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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Bewerbermanagement und Personalgeschäft, arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Das Deutsche Personalinstitut ist ein innovativer Personalberater in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Monatliche Aufwandsentschädigung, wertvolle Praxiserfahrungen und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Teamatmosphäre und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Recht, erste Erfahrungen in der Personalarbeit von Vorteil.
- Andere Informationen: Praktikumsdauer zwischen 3 und 6 Monaten, flexible Gestaltungsmöglichkeiten.
Das Deutsche Personalinstitut (DPI) ist ein Personalberater für Firmen aus den Bereichen Dienstleistung, Bildung, Medizin, Industrie und Handwerk. Wir suchen ab sofort oder zum nächsten Semester Praktikanten (m/w/d) aus der Fachrichtung Personalmanagement und Personalentwicklung Vertragsdauer zwischen 3 und 6 Monaten in Vollzeit. Ihre vielfältigen Praktikumsinhalte umfassen: Sie unterstützen im Bewerbermanagement und arbeiten im operativen Personalgeschäft Kunden-, Bewerber- und offene Stellenakquise Pflege der Stellenausschreibungen nach Kundenvorgabe und überarbeiten personalrelevante Dokumente in der Datenbank Bearbeitung des täglichen Emaileingangs, Einpflegen der Daten, Postein- und –ausgang Telefonische oder persönliche Terminvereinbarung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen Erstellen von Bewerberprofilen Arbeit mit Sozial-Media-Kanälen, z. B. Facebook und Xing Sie nehmen an lokalen Messen teil und bereiten diese vor und nach Vorbereitung und Mitwirkung an Assessment-Centern Ihr Profil: Sie belegen derzeitig einen B.A.-Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal oder Recht und suchen noch ein Unternehmen für Ihr Pflichtpraktikum Haben evtl. erste Erfahrungen in der Personalarbeit über einschlägige Praktika Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office/Excel Sie besitzen eine rasche Auffassungsgabe und arbeiten selbständig Sie telefonieren gern, sind kreativ, innovativ und betrachten Herausforderungen als Chance Sie agieren zielstrebig, eigeninitiativ und schauen auch gern über den Tellerrand hinaus Das bieten wir Ihnen: Monatliche Aufwandsentschädigung Sie lernen in der Praxis von berufserfahrenen Kollegen Sie erhalten Einblicke in spannende Arbeitsbereiche, facettenreiche und herausfordernde Tätigkeiten sowie wertvolle Erfahrungen für Ihre berufliche Zukunft. Eine offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten und vor allem Spaß an der Arbeit Flache Firmenhierarchienteressante Entwicklungsperspektiven, vielleicht Ihr zukünftiger Arbeitgeber! Haben wir Ihr Interesse geweckt? …. dann senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen postalisch oder per Mail zu. Bitte reichen Sie uns folgende Unterlagen ein: Anschreiben Aktueller Lebenslauf, idealerweise mit Bewerbungsbild sämtliche Zeugnisse, wie Schulzeugnisse sowie Studienbescheinigung Ihre Bewerbung senden Sie uns vorzugsweise per Mail an bewerbung@deutsches-personalinstitut.de (https://mailto:bewerbung@dpinstitut.de) zu. Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei zusammengefasst ist und eine Maximalgröße von 5 MB nicht übersteigt. Unvollständige Unterlagen bzw. unvollständige Dateianhänge können leider nicht berücksichtigt werden. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Praktikant (m/w/d) Personalmanagement / Personalentwicklung Arbeitgeber: Deutsches Personalinstitut DPI GmbH
Kontaktperson:
Deutsches Personalinstitut DPI GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) Personalmanagement / Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen auf sozialen Medien wie LinkedIn oder Xing. Dort kannst du nicht nur dein Profil sichtbar machen, sondern auch aktiv an Diskussionen teilnehmen und so dein Interesse und Wissen im Bereich Personalmanagement zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Personalbereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Herausforderungen im Personalmanagement verstehst und bereit bist, kreative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Besuche lokale Jobmessen oder Karrieretage, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Nutze diese Gelegenheiten, um dich persönlich vorzustellen und einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) Personalmanagement / Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen hast: ein aussagekräftiges Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf (idealerweise mit Bewerbungsbild) und sämtliche Zeugnisse, einschließlich Schulzeugnissen und Studienbescheinigung.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für das Praktikum im Personalmanagement darlegst. Gehe darauf ein, warum du dich für das Deutsche Personalinstitut interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen sowie Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in MS-Office und eventuelle Praktika im Personalbereich.
Bewerbung versenden: Sende deine Bewerbung bevorzugt per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente in einer einzigen PDF-Datei zusammengefasst sind und die maximale Größe von 5 MB nicht überschreitet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsches Personalinstitut DPI GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles
Informiere dich gründlich über das Deutsche Personalinstitut und dessen Dienstleistungen. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse und dein Wissen zeigen.
✨Praktische Beispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen vor, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Personalentwicklung verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kreativität und Eigeninitiative zeigen
Da Kreativität und Eigeninitiative gefordert sind, überlege dir, wie du innovative Ideen in das Praktikum einbringen kannst. Sei bereit, Vorschläge zu machen, wie man Prozesse im Bewerbermanagement verbessern könnte.
✨Soziale Medien nutzen
Da die Arbeit mit sozialen Medien Teil des Praktikums ist, sei vorbereitet, über deine Erfahrungen mit Plattformen wie Facebook und Xing zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Kanäle effektiv für die Rekrutierung nutzen würdest.
