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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstütze beim Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Renommiertes Industrieunternehmen in Berlin mit einem sympathischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Home-Office für die perfekte Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Strategien und arbeite in einem humorvollen Team mit positiver Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Chancengleichheit ist uns wichtig – bewirb dich jetzt kostenlos!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einsatzort: Berlin Vertragstyp: Vollzeit Bereich: Human Resources Datum: Jul 12, 2025 Job-Nr: 355 Firmenprofil Für unseren Kunden, ein renommiertes Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Berlin, suchen wir zur Erweiterung des sympathischen Teams einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting. Alles in allem bietet die Vakanz eine gute Mischung aus operativen und strategischen Inhalten. Aufgabengebiete Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen Personalthemen Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Recruiting Strategien Verantwortung für das End-to-End Recruiting Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Anforderungsprofil Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement Einschlägige Erfahrung in der Personalgewinnung und Personalsachbearbeitung Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen Teamplayer und eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehaltspaket Freundliches Arbeitsklima sowie flexible Arbeitszeiten und Home-Office für eine gute Work-Life-Balance Raum für Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung Urlaub- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Prämien Freundliches und humorvolles Team mit positiver Arbeitsatmosphäre Betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte Weiteres Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Janek Mulac unter 030 206 2559 17 jederzeit gerne zur Verfügung. Jetzt bewerben Der Gesamte Prozess ist eigens an Ihre Bedürfnisse angepasst und zu 100% kostenlos. Finden Sie jetzt Ihren Traumjob.
Personalreferent Recruiting (m/w/d) für renommiertes Unternehmen Arbeitgeber: Connected GS GmbH
Kontaktperson:
Connected GS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting (m/w/d) für renommiertes Unternehmen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst, wie z.B. den Einsatz von KI im Recruiting-Prozess oder neue Social-Media-Strategien zur Kandidatensuche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalbereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret darstellen kannst und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine sozialen Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting (m/w/d) für renommiertes Unternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und Personalmanagement sowie deine Erfahrung mit Social-Media-Plattformen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein und zeige, wie du zur Umsetzung der Recruiting-Strategien des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connected GS GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im Bereich Human Resources. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle einen hohen Grad an Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Rolle oder die zukünftige Entwicklung des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
