HR Business Partner (m/f/d)
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Weiterstadt Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei der HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter und unterstütze sie im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
  • Arbeitgeber: AMETEK ist ein führender Anbieter von industriellen Technologielösungen mit über 21.000 Mitarbeitern weltweit.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Unternehmensleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen, internationalen Umfeld weiter.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein Abschluss in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
  • Andere Informationen: Freue dich auf gelegentliche Geschäftsreisen und die Möglichkeit, innovative HR-Tools zu implementieren.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Job Title: HR Business Partner (m/f/d) Location: Job Description: We are looking for you! As part of a replacement, we are looking for a motivated HR Business Partner (m/f/d) in Meerbusch or Weiterstadt who shares our passion for always looking for new ways to achieve the best results in a pragmatic way. Become part of our ambitious team and contribute your ideas and expertise to shape the HR landscape together with us. At AMETEK, we not only offer you an exciting professional challenge, but also the opportunity to develop and grow in a dynamic environment. Your tasks: Be the primary HR contact for employees within the AMETEK GmbH entity and one Bysiness Unit in Austria. Operational HR support: You will advise and support our managers and employees on all HR-related topics throughout the entire employee life cycle and implement HR measures. With your expertise, you will work with our recruiting experts and the departments to ensure that our vacancies are filled in a timely and appropriate manner. You plan, implement and support training and development programs for our employees throughout Germany. You contribute to the implementation of new HR tools or processes and continuously maintain and develop our HR IT landscape. You will actively support recurring global HR processes such as salary reviews, leadership reviews, employee surveys, etc. In all measures, you always ensure compliance with labor law requirements, HR standards and internal guidelines. Your profile: Successful degree in economics, law, social sciences with a focus on HR or comparable training and qualifications. At least three years of experience in an operational HR role as HR Business Partner or HR Generalist, ideally in a sales and/or service organization. Sound knowledge of modern HR practices and German labor law. Courage and personality to rethink the familiar & drive new things forward. Ability to think in pragmatic solutions even when faced with complex challenges. You speak German and English to at least C1 level (CEFR) Enjoy occasional business trips to our locations. You have very good user skills in MS Office (Outlook, Excel, Word) and have ideally already worked with SAP SuccessFactors or Microsoft Navision (NAPA3). What we offer you: Exciting and varied tasks in an innovative company. The chance to take responsibility, develop and learn new things in an international environment. A wide range of training and development opportunities. An open working environment that encourages your ideas and suggestions. Attractive company benefits. Does this sound like your next challenge? Apply now via our careers page! We can’t wait to hear from you! AMETEK, Inc. is a leading global provider of industrial technology solutions serving a diverse set of attractive niche markets with annual sales over $7.0 billion. AMETEK is committed to making a safer, sustainable, and more productive world a reality. We use differentiated technology solutions to solve our customers’ most complex challenges. We employ 21,000 colleagues, in 35 countries, that are grounded by our core values: Ethics and Integrity, Respect for the Individual, Inclusion, Teamwork, and Social Responsibility. AMETEK (NYSE:AME) is a component of the S&P 500. Visit www.ametek.com for more information.

HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: AMETEK GmbH

AMETEK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) in Meerbusch oder Weiterstadt nicht nur spannende berufliche Herausforderungen bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu wachsen. Wir fördern eine offene Arbeitskultur, die Ihre Ideen und Vorschläge schätzt, und bieten umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Unternehmensleistungen, um Ihre Karriere voranzutreiben.
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Kontaktperson:

AMETEK GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/f/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von AMETEK zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzt. Zeige, dass du über moderne HR-Praktiken und deutsche Arbeitsgesetze gut informiert bist, um deine Expertise zu untermauern.

Tip Nummer 3

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.

Tip Nummer 4

Informiere dich über die spezifischen HR-Tools und -Prozesse, die bei AMETEK verwendet werden, wie SAP SuccessFactors oder Microsoft Navision. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Tools hast, hebe dies in Gesprächen hervor, um deine Eignung für die Position zu stärken.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/f/d)

Beratungskompetenz
Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung im operativen HR-Bereich
Fähigkeit zur pragmatischen Problemlösung
Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (C1)
Kenntnisse moderner HR-Praktiken
Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder Microsoft Navision
MS Office Kenntnisse (Outlook, Excel, Word)
Teamfähigkeit
Vertrautheit mit HR-IT-Systemen
Organisationsgeschick
Fähigkeit zur Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
Vertrautheit mit globalen HR-Prozessen
Flexibilität für Geschäftsreisen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine bisherigen Erfahrungen im operativen HR-Bereich ein. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner oder HR Generalist unter Beweis stellen, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne relevante Schulungen oder Erfahrungen, die deine Expertise in diesem Bereich belegen.

Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei ist, da beide Sprachen auf C1-Niveau gefordert werden. Verwende klare und präzise Formulierungen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMETEK GmbH vorbereitest

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Da die Position des HR Business Partners eine fundierte Kenntnis der HR-Praktiken erfordert, solltest du dich auf Fragen zu modernen HR-Strategien und deutschen Arbeitsgesetzen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.

Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten

In der Rolle wird von dir erwartet, dass du pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen findest. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich Probleme gelöst hast, und erläutere, wie du dabei vorgegangen bist. Dies zeigt deine Fähigkeit, auch unter Druck effektiv zu arbeiten.

Kommuniziere deine Teamfähigkeit

Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt der HR-Rolle. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu sprechen und wie du dazu beigetragen hast, die HR-Landschaft zu gestalten. Betone, wie wichtig dir der Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit sind.

Bereite Fragen für den Interviewer vor

Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.

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