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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze das Team bei strategischen Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Hager Group ist ein führendes Unternehmen im Bereich Elektroinstallation und -management.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung in HR oder Business Partnering, internationale Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Engagiere dich in einem inspirierenden Team und baue ein starkes internes Netzwerk auf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Join to apply for the HR Senior Manager – Project Business role at Hager Group
Hager Group is currently implementing the Sprint 2 strategy of its ambition Project 2030.
In this project, we aim to be a recognized and preferred partner in medium-sized commercial & multi-family home projects. We are seeking a project business-experienced HRBP who will support the business project team in building the necessary capabilities to develop the business.
You come from Business Project environments, ideally in the Building sector or similar activities. You have successfully built robust people and organizational capabilities to support an ambitious strategy.
You have established strong credibility and provide an independent viewpoint while being a solid sparring partner on: Business strategy, Organizational Design & Effectiveness, Change management, Project management, and Communication.
As part of our HRBP Community, you will report to the Group HRBP Vice-President.
Your main responsibilities
- Understand business project trends, business models, financial acumen, and contribute to building business strategy with the project team.
- Provide strategic and consultative services related to organization & people.
- Anticipate, influence, and support the design of the appropriate organizational structure responding to business strategy.
- Partner with Business Leaders to assess organizational effectiveness by evaluating structures, capabilities, and behaviors.
- Plan and execute HR project management activities with support from HR Centers of Expertise (Talent Acquisition, C&B, HRIS, Learning & Development, Talent Management, People Solutions).
- Support the End-to-End operating model and contribute to cross-functional change management.
- Be a role model for the company culture, inspire and engage Business Leaders to uphold our fundamentals while facilitating mindset and behavioral evolutions.
- Build a strong internal network and ensure compliance with legal obligations.
Your profile
- Approximately 10-15 years of experience, including:
- Operational HR/HR Business partnering or Business profile with strong people acumen.
- International experience.
- Experience in project management, especially leading transformations.
- Support function/expert role experience is a plus.
- Full professional proficiency in English; proficiency in German or French is a plus.
- Strong business acumen.
- Ability to foster change within a matrix environment.
- Extensive communication and facilitation skills.
- Ability to prioritize in complex and ambiguous environments.
- Customer and solution-oriented mindset.
Seniority level
- Mid-Senior level
Employment type
- Full-time
Job function
- Human Resources
Industries
- Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
This job is active and accepting applications.
#J-18808-Ljbffr
HR Senior Manager - Project Business Arbeitgeber: Hager Group
Kontaktperson:
Hager Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Senior Manager - Project Business
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bau- und Projektmanagementbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit HR-Profis und Führungskräften, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Projektmanagement und Bauwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Organisationsgestaltung und im Change Management demonstrieren. Überlege dir, wie du deine Erfolge quantifizieren kannst, um deinen Wert für das Unternehmen zu verdeutlichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur von Hager Group beitragen kannst. Sei bereit, in Gesprächen zu erläutern, wie du als Vorbild fungieren und die Unternehmenswerte fördern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Senior Manager - Project Business
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensstrategie: Informiere dich über die Sprint 2 Strategie von Hager Group und deren Projekt 2030. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10-15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder als Business Partner. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalentwicklung und im Projektmanagement gibst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle umfangreiche Kommunikations- und Facilitation-Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und zur Unterstützung von Veränderungsprozessen verdeutlichen.
Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Sprint 2 Strategie von Hager Group und das Projekt 2030. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen im HR-Bereich dazu beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Change Management, Projektmanagement und Organisationsdesign demonstrieren. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle umfangreiche Kommunikations- und Facilitation-Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Veränderungen zu fördern und Teams zu inspirieren.
