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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und sie für spannende Projekte begeistern.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Beratungsunternehmen, das die Zukunft gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) Advisory Arbeitgeber: CBRE
Kontaktperson:
CBRE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Advisory
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter auf Plattformen wie LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und möglicherweise sogar eine persönliche Empfehlung erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für den Job.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die speziell auf die Rolle des Recruiters abzielen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Talentakquise und -management unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von StudySmarter. Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen und überlege, wie du als Recruiter dazu beitragen kannst, die besten Talente für unser Team zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Advisory
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Recruiter im Advisory-Bereich.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Beratung. Verwende klare, prägnante Formulierungen und achte auf eine übersichtliche Struktur.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeiten im Advisory-Bereich darlegst. Zeige, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBRE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiters im Advisory-Bereich. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Position verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst und präzise zu sprechen, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
