Head of HR (*)
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Head of HR (*)

Mannheim Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Prozesse für eine starke Unternehmenskultur.
  • Arbeitgeber: Die Frischemacher ist ein sicherer Arbeitgeber mit 1.700 Mitarbeitenden und flachen Hierarchien.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeitsmodell und ein klimatisiertes Büro mit modernen Annehmlichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und stärke die Arbeitgebermarke in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Langjährige HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und ein motivierender Führungsstil sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Bürohund erlaubt und kreative Meeting-Punkte fördern die Kommunikation.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Deine Geheimwaffen… Langjährige HR- und Führungserfahrung, idealerweise aus ähnlicher Branche Blick fürs Ganze: Prozesse, Menschen, Recht & Kultur Souveräner Auftritt und sehr gute Artikulation Kommunikationstalent und Teamplayer Motivierender, wertschätzender Führungsstil Analytisch, konzeptionell & durchsetzungsstark und du hinterfragst gerne den Status quo Energiegeladen, zuverlässig, diskret & verantwortungsbewusst Deine Mission… Reporting an die Geschäftsführung und vertrauensvoller Partner Arbeitsrecht und Compliance als Leitplanken Strukturen aufbauen und Abläufe optimieren Fokus auf effiziente und effektive Prozesse Weiterentwicklung des HR-Service inklusive Lohn und Gehaltsabrechnung Multiprojektmanagement mit Überblick Gestaltung digitaler und analoger Abläufe Förderung einer starken Unternehmenskultur Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften Mitarbeiter begeistern und Arbeitgebermarke stärken Unsere Helden-Booster für Dich… Hunde willkommen – Bürohund erlaubt Klimatisiertes Bürogebäude Arbeitsmodell: In der Probezeit 5 Tage Office, danach 4+1 (1 Tag Homeoffice) Kernarbeitszeit: 09:00–15:30 Uhr 30 Tage Urlaub pro Jahr Unbefristeter Arbeitsvertrag bei sicherem Arbeitgeber (1.700 Mitarbeitende) DU-Kultur, Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum Großraumbüro mit Moderne Ausstattung Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen Kaffeebar & Juice Bar in den Pausenräumen Kreative Meeting Points für optimale Kommunikation Starte deine Mission jetzt… Sende deinen Lebenslauf an karriere@die-frischemacher.de . Erste Fragen kannst du gern an mich, Steven Seelmann stellen, ich bin unter der 0151-28451185 erreichbar. Wir freuen uns auf Dich!

Head of HR (*) Arbeitgeber: Genuss Harmonie

Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der flache Hierarchien und eine DU-Kultur den Austausch und die Zusammenarbeit fördern. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitsmodellen unterstützen wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Zudem legen wir großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung und eine starke Unternehmenskultur, die durch moderne Büros und kreative Meeting-Punkte ergänzt wird.
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Kontaktperson:

Genuss Harmonie HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Head of HR (*)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Head of HR zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Unternehmenskultur integrieren kannst.

Tip Nummer 3

Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Initiativen des Unternehmens, um im Gespräch zu verdeutlichen, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (*)

Langjährige HR-Erfahrung
Führungskompetenz
Prozessoptimierung
Kommunikationstalent
Teamfähigkeit
Motivierender Führungsstil
Analytische Fähigkeiten
Konzeptionelles Denken
Durchsetzungsvermögen
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Compliance-Wissen
Multiprojektmanagement
Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Stärkung der Arbeitgebermarke
Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften
Energiegeladen und zuverlässig
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen HR, Führung und Kommunikation zu den Anforderungen passen.

Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Head of HR wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der Optimierung von HR-Prozessen.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deinen Führungsstil, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ein.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genuss Harmonie vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor

Da die Rolle des Head of HR stark mit der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du eine positive und wertschätzende Kultur fördern kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Ansätze verdeutlichen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In dieser Position ist es wichtig, souverän und klar zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu artikulieren. Du könntest auch Rollenspiele in Betracht ziehen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen.

Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor

Analytisches Denken ist entscheidend für die Optimierung von Prozessen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, bei denen du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Dies zeigt, dass du den Status quo hinterfragen kannst.

Sei bereit für Fragen zu rechtlichen Aspekten

Da Arbeitsrecht und Compliance wichtige Themen sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Bereichen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Arbeitsrecht, um deine Expertise zu demonstrieren.

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