Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)

Frankfurt am Main Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du planst Auswahlgespräche und identifizierst Kandidaten über Social Media.
  • Arbeitgeber: SELLWERK ist ein führendes Unternehmen im Onlinemarketing mit Fokus auf den Mittelstand.
  • Mitarbeitervorteile: Professionelles Onboarding, kreative Freiräume und zahlreiche Corporate Benefits wie JobRad.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen, idealerweise erste Recruiting-Erfahrungen.
  • Andere Informationen: Wir bieten eine offene "Du"-Kultur und zählen zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings. Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen. Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche. Wir legen großen Wert auf Recruiting, da wir aufgrund des Wachstums immer wieder nach neuen Teammitgliedern suchen. Wenn du Interesse hast, uns als Recruiter (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort in Frankfurt zu unterstützen und dich mit spannenden Themen wie Bewerbermanagement und Active Sourcing auseinanderzusetzen, sollten wir uns definitiv kennenlernen. Aufgaben: Du… planst und organisierst die Auswahlgespräche im Recruitingprozess identifizierst Kandidaten (m/w/d) und entwickelst kreative und professionelle Erstansprachen über diverse Social Media Plattformen und Netzwerke (XING, LinkedIn etc.) führst sowohl eigenständig als auch mit unseren Führungskräften Bewerbungsgespräche übernimmst die Betreuung der Kandidaten sowie die Kommunikation mit unseren Fachentscheidern bis zum Ende des Bewerbungsprozesses bringst dein Verständnis für verschiedene Zielgruppen in der Erstellung von Stellenausschreibungen und im Bewerbermanagement zum Ausdruck übernimmst Sonderprojekte im Bereich Personalmarketing Qualifikationen: Du… hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium vorzugsweise als Personalfachkaufmann (m/w/d), Personalfachwirt (m/w/d), Human Resources Manager (m/w/d) oder ähnliches besitzt idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting zum Beispiel als Personalreferent (m/w/d) bist sicher im Umgang mit MS Office (Excel, Word, PowerPoint) bist routiniert im Umgang mit Social Media Kanälen wie Xing, LinkedIn und bereit dich in neue Tools einzuarbeiten beschreibst dich selbst als selbständig, sorgfältig, strukturiert und verantwortungsbewusst bist kommunikativ und empathisch im Umgang mit Bewerbern Das bieten wir: Ein professionelles Onboarding, regelmäßige Coachings und Workshops Eine Tätigkeit, die sich an dir und deinen Wünschen orientiert Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Freiraum für eigene Ideen und Kreativität Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und ein Arbeitsplatz in zentraler Lage Ein motiviertes Team mit offener und innovativer \“Du\“- Kultur Beteiligung am Deutschlandticket, JobRad, Vermögenswirksame Leistungen, monatliche Digitale Gutscheine uvm. Einen ausgezeichneten Arbeitgeber! Mit unserem KUNUNU Score zählen wir zu den bundesweiten Top-Unternehmen: https://www.kununu.com/de/sellwerk Um die Lesbarkeit einfacher zu gestalten, haben wir auf das Gendern bei beibehaltenem Respekt aller Geschlechter verzichtet. Zum ersten Kennenlernen genügt uns dein Lebenslauf… …und eine kurze Info zu deinen Motiven (Gehaltswunsch und Eintrittsdatum). Für alles Weitere freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch! Mehr Infos unter: https://sellwerk.de/karriere (https://sellwerk.de/karriere) Für Fragen stehen wir dir gerne telefonisch zur Verfügung. Referenznummer: 2748 Vanessa Hiller Personalreferentin +49 911 3409-290 Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Müller Medien GmbH &Co.KG

SELLWERK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das auf Selbstständigkeit und Kreativität setzt. Mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum durch regelmäßige Coachings und Workshops sowie einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, sind wir stolz darauf, zu den besten Unternehmen Deutschlands zu gehören. Unsere attraktiven Benefits, wie die Beteiligung am Deutschlandticket und JobRad, machen uns zu einem besonders ansprechenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Recruiting anstreben.
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Kontaktperson:

Müller Medien GmbH &Co.KG HR Team

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So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)

Netzwerken auf Social Media

Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dich mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.

Aktives Sourcing üben

Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du Kandidaten über verschiedene Kanäle ansprechen kannst, und entwickle kreative Ansätze, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche

Informiere dich über gängige Fragen und Techniken in Bewerbungsgesprächen. Übe, wie du sowohl als Interviewer als auch als Bewerber agieren würdest, um ein besseres Gefühl für den Prozess zu bekommen.

Verstehe die Zielgruppen

Setze dich mit den verschiedenen Zielgruppen auseinander, die du im Recruiting ansprechen möchtest. Überlege dir, welche spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen diese Gruppen haben, um deine Ansprache entsprechend anzupassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Empathie
Organisationstalent
Selbstständigkeit
Strukturierte Arbeitsweise
Verantwortungsbewusstsein
Kreativität
Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in Social Media (Xing, LinkedIn)
MS Office Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)
Bewerbermanagement
Active Sourcing
Teamfähigkeit
Projektmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über SELLWERK und deren Dienstleistungen im Bereich Onlinemarketing. Verstehe ihre Werte und Ziele, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Recruiter hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und im Umgang mit Social Media.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein kurzes Motivationsschreiben, in dem du deine Beweggründe für die Bewerbung darlegst. Gehe auf deine Gehaltsvorstellungen und dein gewünschtes Eintrittsdatum ein, wie im Stellenangebot gefordert.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Website von SELLWERK ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müller Medien GmbH &Co.KG vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor

Informiere dich über die Werte und die Kultur von SELLWERK. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Digitalisierung für den Mittelstand verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision zu verwirklichen.

Nutze deine Social Media Kenntnisse

Da die Rolle des Recruiters stark mit Social Media verbunden ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Ansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn oder XING parat haben. Bereite dich darauf vor, deine Strategien und Erfahrungen zu teilen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Kommunikation mit Bewerbern und Fachentscheidern eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und empathisch zu sprechen, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.

Bereite Fragen vor

Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess bei SELLWERK und zeige dein Interesse an den Sonderprojekten im Personalmarketing. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung des Unternehmens interessierst.

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