Senior Human Resources Business Partner

Senior Human Resources Business Partner

Der Senior HR Business Partner ist Teil des lokalen HR-Teams und verantwortlich für die Einführung und Umsetzung der HR-Richtlinien und -Programme des Unternehmens. Zu den Hauptaufgaben der Rolle gehören Talentmanagement, Organisationsstrategie und Gestaltung der Mitarbeiterbeziehungen zur Unterstützung der allgemeinen Geschäftsziele des Unternehmens und des globalen HR-Teams.

Aufgaben

1. Selbstständige Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen relevanten strategischen und operativen Personalthemen in einem definierten Verantwortungsbereich.
2. Unterstützung bei lokalen und standortübergreifenden Aktivitäten auf regionaler und globaler Ebene innerhalb unserer Matrix-Organisation.
3. Organisationsentwicklung, Recruiting, Performance Management, Karriereentwicklung, Training und Compensation & Benefits sind Aufgabenbereiche, die Sie in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Team und weiteren HR-Partnern (wie u.a. Total Rewards, Talent Acquisition) umsetzen.
4. Bereitstellen von relevanten HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen aus HR-Kennzahlen.
5. Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der operativen Personalprozesse sowie deren kontinuierliches Optimieren.
6. Vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit der Arbeitnehmervertretung.
7. Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten und Nutzung moderner Instrumente der Personalarbeit.

Qualifikation

1. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
2. Mehrjährige Berufserfahrung in HR, idealerweise in einem Konzernumfeld oder einem Unternehmen der verarbeitenden Industrie.
3. Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung.
4. Selbständige & strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative in Verbindung mit einer ausgeprägten Beratungskompetenz.
5. Organisations-, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie ein verbindliches und sicheres Auftreten.
6. Freude an der Arbeit in komplexen Organisationen mit sich rasch wandelnden Herausforderungen.
7. Sichere MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
8. Verständnis von technisch komplexen und hochinnovativen Produkten von Vorteil.

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