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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und steuere den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Lorenz ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das Snacks für die ganze Welt produziert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams, das Lebensfreude mit Verantwortung verbindet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Du eine nachhaltige Zukunft mitgestalten willst, bist Du bei uns genau richtig. Wir sind Lorenz. Seit 4 Generationen machen wir Snacks für Menschen auf der ganzen Welt. Als unabhängiges Familienunternehmen gehören wir zu den führenden Anbietern im europäischen Snackmarkt. Mit 3.000 Mitarbeiter:innen und 130 Jahren Erfahrung machen wir mit Marken wie Saltletts, Crunchips, NicNac’s, ErdnußLocken und Naturals die schönen Momente mit Freunden und Familie noch ein wenig schöner. Dabei verbinden wir Lebensfreude mit Verantwortung. Denn Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensstrategie. Mutig Neues ausprobieren, aus Fehlern lernen, mit anderen zusammenarbeiten, Erfolge feiern – bei uns bekommst du den Freiraum und die Möglichkeiten, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten – im Heute und für die nächste Generation Lorenz. Was wir von dir erwarten? Dass du unsere Werte teilst, dich einbringst, Verantwortung übernimmst, mit Leidenschaft bei der Sache bist und gemeinsam mit uns wachsen willst als: People & Culture Generalist (M/W/D) Neunburg vorm Wald Deine Zukunft: Du bist fachliche:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte Du übernimmst und steuerst kompetent Aufgaben des gesamten Employee Lifecycles Du hast eine aktive Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Organisation Du übernimmst Aufgaben im operativen Bereich sowie allgemeine administrative Aufgaben Du hast die Chance bei nationalen und internationalen HR-Projekten mitzuwirken Dein Profil: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation, kaufmännische Ausbildung & Weiterbildung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht – insbesondere Individual- und Kollektivarbeitsrecht Praxiserfahrung, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle Sicherer Umgang mit HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Kommunikationsstärke und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Das bieten wir: 30 Tage Urlaub & tarifliche Vergütung Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge Kollegiales Miteinander & offene Unternehmenskultur Gestaltungsspielraum & sinnstiftende Aufgaben The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany People & Culture – Katharina Gebhardt Industriestraße 11 | 92431 Neunburg vorm Wald
People & Culture Generalist (M/W/D) Arbeitgeber: The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany
Kontaktperson:
The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Generalist (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenswerte von Lorenz und überlege, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit verkörpern kannst. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Teamarbeit verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur bei Lorenz zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke zu gewinnen, die dir helfen können, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur Lösung von Problemen unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Vorstellungsgesprächs deine Begeisterung für die HR-Projekte, an denen du teilnehmen möchtest. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Generalist (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lorenz und ihre Unternehmenswerte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die Nachhaltigkeitsstrategie zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als People & Culture Generalist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Praxiserfahrung in HR-Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Lorenz arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Werte des Unternehmens.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Lorenz. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit Leidenschaft zu arbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als People & Culture Generalist zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über Individual- und Kollektivarbeitsrecht testen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur bei Lorenz.
