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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kreditstrategie und das Risikomanagement des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Finanzdienstleister, der Kredite für KMUs in Europa anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kreditpolitik eines schnell wachsenden Unternehmens mit und arbeite in einem inklusiven Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Kreditrisikomanagement und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: MBA oder CFA von Vorteil; fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Chief Credit Officer (m/w/d) PR/549869_1750670780 Our client is a dynamic and rapidly growing financial services provider specializing in innovative lending solutions for SMEs and mid-market enterprises across Europe. With a strong commitment to responsible credit practices and digital transformation, the company is reshaping the way businesses access financing. The Role As Chief Credit Officer (CCO) , you will be responsible for leading the company\’s credit strategy, overseeing risk management frameworks, and ensuring the integrity of the credit portfolio. You will play a key role in shaping credit policies, driving automation in credit decisioning, and collaborating with executive leadership to support sustainable growth. Key Responsibilities Develop and implement the company\’s credit risk strategy and policies Lead the credit underwriting and portfolio management teams Oversee credit risk assessments for new and existing clients Ensure compliance with regulatory requirements and internal risk standards Collaborate with product, data, and technology teams to enhance credit models and decisioning tools Present credit performance reports and risk insights to the executive board Manage relationships with external auditors, regulators, and rating agencies Requirements Proven experience (10+ years) in credit risk management, preferably in banking, fintech, or asset-based lending Strong leadership skills with experience managing cross-functional teams Deep understanding of credit analytics, scoring models, and regulatory frameworks (e.g., Basel III, IFRS 9) Strategic thinker with the ability to balance risk and growth Excellent communication skills in German and English Degree in Finance, Economics, Business Administration or related field; MBA or CFA is a plus What\’s Offered Competitive compensation package with performance-based incentives Flexible working hours and hybrid work model Opportunity to shape the credit strategy of a fast-growing company Inclusive and collaborative company culture Professional development and executive coaching programs
Chief Credit Officer (m/w/d) Arbeitgeber: Selby Jennings
Kontaktperson:
Selby Jennings HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Credit Officer (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Finanz- und Kreditbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich mit Kreditrisikomanagement und Fintech beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Kreditvergabe und Risikomanagement auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen und Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Chancen in der Branche hast.
✨Vorbereitung auf strategische Fragen
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen strategische Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Kreditstrategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und deinen strategischen Denkansatz verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Credit Officer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 10-jährige Erfahrung im Bereich Kreditrisikomanagement hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge und Projekte, die deine Führungsqualitäten und dein strategisches Denken demonstrieren.
Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und erfüllen kannst.
Präsentation der Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, stelle sicher, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist. Zeige deine Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Selby Jennings vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Kreditstrategie und die Innovationsansätze des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kreditrisiken gemanagt oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle des Chief Credit Officer eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du cross-funktionale Zusammenarbeit gefördert und Teams motiviert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir zu beurteilen, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
