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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsmaßnahmen und begleite spannende Projekte von der Idee bis zur Umsetzung.
- Arbeitgeber: Die Marienhaus GmbH ist ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und eine attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du Verantwortung übernehmen kannst.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium oder eine passende Ausbildung im Personalbereich haben und Erfahrung in der Beratung mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf Gesundheitsförderung, Mitarbeiter-Rabatte und ein leckeres Mittagessen mit Ausblick!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben: Sie initiieren und begleiten Personalentwicklungs- und gewinnungsmaßnahmen von der Recherche über die Konzeptionierung bis hin zur selbständigen Umsetzung und Evaluation Sie wirken bei der Seminarorganisation von Fort- und Weiterbildungsangeboten für Fach- und Führungskräfte mit Sie betreuen eigenverantwortlich unsere laufenden Personalentwicklungsangebote, wie z.B. unsere Trainee- und Förderprogramme und unser Onboarding-Konzept Sie unterstützen dabei auch die Auswahlprozesse von Nachwuchskräften, die Terminkoordination von Gesprächen und Begleitung der Termine Sie beraten lösungsorientiert Führungskräfte und Abteilungen und konzipieren passgenaue Angebote, im engen Austausch mit der Zielgruppe Sie unterstützen bei Personal-Veranstaltungen innerhalb der Marienhaus-Gruppe und haben Freude daran, auch mal die Moderation zu übernehmen Wir wünschen uns: Ein abgeschlossenes Studium, z.B. mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Gesundheits-/Sozialwirtschaft oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer passenden Weiterbildung im Bereich Personal Berufserfahrung in der Beratung bzw. Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften und idealerweise in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien Erfahrung im Projektmanagement bzw. der Leitung von Projektteams Eine empathische, engagierte Persönlichkeit mit analytisch-konzeptionellen Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität IT- und Digital-Affinität sowie routinierter Umgang mit allen MS-Office Anwendungen Zeitweise Reisebereitschaft z.B. in unsere Einrichtungen Ihr Engagement ist uns wichtig, deshalb bieten wir Ihnen: die einmalige Chance verantwortungsvoll mitzugestalten und Raum für innovative und neue Ideen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem aufgeschlossenen, hochmotivierten Team transparente & schnelle Kommunikation über unsere Mitarbeiter-App Vereinbarkeit von Beruf und Familie, dank flexibler Arbeitszeiten und hybridem Arbeiten im Wechsel eine attraktive Vergütung nach AVR-Caritas eine überdurchschnittlich hohe betriebliche Altersversorgung und eine geförderte Berufsunfähigkeitsversicherung zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten umfangreiche Gesundheitsförderung: z.B. Mitarbeiter-Aktionen, Seminare, Präventionsberatung, Betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchung ein leckeres Mittagessen zu günstigen Mitarbeiterpreisen in unserem Restaurant Klosterbergterrassen – inklusive gratis Ausblick auf das idyllische Wiedtal! Nutzung des \“pme familienservice\“ für alle Fragen rund um Familie und Beruf sowie Coachings für nahezu alle Lebenslagen attraktive Zusatz-Angebote, darunter Einkaufsrabatte bei Top-Markenanbietern auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m. sowie ein persönliches Dienstrad-Angebot (auch zur privaten Nutzung) Marienhaus GmbH Margaretha-Flesch-Straße 5 • 56588 Waldbreitbach
Referent (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung Arbeitgeber: Marienhaus GmbH
Kontaktperson:
Marienhaus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von Marienhaus genau durch. Wenn du in einem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du unsere Werte verstehst und lebst, hebt das deine Chancen deutlich.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Überlege dir, welche Herausforderungen in der Personalentwicklung aktuell sind und wie du diese angehen würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für Weiterbildung
Da die Stelle auch die Organisation von Fort- und Weiterbildungsangeboten umfasst, solltest du deine eigene Leidenschaft für lebenslanges Lernen betonen. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche Themen dich besonders interessieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Referent in der Personalentwicklung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Marienhaus-Gruppe besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und -gewinnung. Nenne konkrete Beispiele, wie du ähnliche Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Stelle eine empathische und engagierte Persönlichkeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung auf deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität eingehen. Verwende Beispiele, um zu zeigen, wie du Führungskräfte und Mitarbeiter beraten hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marienhaus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und -gewinnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Da Projektmanagement eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Projektteams zu sprechen. Betone, wie du Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast.
✨Demonstriere Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In der Personalentwicklung ist es wichtig, empathisch und lösungsorientiert zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeiter beraten hast und wie du dabei auf deren Bedürfnisse eingegangen bist.
✨Informiere dich über die Marienhaus-Gruppe
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du dich über die Marienhaus-Gruppe informierst. Verstehe ihre Werte, Ziele und die Art der Veranstaltungen, die sie anbieten, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
