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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnadministration und Unterstützung bei sozialversicherungsrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Birchmeier Gruppe ist ein traditionelles Unternehmen mit digitalem Spirit und rund 650 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens 5 Wochen Urlaub, 13 Vorholtage und moderne Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem familiären Umfeld mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Saläradministration und Kenntnisse in Abacus.
- Andere Informationen: Legendäre Mitarbeiterevents stärken den Teamspirit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Teil unseres eingespielten HR-Teams übernimmst du eine zentrale Rolle in der Lohnadministration der Birchmeier Gruppe – mit rund 650 Mitarbeitenden. Dabei arbeitest du eigenverantwortlich und bringst dein Know-how aktiv ein.
Mit diesen Aufgaben begeistern wir dich:
- Selbstständige Durchführung der Saläradministration für fünf Gesellschaften
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Lohn- und Sozialversicherungsfragen
- Monatliche Lohnläufe für die gesamte Gruppe mit Abacus vorbereiten und durchführen
- Abwicklung aller sozialversicherungsrelevanten Prozesse
- Verantwortung für die Jahresendverarbeitung
- Weiterentwicklung und Optimierung unseres Lohnsystems (Abacus)
- Betreuung und Weiterentwicklung des Case-Managements
Mit diesen Kompetenzen begeisterst du uns:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Payroll
- Mehrjährige, praxisnahe Erfahrung in der Saläradministration
- Bereitschaft, Verantwortung für das Case-Management zu übernehmen
- Fundierte Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen
- Sehr gute Kenntnisse in Abacus sowie sichere Anwendung von MS Office
- Idealerweise Erfahrung im Bauumfeld
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Dienstleistungsorientiert, kommunikativ, humorvoll – und ein echter Teamplayer
- Hohe Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Freude an Weiterentwicklung
So begeistern wir dich:
- Spannende Aufgaben in einem familiären Unternehmen mit Tradition und digitalem Spirit
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Mehr Freizeit: Mindestens 5 Wochen Urlaub plus 13 Vorholtage
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten u.a. über die Birchmeier Academy
- Moderne Infrastruktur mit Parkplatz und Bahnhof direkt vor der Tür
- Legendäre Mitarbeiterevents, die Teamspirit und Verbundenheit stärken
Bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Birchmeier Bau AG
Carmen Beck
Personalmanagerin
Telefonnummer: +41 56 269 24 75
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HR Payroll Specialist / Case Management (w/m/d) 80–100 % Arbeitgeber: Birchmeier Gruppe
Kontaktperson:
Birchmeier Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist / Case Management (w/m/d) 80–100 %
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Birchmeier Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Position und das Team zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Birchmeier arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir wertvolle Tipps geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Lohnadministration und den Schweizer Sozialversicherungen vor. Zeige, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Lösungen für Herausforderungen im Payroll-Bereich anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, dass du klar und effektiv kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist / Case Management (w/m/d) 80–100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie deine Weiterbildung im Payroll. Hebe deine mehrjährige Erfahrung in der Saläradministration hervor, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Birchmeier Gruppe erfüllst.
Verstehe die Rolle: Mache dich mit den spezifischen Aufgaben eines HR Payroll Specialists vertraut. Zeige in deinem Anschreiben, dass du die Verantwortung für die Lohnadministration und das Case-Management übernehmen kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung ein.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Birchmeier Gruppe. Erwähne, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie deine Werte und Arbeitsweise zu deren Unternehmenskultur passen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Anschreiben und ein präziser Lebenslauf hinterlassen einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Birchmeier Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Lohnadministration und Sozialversicherungen hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in der Saläradministration und im Umgang mit Abacus verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für Lohn- und Sozialversicherungsfragen. Demonstriere während des Interviews, dass du klar und verständlich kommunizieren kannst, sowohl in Wort als auch in Schrift.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
Die Position erfordert Eigenverantwortung, insbesondere im Case-Management. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Verantwortung übernommen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Zuverlässigkeit.
