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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Unterstützung von Kindern in der ambulanten Intensivpflege.
- Arbeitgeber: Balu Kinderintensivpflege bietet eine familiäre Atmosphäre und individuelle Einarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit, erlebe Teamgeist und mache einen Unterschied im Leben von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung ist nicht erforderlich; Engagement und Liebe zur Pflege sind wichtig.
- Andere Informationen: Einarbeitungskonzept und regelmäßige Fortbildungen für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Pflegefachkraft (m/w/d) in der ambulanten Kinderintensivpflege im TD und ND gesucht Voll- oder Teilzeit Mettenhof, 24109 Kiel, Deutschland Mit und Ohne Berufserfahrung 26.06.25 Zuhause ist der Wohlfühlort – deshalb Pflegen wir unsere kleinen Patientin umfassend im häuslichen Umfeld. Zu Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt examinierte Pflegefachkräfte (m/w/d) für einen 8 Monate alten Jungen mit Beatmung. Noch keine Erfahrung in der Intensivpflege? Kein Problem! Durch unser individuelles Einarbeitungskonzept können wir Dich besonders gut unterstützen. Wir bieten Dienstzeiten: FD 8-14 Uhr ND 21-7 Uhr Vergütung – Wir Vergüten nach Tarif zzgl. Prämien und Zuschläge, sowie 30 Tage Urlaub und einem 13. Monatsgehalt. Wunschdienstplan – Mitgestaltung der Dienstpläne unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Prioritäten. Flexi ble Arbeitszeitmodelle – Work Life Balance? Familie und Beruf? Hobbys und Freizeit? Bei uns kein Problem. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle können Sie privates und berufliches bestens vereinen. Sicherheit– ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in familiärer Atmosphäre, unbefristet in Voll-/Teilzeit Willkommenskultur– ein vierwöchiges Einarbeitungskonzept mit persönlicher Betreuung und strukturiertem Onboarding Gesundheit & Prävention – Zugang zur Plattform \“machtfit\“ mit kostenlosen Online-Kursen und Vergünstigungen für Deine Gesundheit. Karriere– Aufstiegsmöglichkeiten durch regelmäßige Fort – und Weiterbildungen der gruppeneigenen Bildungsakademie BaWiG. Altersvorsorge – Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge. Anerkennendes Miteinander – in einem engagierten und familiären Umfeld kommunizieren wir auf Augenhöhe und bringen Ideen ein, um Verbesserungen voranzutreiben. On Top – Mitarbeiterrabatte, Teamevents und Mitarbeiterfeste, freie Hand bei der Alltags – und Freizeitgestaltung – Wir haben noch viel mehr zu bieten! Aufgaben in der 1:1 Pflege: Überwachen von Beatmungs- und Vitalparametern Handeln im Notfall Beobachten der Patienten Kommunizieren mit Angehörigen, Patient*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen Ausführen sämtlicher grund- und behandlungspflegerischen Tätigkeiten Wir suchen Menschen, die mit Ihrem Engagement und der Liebe zur Pflege unsere Kinder unterstützen, fördern und Ihnen Geborgenheit schenken möchten. Gehören Sie dazu? Ihr Kontakt: Telefon: 04552 / 791 3131 Mail: annika.witt@balu-kinderintensivpflege.de
Pflegefachkraft (m/w/d) in der ambulanten Kinderintensivpflege im TD und ND Arbeitgeber: AGAPEO – Häusliche Kinderkrankenpflege GmbH
Kontaktperson:
AGAPEO – Häusliche Kinderkrankenpflege GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft (m/w/d) in der ambulanten Kinderintensivpflege im TD und ND
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die speziellen Anforderungen und Herausforderungen in der ambulanten Kinderintensivpflege. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Pflege von Kindern mit besonderen Bedürfnissen hast.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit anderen Pflegekräften oder Fachleuten, die bereits in der Intensivpflege arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Motivation für die Arbeit mit Kindern und deinen Umgang mit Stresssituationen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaftes Interesse hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, in verschiedenen Schichten zu arbeiten. Da die Dienstzeiten variieren, ist es wichtig, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Teams und der Patienten anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft (m/w/d) in der ambulanten Kinderintensivpflege im TD und ND
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Pflegefachkraft in der ambulanten Kinderintensivpflege interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Pflege und dein Engagement für die Arbeit mit Kindern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung in der Pflege hast, führe diese detailliert auf. Auch wenn du keine Erfahrung in der Intensivpflege hast, betone deine Bereitschaft zu lernen und das individuelle Einarbeitungskonzept zu nutzen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und formuliere deine Sätze klar und prägnant.
Schließe persönliche Informationen ein: Vergiss nicht, deine Kontaktdaten sowie Informationen über deine Verfügbarkeit anzugeben. Dies zeigt dein Interesse und erleichtert dem Unternehmen die Kontaktaufnahme.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPEO – Häusliche Kinderkrankenpflege GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die spezifischen Anforderungen
Informiere dich über die speziellen Bedürfnisse von Kindern in der Intensivpflege, insbesondere bei beatmungspflichtigen Patienten. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und die Verantwortung verstehst, die mit dieser Position verbunden sind.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Pflege sind Empathie, Geduld und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit schwierigen Situationen umgegangen bist und wie du mit Angehörigen und anderen Fachleuten kommunizierst.
✨Fragen zur Einarbeitung stellen
Da das Unternehmen ein individuelles Einarbeitungskonzept anbietet, ist es wichtig, Fragen dazu zu stellen. Zeige dein Interesse an der Weiterbildung und wie du dich in das Team integrieren möchtest.
✨Flexibilität betonen
Da flexible Arbeitszeitmodelle angeboten werden, solltest du deine Bereitschaft zur Anpassung an verschiedene Dienstzeiten betonen. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich den Bedürfnissen des Teams und der Patienten anzupassen.
