Retail Training Manager - Germany (m/f/d)
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München Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Schulungsstrategie und führe Trainings für das Retail-Team durch.
  • Arbeitgeber: Van Cleef & Arpels ist eine kreative Maison für Schmuck und Haute Joaillerie.
  • Mitarbeitervorteile: Erlebe ein kreatives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer inspirierenden Kultur, die Exzellenz und Lernen fördert.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Trainer im Einzelhandel, fließend in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil.
  • Andere Informationen: Du wirst eng mit dem Retail Director und regionalen Teams zusammenarbeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Retail Training Manager – Germany (m/f/d) Munich, BY, DE Qui sommes-nous ? Une Maison de Joaillerie & Haute Joaillerie qui valorise des savoir-faire exceptionnels dans un univers empreint de créativité, d\’enchantement, de culture et de poésie. Notre Maison recherche des personnes aux multiples talents qui contribuent à la transmission et au développement de ses expertises avec exigence et bienveillance. En nous rejoignant, vous côtoierez nos experts passionnés et vous contribuerez aux différents projets qui permettent à la Maison de se réinventer régulièrement. Chez Van Cleef & Arpels, nous sommes fiers d’accueillir des talents aux parcours et expériences variés. Nous sommes convaincus que cette richesse de perspectives nourrit la créativité et le savoir, pour atteindre l’excellence. Are you a good match? Do you have a significant experience as a trainer in Retail? Are you known for your effective communication and for showing initiative? You recognized to be a methodical and pedagogical individual? Do you know how to create a training plan and work cross-functionally with head office teams? Do you enjoy providing high-impact training and coaching to develop teams? Do you like to encourage learning? You speak fluent German & English, French is a plus If this is the case, then we would love to hear from you! What are we expecting from you? The Training Manager i spart of the Germany Retail Team, as a direct report of the Retail Director, in coordination with the regional Training Manager. (S)He is responsible for defining and implementing the training strategy and action plans for training activities, nurturing a learning culture in line with the Maison\’s values. This role\’s responsibility is to empower local teams to support and grow performance, improve customer experience and communicate the values and culture of the Maison. (S)He will be responsible for implementing and maintaining in the Germany market the training strategy developed by Van Cleef & Arpels International & supported bu the Europe region, with the purpose of nurturing excellence throughout German boutiques, while being a permanent & consistent support of its business performance. In order to do so, you will focus on defining a local training strategy / plan for Germany stores; Another major role that you will have will be to be a trainer by delivering high-impact training, implementing a coaching plan for the store team, encouraging learning; You will also be a business partner of local teams, monitoring performance and skills, and identifying training needs. More than a job… it\’s an experience! If you are interested in joining the influential growth of the Maison with care, no compromise, and the drive to succeed then do not hesitate to enter the creative universe of Van Cleef & Arpels. By joining the Maison, you will be part of a nurturing team focused on delivering excellence and development. Send your application online If your profile matches our search, you will be contacted by our HR team for an interview. Otherwise, you will receive an email to inform you that your application has not been successful. You will meet with the Talent Acquisition Manager, the Market Director, the Local HR Manager, and the Retail Manager.

Retail Training Manager - Germany (m/f/d) Arbeitgeber: Van Cleef & Arpels

Van Cleef & Arpels ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine kreative und unterstützende Arbeitsumgebung in München bietet. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Talenten und einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entfalten und zur Exzellenz in der Schmuckbranche beizutragen. Die Möglichkeit, mit leidenschaftlichen Experten zusammenzuarbeiten und an innovativen Projekten teilzunehmen, macht die Arbeit hier nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch äußerst bereichernd.
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Kontaktperson:

Van Cleef & Arpels HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Retail Training Manager - Germany (m/f/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der Marke Van Cleef & Arpels und ihren Werten auseinandersetzt. Zeige, dass du die Philosophie der Maison verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.

Tip Nummer 3

Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Überlege dir, wie du deine bisherigen Trainings- und Coaching-Erfahrungen konkret präsentieren kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Teams erfolgreich entwickelt hast.

Tip Nummer 4

Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die sich mit Retail-Training beschäftigen, nutze diese Gelegenheiten, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Retail Training Manager - Germany (m/f/d)

Erfahrung im Einzelhandelstraining
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Methodisches und pädagogisches Geschick
Fähigkeit zur Erstellung von Schulungsplänen
Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
Fähigkeit zur Durchführung von hochwirksamen Schulungen
Coaching-Fähigkeiten
Förderung einer Lernkultur
Kenntnis der Markenwerte und -kultur
Leistungsüberwachung und Bedarfsanalyse
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Französischkenntnisse sind von Vorteil
Anpassungsfähigkeit
Engagement für Exzellenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Van Cleef & Arpels. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Werten übereinstimmen.

Hebe deine Trainerfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als Trainer im Einzelhandel. Nenne spezifische Beispiele, wie du Teams geschult und deren Leistung verbessert hast.

Sprich die geforderten Sprachen: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn du Französisch sprichst, erwähne dies ebenfalls, da es ein Pluspunkt ist.

Erstelle einen maßgeschneiderten Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Füge relevante Fähigkeiten und Erfolge hinzu, die deine Eignung für die Rolle des Retail Training Managers unterstreichen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Van Cleef & Arpels vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Van Cleef & Arpels. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.

Präsentiere deine Trainerfahrung

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Trainerfahrung im Einzelhandel vor. Zeige, wie du Schulungspläne erstellt und Teams erfolgreich gecoacht hast, um ihre Leistung zu steigern.

Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren

Da effektive Kommunikation eine Schlüsselqualifikation ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.

Fragen zur Lernkultur stellen

Zeige dein Interesse an der Förderung einer Lernkultur, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen Weiterbildung und Entwicklung unterstützt. Dies zeigt dein Engagement für die Rolle und die Werte des Unternehmens.

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