Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und unterstütze bei der Einführung eines neuen HCM-Systems.
- Arbeitgeber: Proalpha ist ein führender ERP-Anbieter, der den Mittelstand seit über 30 Jahren unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv die Zukunft von HR-Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Informatik und Erfahrung im Projektmanagement sind erforderlich.
- Andere Informationen: 99% der Erstgespräche finden online statt – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Digitalization & Systems Specialist m/w/d Deutschland Homeoffice / Mobil Proalpha – der ERP-Anbieter für den Mittelstand Als Arbeitgeber sind wir PRO YOU – weil bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht . Wir übernehmen Verantwortung füreinander, schaffen kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten und bieten ein Umfeld, das berufliches und persönliches Wachstum fördert – mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Seit mehr als drei Jahrzehnten unterstützt Proalpha als einer der führenden Anbieter für ERP-Software den Mittelstand . Mit mehr als 2.200 Mitarbeitenden an rund 40 Standorten weltweit und einem starken Partnernetzwerk sind wir der digitale Sparringspartner für über 9.700 Kunden aus der Fertigungsindustrie, dem Großhandel und weiteren Branchen. Unsere ERP-Kern- und Zusatzlösungen sorgen für eine intelligente Vernetzung sowie effiziente Steuerung geschäftskritischer Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Zusammen mit unseren Gruppenunternehmen erweitern wir neben unserem ERP-Software-Portfolio auch Deine Karrieremöglichkeiten. Du arbeitest in Vollzeit deutschlandweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice . Deine Aufgaben – contra boring, PRO YOU Du brennst für HR-Technologie, denkst in Prozessen und möchtest die Digitalisierung im Bereich People & Culture aktiv mitgestalten ? Dann bist Du bei uns genau richtig! In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst Du eine zentrale Funktion bei der Einführung eines neuen HCM-Systems und der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Du arbeitest im Team People & Culture Operations und bist Schnittstelle zu IT, Finance und externen Partnern, um moderne, skalierbare Lösungen zu schaffen. Einführung eines neuen HCM-Systems: Mitverantwortung für Projektkoordination, Testing, Schulung und Rollout Key-User-Funktion & System-Support: Übernahme der Key-User-Rolle gemeinsam mit einer Kollegin, Ansprechpartner für Systemfragen, Weiterentwicklung sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen System-Supports (Ticket-Handling, Dokumentation, Prozessbeschreibungen) Change Management und Digitalisierung: Unterstützung bei der Einführung neuer Tools und Prozesse sowie aktive Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten wie die Einführung eines Ticketsysteme oder digitale Workflows Systemintegration & Schnittstellenmanagement: Sicherstellung der Integration und Schnittstellen zwischen HR-Systemen und angrenzenden Unternehmensbereichen wie Finance und IT Prozessoptimierung & Wissensmanagement: Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse sowie Erstellung und Pflege von Guidelines, Schulungsmaterialien und internen Wissensdatenbanken Dein Profil – contra 08/15, PRO YOU Ausbildung : Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, HR oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung und Fachkenntnisse : Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagemen t, idealerweise mit Fokus auf HR-IT, Digitalisierung oder HCM-Systeme; ausgeprägte IT-Affinität und Begeisterung für digitale Tools sowie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse ; Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen von Vorteil Persönlichkeit : Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Umsetzungsstärke, Kommunikationsfreude, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zusammenzubringen Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Kommunikation in einem internationalen Umfeld Deine Benefits – contra basic, PRO YOU PRO YOU : Offene Kommunikation, Du-Kultur, Teamgeist, Respekt, Wertschätzung, gemeinsame Team- und Firmenevents PRO Flexibilität : Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Workation, Wertguthabenkonto (z.B. für ein Sabbatical) PRO Entwicklung : Förderung persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, internationale Karrieremöglichkeiten, gruppenübergreifende Karrierechancen, vielfältiges Schulungsangebot, Entwicklungsgespräche PRO Extras : Onboardingkonzept, Employee Assistance Service, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, leistungsorientierte Vergütung PRO YOU – Deine Stärken, Deine Karriere Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen! Bitte sende uns Deinen Lebenslauf sowie relevante Arbeitszeugnisse über unser Online-Portal. Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du eine Bestätigung, und wir melden uns so schnell wie möglich bei Dir zurück. Der nächste Schritt kann ein Vorabgespräch mit uns oder direkt ein erstes Kennenlernen mit dem Fachbereich sein. 99% der Erstgespräche finden online statt. #LI-MR1 #LI-Remote Mandy Rußmann People & Culture Communications & Talent Acquisition Specialist
HR Digitalization & Systems Specialist m/w/d Arbeitgeber: proALPHA Business Solutions GmbH
Kontaktperson:
proALPHA Business Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Digitalization & Systems Specialist m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Digitalisierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Prozesse von Proalpha integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Change Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Veränderungen in HR-Prozessen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und effektiv kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Digitalization & Systems Specialist m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Proalpha und deren Werte. Verstehe, wie sie HR-Technologie und Digitalisierung angehen, um deine Motivation in der Bewerbung zu verdeutlichen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement sowie deine IT-Affinität hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und HCM-Systemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die Digitalisierung im Bereich People & Culture aktiv mitgestalten möchtest. Gehe auf spezifische Projekte ein, die dich interessieren.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Arbeitszeugnisse und Nachweise über deine Qualifikationen, vollständig und aktuell sind, bevor du deine Bewerbung über das Online-Portal einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei proALPHA Business Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als HR Digitalization & Systems Specialist. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement, in der Digitalisierung oder im Umgang mit HR-Systemen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Position eine starke IT-Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen zu sprechen. Zeige, dass du dich für neue Technologien interessierst und bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, verschiedene Stakeholder zusammenzubringen. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams und Abteilungen zusammengearbeitet hast.
