Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Labor Berlin ist Europas größtes Krankenhauslabor mit über 750 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, 30 Tage Urlaub und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Diagnostik und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion – alle Geschlechtsidentitäten sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Teamleitung Personal/HR & Personalcontrolling (m/w/d) Labor Berlin, gegründet 2011 als Tochter von Charité und Vivantes, ist Europas größtes Krankenhauslabor. Mehr als 750 Mitarbeitende führen jährlich über 60 Millionen Laboranalysen an 13 Standorten in ganz Berlin durch. Mit seinem umfassenden Leistungsspektrum – interdisziplinär und gebündelt unter einem Dach – gestalten wir die diagnostische Zukunft. Mehr über Labor Berlin gibt es auf unseren Social Media-Kanälen sowie auf unserer Website. Unbefristete Festanstellung (39 Wochenstunden in Vollzeit – Teilzeit ebenfalls möglich) inklusive flexibler Arbeitszeiten Hybrides Arbeitsmodell (Möglichkeit zu teilweise mobilem Arbeiten) sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: 24. + 31.12. frei) Unterstützung bei Umzug nach Berlindurch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten Kinderbetreuung im Krankheitsfall (\“Kids Mobil\“), Mitgliedschaft im \“Urban Sports Club\“, kostenloser labordiagnostischer Basis-Check BVG-Firmenticket, Dienstrad-Leasing (\“JobRad\“), Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen Das erwartet Sie bei Labor Berlin: Steuerung aller administrativen Personalbetreuungsprozesse unter Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (z. B. DSGVO, EntgTranspG) sowie Unterstützung bei Budget- und Kapazitätsplanung Eigenverantwortliche Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten, Einführung von IT- und KI-Lösungen sowie Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools Entwicklung und Umsetzung innovativer Vergütungsmodelle sowie attraktiver Benefits zur nachhaltigen Bindung und Motivation der Mitarbeitenden Weiterentwicklung eines wirkungsvollen Personalcontrollings inklusive relevanter KPIs und Reports zur fundierten Entscheidungsunterstützung Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams für Personlabetreuung und Personalcontrolling, Förderung individueller Potenziale, Schaffung effizienter Strukturen sowie Begleitung komplexer Projekte wie Standortintegration oder neue Arbeitszeitmodelle Das zeichnet Sie aus: Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige HR-Erfahrung in komplexen Strukturen sowie erste Führungserfahrung sind von Vorteil IT- und Digitalisierungsaffinität sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und in der Projektsteuerung Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, KPI-Entwicklung und idealerweise im Indiviudal- und Kollektivarbeitsrecht Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie kommunikativer, empathischer Führungsstil Werden Sie ein Teil von Labor Berlin. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Labor Berlin trifft seine Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir schwerbehinderte Menschen. Anfallende Kosten für Vorstellungsgespräche werden nicht übernommen. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Labor Berlin Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen. Labor Berlin – Charité Vivantes Services GmbH · Abteilung Personal · Sylter Straße 2 · 13353 Berlin · Folgen Sie uns auf LinkedIn , Instagram oder Facebook !
Teamleitung Personal/HR - Personalcontrolling Arbeitgeber: Labor Berlin

Kontaktperson:
Labor Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personal/HR - Personalcontrolling
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Teamleitung Personal/HR geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling und in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Strategien einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und motiviert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die sozialen Medien, um mehr über Labor Berlin zu erfahren. Folge ihren Kanälen auf LinkedIn, Instagram oder Facebook, um aktuelle Entwicklungen und die Unternehmenskultur besser zu verstehen und in deinem Gespräch darauf eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personal/HR - Personalcontrolling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Labor Berlin. Besuche die offizielle Website und deren Social Media-Kanäle, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Teamleitung Personal/HR und Personalcontrolling zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und Personalcontrolling darlegst. Erkläre, warum du bei Labor Berlin arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle relevanten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Labor Berlin vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position eine Teamleitung im Personalbereich umfasst, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auseinandersetzen. Informiere dich über Themen wie Digitalisierung im HR, innovative Vergütungsmodelle und Personalcontrolling.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wird eine fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams erwartet. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Mitarbeitern unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmensstruktur und -kultur
Labor Berlin ist ein großes Krankenhauslabor mit komplexen Strukturen. Mache dich mit der Unternehmensgeschichte, den Werten und der Kultur vertraut, um im Interview zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Herausforderungen im Personalcontrolling oder zur Unterstützung bei HR-Digitalisierungsprojekten können hier besonders relevant sein.