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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze bei der Digitalisierung.
- Arbeitgeber: De Nora ist ein führendes Unternehmen in der Elektrodenherstellung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehälter und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem traditionsreichen Unternehmen mit Wachstumschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation und 5-6 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die selbstständig und teamorientiert arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Als Weltmarktführer in Herstellung und Vertrieb von Elektroden zum Einsatz in elektrochemischen Prozessen, beliefert De Nora Deutschland GmbH Kunden in ganz Europa und darüber hinaus. Wir sind Tochtergesellschaft der italienischen Industrie De Nora und agieren mit unseren modernen Fertigungs- und Beschichtungsanlagen seit 1970 erfolgreich als attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber in Rodenbach bei Hanau. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgabengebiete und ein dynamisches Umfeld mit Wachstumschancen.
Wir suchen Sie als tatkräftige, flexible Verstärkung für unser Team! HR-Specialist (m/w/d) ab sofort zu besetzen in Vollzeit Ihr Aufgabengebiet Aktualisierung bestehender Richtlinien und Betriebsvereinbarungen unter Sicherstellung der Rechtskonformität, wie etwa in Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht, sowie die Umsetzung globaler Leitlinien in lokale Richtlinien, auch unter Erstellung neuer Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der PersonalleitungÜberwachung, Korrektur und Überprüfung der Arbeitszeiterfassung und Sicherstellung korrekter Übertragung von Gehaltsbestandteilen und -bezügen, sowie Prüfung der Umwandlung in DATEV-LohnartenUnterstützung bei der Digitalisierung lokaler Prozesse, sowie Umsetzung und Überwachung globaler HR-Prozesse und ProjekteRegelmäßige Überprüfung von Lohnbestandteilen und Zuschlägen im Rahmen der EntgeltabrechnungAbteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei der Realisierung von Projekten, auch in Abstimmung mit Dienstleistern, Behörden und Partner-InstitutenPersonaldatenpflege in SAP SuccessFactors, inklusive der Überwachung von On- und Offboarding-ProzessenÜbernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten, sowie flexible, organisatorische Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft Das sollten Sie mitbringen Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine adäquate abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie etwa Industriekaufleute, Fremdsprachenassistent (m/w/d) oder vergleichbar, mit HR-ZusatzqualifikationMin. 5-6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und -administrationErweiterte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und ArbeitsrechtDeutsch fließend in Wort und Schrift, sowie verhandlungssichere EnglischkenntnisseEigeninitiative, hohes Maß an Flexibilität und gute kommunikative FähigkeitenKenntnisse in SAP SuccessFactors und dem IG Metall-Tarifwerk wünschenswert Was wir bieten Eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und gute SozialleistungenMitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen mit einem qualitativ-hochwertigen PortfolioAttraktive Gehälter durch übertarifliche EntlohnungMitarbeitenden-Rabattportal und Fahrrad-LeasingEin angenehmes Betriebsklima mit etabliertem Gesundheitsmanagement Wenn Sie selbstständig und teamorientiert sind, freuen wir uns auf Ihre vollständige, aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen.
DE NORA DEUTSCHLAND GmbH Personalabteilung Industriestraße 17 63517 Rodenbach E-Mail: career.dnd@denora.comwww.denora.com
HR-Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: De Nora Deutschland GmbH
Kontaktperson:
De Nora Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von De Nora Deutschland GmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und dem Unternehmen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und dein Interesse zu zeigen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Elektrodenherstellung und im HR-Bereich auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und -administration unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch klar und prägnant zu kommunizieren.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, dich schnell an neue Situationen anzupassen und verschiedene Aufgaben zu übernehmen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des HR-Specialists, wo Vielseitigkeit gefragt ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalverwaltung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Position qualifizieren. Gehe auch auf deine Flexibilität und Teamfähigkeit ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei De Nora Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalverwaltung und -administration hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors hervorheben
Da Kenntnisse in SAP SuccessFactors wünschenswert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Projekte zu erläutern, bei denen du SAP SuccessFactors erfolgreich eingesetzt hast.
✨Flexibilität und Eigeninitiative demonstrieren
Die Stellenbeschreibung hebt die Notwendigkeit von Flexibilität und Eigeninitiative hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder dich an Veränderungen angepasst hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Englischkenntnisse betonen
Da verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews auch in Englisch kommunizieren können. Bereite dich darauf vor, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren, indem du einige Antworten auf Englisch gibst oder Fragen in dieser Sprache beantwortest.
