HR Generalist (m/w/d)
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HR Generalist (m/w/d)

München Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Themen von A bis Z.
  • Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Healthcare-Bereich mit Fokus auf Mikrobiom- und Schmerztherapie.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, ein junges Team und spannende HR-Projekte warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv HR-Prozesse mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und erste HR-Erfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Du wirst herzlich in ein motiviertes Team aufgenommen und kannst deine Ideen einbringen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

HR Generalist (m/w/d) für einen Kunden aus dem Healthcare-Bereich mit Sitz in München-Gräfelfing suchen wir einen HR-Generalisten (m/w/d) . Der Fokus unseres Kunden liegt auf Mikrobiomtherapie, innovativer Schmerztherapie sowie der Entwicklung chemischer Arzneimittel. Das HR-Operations-Team besteht derzeit aus drei motivierten Kolleginnen und Kollegen – Sie werden als vierte Person herzlich in ein junges, engagiertes Team aufgenommen, das sich auf Ihre Unterstützung als HR-Allrounder freut. Ihre Aufgaben: Sie sind Ansprechpartner für alle Tochtergesellschaften und beraten Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt. Sie betreuen alle personaladministrativen Prozesse, z. B. in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Vertragserstellung, Änderungsvereinbarungen und Zeugniserstellung. Sie steuern gemeinsam mit unseren Lohnbuchhaltern die monatliche Gehaltsabrechnung für unsere nationalen und internationalen Standorte. Sie unterstützen die Entscheidungsträger mit aussagekräftigen Reports und Übersichten im Rahmen des HR-Controllings. Sie übernehmen eigenständig HR-Projekte, z. B. die jährliche Personalplanung, und wirken aktiv an der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung lokaler HR-Prozesse und -Richtlinien mit. Ihr Profil: Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Sie bringen erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position mit. Sie arbeiten sorgfältig, haben ein gutes Auge fürs Detail und beherrschen MS Office sicher. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich darauf, von Ihnen zu hören!

HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: PRO VOBIS ST. GALLEN AG

Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Herzen von München-Gräfelfing, wo Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Als HR-Generalist (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich auf Ihre Expertise freut und Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, während Sie einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsbranche leisten.
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Kontaktperson:

PRO VOBIS ST. GALLEN AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)

Netzwerken im Gesundheitsbereich

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Gesundheitswesen zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen im Gesundheitssektor beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.

Fachwissen über Mikrobiomtherapie

Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Mikrobiomtherapie und innovativen Schmerztherapien. Dieses Wissen kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen und zu zeigen, dass du die Branche verstehst.

Vorbereitung auf HR-spezifische Fragen

Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die sich auf Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie Personaladministration beziehen. Zeige, dass du die relevanten Prozesse und Herausforderungen kennst und Lösungen anbieten kannst.

Engagement im Team betonen

Hebe in Gesprächen hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem Team gearbeitet hast. Das zeigt, dass du gut in das bestehende, engagierte Team passen würdest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)

Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Personaladministration
Fähigkeit zur Erstellung von Verträgen und Zeugnissen
Kenntnisse in Compensation & Benefits
Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
Analytische Fähigkeiten für HR-Controlling
Projektmanagementfähigkeiten
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Detailorientierung
MS Office Kenntnisse
Eigenverantwortliches Arbeiten
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Healthcare-Bereich, für das du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Fokus auf Mikrobiomtherapie und innovative Schmerztherapie.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HR-Generalisten-Position wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie deine Erfahrung in der Personaladministration.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und zeige, wie du das Team unterstützen kannst.

Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRO VOBIS ST. GALLEN AG vorbereitest

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern verdeutlichen.

Kenntnisse über das Unternehmen zeigen

Informiere dich über den Kunden und dessen Fokus auf Mikrobiomtherapie und innovative Schmerztherapie. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und wie deine Rolle als HR-Generalist dazu beitragen kann.

Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten

Da du eigenständig HR-Projekte übernehmen wirst, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Planung und Umsetzung von Projekten zeigen. Betone, wie du Prozesse optimiert hast oder an der Weiterentwicklung von Richtlinien mitgewirkt hast.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte dem Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.

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