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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Personalangelegenheiten und verwalte Mitarbeiterdaten.
- Arbeitgeber: Ein öffentliches Unternehmen in Frankfurt, das Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Verlängerung des Vertrags.
- Warum dieser Job: Perfekte Gelegenheit für Einsteiger im Personalwesen mit einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im serviceorientierten Bereich.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung für 6-9 Monate mit Option auf Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Für unseren guten Kunden ein öffentliches Unternehmen in Frankfurt suchen wir mit Start ab soforteinen Junior Personalsachbearbeiter (m/w/d). Die Position ist vorerst für 6-9 Monate befristet zu besetzen eine Verlängerung ist möglich. Unser Kunde legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, wir haben bereits mehrere Mitarbeiter vor Ort. Melden Sie sich bei Fragen gerne. Ihre Aufgaben: Zuarbeit für die Personalsachbearbeiter/innen, z.B.: Vorbereiten von Einstellungsformalitäten Erfassen von Mitarbeiter/innen im Personalverwaltungssystem (PVS) Bearbeiten von verschiedenen Wiedervorlagen aus PVS Ablagearbeiten in Personalakten Abschließen von Personalakten und Archivierung Zuordnung und Verteilung von Postsendungen im Team Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung praktische Erfahrungen in serviceorientierten Dienstleistungsbereichen, idealerweise im Personalwesen serviceorientierter Umgang mit Kunden sehr gute Kommunikationsfähigkeit ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit Start: ab sofort Dauer: zunächst befristet (6–9 Monate), mit Option auf Verlängerung Auslastung: 39h / Woche (Gleitzeit 7:00–18:00 Uhr) Einsatzort: Frankfurt am Main Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Ich freue mich Sie bei der Bewerbung zu unterstützen. Bei Interesse freue ich mich über die zeitnahe Zusendung Ihres CVs unter Angabe des frühesten Eintrittstermins inkl. Ihrer Gehaltsvorstellungen an s.ost@sthree.com (https://mailto:s.ost@sthree.com) . Gerne können Sie diese Position auch an Bekannte oder Kolleg:innen weiterleiten, für die dieses Angebot interessant sein könnte. Interviews finden ab dem 2.7.2025 statt. Bei Fragen stehe ich Ihnen unter der 030221520596 zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung! Viele Grüße Selin Ost Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Junior Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Huxley ein Geschäftszweig der SThree GmbH
Kontaktperson:
Huxley ein Geschäftszweig der SThree GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalwesen arbeiten oder bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, die sie vertreten. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind wichtig! Wenn du noch keine hast, überlege, ob du ein Praktikum oder eine ehrenamtliche Tätigkeit im Personalbereich machen kannst. Das zeigt Engagement und gibt dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Junior Personalsachbearbeiter ist es wichtig, klar und freundlich zu kommunizieren. Übe, wie du dich in verschiedenen Situationen ausdrücken würdest, um sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Junior Personalsachbearbeiter interessierst. Zeige auf, was dich an der Arbeit im Personalwesen reizt und warum du gut zu dem öffentlichen Unternehmen in Frankfurt passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie praktische Erfahrungen in serviceorientierten Dienstleistungsbereichen. Wenn du bereits im Personalwesen gearbeitet hast, führe spezifische Aufgaben und Erfolge an, die deine Eignung unterstreichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle, aber freundliche Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren. Vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die möglicherweise nicht jeder versteht.
Schließe alle erforderlichen Informationen ein: Stelle sicher, dass du alle geforderten Informationen in deiner Bewerbung angibst, einschließlich deines frühesten Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellungen. Überprüfe, ob du alle Dokumente wie deinen Lebenslauf und eventuell ein Motivationsschreiben angehängt hast, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Huxley ein Geschäftszweig der SThree GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Aufgaben
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben eines Junior Personalsachbearbeiters. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in serviceorientierten Dienstleistungsbereichen dir helfen können, diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Position eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast, insbesondere im Umgang mit Kunden oder im Team.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Fähigkeit zur Teamarbeit hervor. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und sei bereit, diese während des Interviews zu teilen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung oder der Unternehmenskultur.
