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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Abteilung bei der Personaladministration und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens mit ca. 300 Mitarbeitern in Nürnberg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung, erste Erfahrung im Personalbereich und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Ideale Position für Quereinsteiger mit Interesse an HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Ort: Raum Nürnberg / Mittelfranken Für unseren Kunden, ein international agierendes und expandierendes Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitern an dem Standort, suchen wir im Rahmen einer Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Aufgaben: Personaladministration und Unterstützung der HR-Abteilung Bewerbermanagement: Sie unterstützen die Personalreferenten bei der Auswahl von Kandidaten/Kandidatinnen und der Koordination der Termine Bearbeiten und Nachhalten von Eintritts- und Austrittsunterlagen Selbständige Bearbeitung der eingesetzten Arbeitnehmerüberlassung sowie der dazugehörigen Administration Unterstützung der Bearbeitung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Erstellen von Statistiken und Auswertungen Eingabe von personalrelevanten Daten ins SAP Personalbetreuung in einem festen Teilbereich Vertretung in Teilen der Personalbetreuung und der Personaladministration Profil: Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, gerne mit Zusatzausbildung als Personalsachbearbeiter/ -in oder Personalfachkaufmann/- frau bzw. vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position, gerne auch Quereinsteiger aus kaufmännischen Bereichen Idealerweise Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) Gute SAP HR Kenntnisse Gute kommunikative Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: C-JIS
Kontaktperson:
C-JIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu Themen wie Personaladministration und Bewerbermanagement. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Ein authentisches Interesse an der HR-Arbeit und der Unternehmenskultur kann den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Stelle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder in vergleichbaren Positionen. Wenn du Quereinsteiger bist, erläutere, wie deine kaufmännischen Kenntnisse dir in dieser Rolle helfen können.
Kenntnisse im SAP und MS-Office betonen: Da gute SAP HR Kenntnisse und MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf besonders hervorheben. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und Lebenslauf fehlerfrei und professionell formuliert sind. Gute kommunikative Fähigkeiten sind wichtig, also zeige dies auch in deiner schriftlichen Bewerbung. Verwende klare und präzise Sprache.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C-JIS vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen in der Personaladministration beziehen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich abgeschlossen hast.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview mit den grundlegenden Aspekten vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨SAP HR Kenntnisse betonen
Wenn du Erfahrung mit SAP HR hast, stelle sicher, dass du dies im Interview hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du das System in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
✨Teamfähigkeit und Eigeninitiative demonstrieren
Bereite einige Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Eigeninitiative zeigen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die sowohl selbstständig arbeiten als auch gut im Team agieren können.
