Spezialist / Projektmanager – Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für 11 Millionen Menschen – und sorgen dafür, dass die Energiewende gelingt. Mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen unsere Region mit einem dynamischen, intelligenten Netz bereit für die Zukunft und Baden-Württemberg zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas.

Die interne Organisationsentwicklung bei TransnetBW besteht aus einem kleinen, etablierten und mutigen Team, das mit Klarheit, Haltung und Humor arbeitet. Wir stehen vor neuen Herausforderungen, um die Energiewende umzusetzen und wachsen als Unternehmen stark. In dieser Position unterstützen Sie die Fachbereiche von TransnetBW und verantworten die Prozessbegleitung, sodass die Herausforderungen dieses Wachstums gemeistert und Veränderungen hin zu einer nachhaltigen und effizienten Organisation gemeinsam umgesetzt werden. Das reicht von der Entwicklung neuer Organisationsstrukturen, der Etablierung neuer Verantwortlichkeiten und Rollen über die Optimierung von Abläufen bis hin zur Entwicklung neuer Formen der Zusammenarbeit.

Spezialist / Projektmanager – Organisationsentwicklung (m/w/d)

Referenznummer: 25739

• Sie begleiten eigenverantwortlich vielfältige Veränderungsprojekte – von Workshops und kleinen Projekten bis hin zur Unterstützung bei Vorhaben mit hoher strategischer Relevanz.
• Sie identifizieren gezielt Entwicklungsbedarfe, leiten daraus fundierte Empfehlungen ab und machen Fortschritte mithilfe unseres Monitoring-Instruments „OE-Kompass“ sichtbar.
• Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Veränderungsfragen und schaffen Räume für Dialoge, Reflexionen und innovative Neuausrichtungen.
• Sie gestalten die Weiterentwicklung der internen Organisationsentwicklung aktiv mit – vom Methodenbaukasten über Beratungsprozesse bis hin zur Zusammenarbeit mit anderen Entwicklungsfunktionen im Unternehmen.
• Sie arbeiten in einem kollegialen Team mit engem fachlichem Austausch, regelmäßiger Supervision und unkomplizierter gegenseitiger Unterstützung – reflektiert, partnerschaftlich und mit Fokus auf Themen mit echtem Mehrwert für die Organisation.

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen idealerweise eine Zusatzqualifikation in systemischer Organisationsentwicklung mit und haben Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsvorhaben mit unterschiedlichen Schwerpunkten (Strukturierung, Prozessoptimierung, Kultur, Zusammenarbeit etc.).
• Sie haben Freude daran, Prozesse sowie Projekte in der Organisationsentwicklung wirksam und sichtbar zu machen.
• Sie haben bringen eine zielorientierte, durchsetzungsstarke und zugleich sensible Arbeitsweise in die Organisationsdynamik ein.
• Sie können komplexe Themen verständlich vermitteln, sind kommunikationsstark, arbeiten gerne eigenverantwortlich und überzeugen mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen.

Mit der Energiewende arbeiten Sie am größten Gesellschafts­projekt unserer Zeit und leisten einen elemen­taren Beitrag zur Ver­sorgungs­sicher­heit von Millionen Menschen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer attrak­tiven tariflichen Vergütung. Ebenfalls inklusive: eine betrieb­liche Alters­vorsorge, subven­tionier­tes Mittagessen, kostenlose Getränke und Mobili­täts­leis­tungen wie Jobticket, Mitar­beiter­park­plätze und Bike-Leasing. Außerdem wissen wir, dass Privates und Arbeit gleicher­maßen zu Ihrem Leben gehören. Deshalb unter­stützen wir Sie dabei, Job und Freizeit in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeits­zeiten und Möglichkeiten für Home­office bzw. mobilen Arbeiten halten Sie erfolg­reich und sicher die Balance.