mit chinesischen Sprachkenntnissen Arbeitgeber: Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH
Kontaktperson:
Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR - Recruiter (m/w/d) im Bankenbereich mit chinesischen Sprachkenntnissen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Bankenbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR und Recruiting im Finanzsektor beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da Chinesisch ein Pluspunkt ist, solltest du deine Sprachkenntnisse in deinem Netzwerk hervorheben. Überlege, wie du diese Fähigkeiten in Gesprächen oder bei Veranstaltungen nutzen kannst, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des internationalen Bankhauses. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmensziele verstehst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Sei bereit, deine Strategien zur Talentakquise und -pflege zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR - Recruiter (m/w/d) im Bankenbereich mit chinesischen Sprachkenntnissen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Achte darauf, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Notiere dir die wichtigsten Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich HR und Recruiting hervor und betone deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Chinesisch.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess ein und erläutere, wie du zur Entwicklung von Recruiting-Strategien beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Recruiting-Strategien und der Identifikation von Talenten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere das internationale Bankhaus, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im Bankenbereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Sprachkenntnisse betonen
Da chinesische Sprachkenntnisse ein Plus sind, solltest du diese aktiv in das Gespräch einbringen. Bereite dich darauf vor, wie du deine Sprachkenntnisse in der Rolle als Recruiter nutzen kannst, um geeignete Kandidaten anzusprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Teamstruktur oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Es zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
