Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team bei Rekrutierungsprojekten und Branding-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Abbott ist ein globaler Gesundheitsführer, der bahnbrechende Wissenschaft zur Verbesserung der Gesundheit schafft.
- Mitarbeitervorteile: Karriereentwicklung in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Unternehmens, das Vielfalt schätzt und dir hilft, deine Karriereziele zu erreichen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich; Erfahrung in Social Media und proaktiver Rekrutierung.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Abbott is a global health care leader , creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology. In Germany, Abbott has more than 4 ,000 employees working in manufacturing, research and development, logistics , manufacturing, sales and marketing. They are located at Abbott`s German headquarters in Wiesbaden and its sites in Hanover, Neustadt am Rübenberge , Wetzlar , Eschborn , Cologne, Jena and Hamburg. The Opportunity We are currently looking for a talented Talent Acquisition Student Intern (m/f/d) to strengthen our Talent Acquisition team in Germany (based in Wiesbaden). In this role you will be working closely with our branding and Early Intake teams and internal recruitment teams in the Germany, Austria, Switzerland area. You will also support talent acquisition related projects. We are looking for a talented professional with high drive and project management skills. What You\’ll Do: Creates recruitment advertising and online postings. Sources candidates through online social networking and job boards, community involvement, professional networking, local media resources, employee referrals, agencies and other sources as needed. Attend recruitment events as needed. Complete recruitment projects in employer branding and early intake. Qualifications: Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field. Experience using social media as well as proactive recruiting and sourcing. Strong computer skills including proficiency with the Internet. Capable of handling multiple tasks, prioritize and keep high attention to detail in a fast-paced environment Demonstrated ability to build and maintain strong client relationships and networks. Ability to follow-up, communicate effectively and work within an organization. Ability to handle and maintain confidentiality of sensitive information. Fluent English and German Working at Abbott At Abbott, you can do work that matters and help people to live a healthier and full life, grow your career, and learn, be your true self. You will have access to: Career development with an international company where you can grow the career you dream of A company r ecognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune. A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists. A challenging position in a fast-growing crisis independent industry To become part of a dynamic, highly educated, highly skilled, and motivated team Flat hierarchies, open appreciative mentality, and efficient, constructive lines of communication Multi-national environment, where we foster the development of our talents within the enterprise Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life . Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity. #earlycareers We ask for your understanding that we only consider online applications via our online application portal. Applications by email or post cannot be processed. Original documents will not be returned. Connect with us at www.abbott.com , on LinkedIn at https://www.linkedin.com/company/abbott-/ , on Facebook at www.facebook.com/Abbott and on Twitter @AbbottNews and @AbbottGlobal
Werkstudent Talent Acquisition (m/f/d) Arbeitgeber: Abbott GmbH
Kontaktperson:
Abbott GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Talent Acquisition (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Suche nach Mitarbeitern von Abbott und folge ihnen, um Einblicke in die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, die sich auf den Gesundheitssektor konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Recruitern von Abbott sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Talent Acquisition und Personalmanagement beschäftigen. Teile deine Gedanken und lerne von anderen, um dein Wissen zu erweitern und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche informiert bist und wie diese Abbott helfen können, die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Talent Acquisition (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Abbott und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der Talentakquise zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Werkstudent im Bereich Talent Acquisition zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in diesem Bereich hast.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal von Abbott ein. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe, ob alle Informationen korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Vorbereitung auf mögliche Interviews: Bereite dich auf ein mögliches Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen zur Talentakquise und zu deiner Motivation für die Stelle durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abbott GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Abbott und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du zu den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im Projektmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Talent Acquisition Team oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Präsentiere deine Social-Media-Kenntnisse
Da die Rolle auch das Sourcing von Kandidaten über soziale Netzwerke umfasst, sei bereit, deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn oder XING zu teilen. Erkläre, wie du diese Tools effektiv nutzen würdest, um Talente zu finden.