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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im Tagesgeschäft und beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Wir verbessern die Welt mit Daten und fördern ein motiviertes Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeiterentwicklung und bringe frische Ideen ins Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal mit mindestens drei Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Sei die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior HR Referent (m/w/d) in Düsseldorf Festanstellung, Vollzeit · Düsseldorf We make the world better with data Du unterstützt das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und wirkst in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements und der Personalentwicklung sowie im Recruiting mit. Ziel des HR-Teams ist es, unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu unterstützen – damit sie motiviert und zufrieden sowie kompetent und gesund ihr Bestes zum Teamerfolg beitragen können. Deine bunte Aufgabenpalette Du bist für unsere Mitarbeitenden eine erste Anlaufstelle bei verschiedensten Fragestellungen und Anliegen im HR-Tagesgeschäft – vom Onboarding bis zum Renteneintritt – und unterstützt deine Kolleginnen im Personalmanagement. In Zusammenarbeit mit unserer Recruitingspezialistin wirkst du beim Bewerbermanagement, der aktiven Ansprache sowie bei Auswahlprozessen mit. Du übernimmst Verantwortung für bestimmte Themenbereiche, z. B. im Rahmen des Gesundheits- und Arbeitsschutzes. Du unterstützt die Personalentwicklung, z. B. bei der Organisation von Trainings und Workshops, bei der Erstellung von Lerninhalten sowie im Reporting. Du bist in die operativen HR-Prozesse eingebunden, arbeitest eng mit unserem Buchhaltungsteam im Rahmen der vorbereitenden Gehaltsabrechnung zusammen und beteiligst dich aktiv an der Weiterentwicklung unseres HR-Teams sowie unserer Prozesse. Das hast du auf Lager Du verfügst über eine fundierte Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich – idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder über eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt und verfügst über solide Kenntnisse in den hierfür relevanten rechtlichen Themen. Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen und bist ein Teamplayer mit Hands-on-Mentalität. Digitale Affinität, Organisationstalent, Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit zählen zu deinen Stärken. Du hast Lust, Neues zu lernen, dich weiterzuentwickeln und Impulse ins Team einzubringen.
Senior HR Referent (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Woodmark Consulting AG
Kontaktperson:
Woodmark Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Referent (m/w/d) in Düsseldorf
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über unsere Werte
Lies dir die Unternehmenswerte und die Mission von StudySmarter genau durch. Überlege, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen mit diesen übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die du im Gespräch teilen kannst.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Denke an häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zum Umgang mit Konflikten. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die du als Antwort nutzen kannst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools im HR-Bereich immer wichtiger werden, informiere dich über aktuelle Softwarelösungen, die wir bei StudySmarter verwenden könnten. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv einsetzen würdest, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Referent (m/w/d) in Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Senior HR Referent. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit. Nenne spezifische Beispiele, die deine Kenntnisse in den relevanten rechtlichen Themen und deine Fähigkeiten im Recruiting unterstreichen.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Serviceorientierung betonen. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an, indem du auf die genannten Aufgaben und Qualifikationen eingehst. Zeige, dass du die Stellenanzeige genau gelesen hast und verstehst, was das Unternehmen sucht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Woodmark Consulting AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen rechtlichen Themen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamplayer-Mentalität
Da die Rolle stark teamorientiert ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit anderen ist. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
✨Hebe deine digitale Affinität hervor
In der heutigen HR-Arbeit sind digitale Tools unerlässlich. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Software oder digitalen Plattformen zu sprechen und wie du diese genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Schulungen, Workshops oder anderen Lernmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
