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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für IT- und Tech-Positionen.
- Arbeitgeber: Neoshare ist ein innovatives Fintech/Proptech-Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Wellbeing-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Moderne, hundefreundliche Büros und regelmäßige Teamevents stärken die Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting und Tech ist genau dein Ding? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen eine:n leidenschaftliche:n Talent Acquisition Partner:in mit Fokus auf IT- und Tech-Positionen, die oder der unsere Teams mit den besten Talenten am Markt verstärkt.
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in einem definierten Geschäftsbereich und Marktsegment.
- Gemeinsam mit den Hiring Managern, C-Level-Führungskräften und ihren Teams entwickelst du zielgerichtete und effiziente Einstellungsstrategien.
- Du baust starke, vertrauensvolle Beziehungen zu internen Stakeholdern auf – von People & Culture bis zum Fachbereich.
- Gemeinsam mit dem Team optimierst du Strategien für Talentpooling, Active Sourcing und Employer Branding.
- Du begleitest Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zur Angebotsunterbreitung – inklusive Verhandlungen.
- Du bringst dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools ein.
Dein Profil
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Tech-/IT-Bereich.
- Ein gutes Gespür für Menschen und ein tiefes Verständnis für Recruiting-Prozesse.
- Kommunikationsstärke – du kannst begeistern, überzeugen und Vertrauen aufbauen.
- Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit echter Teamplayer-Mentalität.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum wir?
Gestalte die Zukunft: Sei Teil der digitalen Transformation der Finanz- und Immobilienbranche. Arbeite in einem schnell wachsenden Fintech/Proptech-Unternehmen, in dem wir innovative Produkte entwickeln und mit führenden Branchenakteuren zusammenarbeiten. Deine Beiträge werden sowohl deine Karriere als auch dein persönliches Wachstum vorantreiben und einen bleibenden Einfluss auf die Branche hinterlassen.
Vielfältiges & Inklusives Team: Arbeite mit internationalen, vielfältigen und inklusiven Teams zusammen, die durch eine Leidenschaft für Innovation vereint sind – an unseren Standorten in München, Düsseldorf, Frankfurt und Sofia.
Starke Teamkultur: Bei neoshare wird der Teamgeist über den Arbeitsalltag hinaus gelebt. Ob beim Grillen auf unserer Terrasse, bei After-Work-Events oder großen Unternehmensfeiern – wir stärken kontinuierlich unsere Teamkultur durch regelmäßige Veranstaltungen. Für uns steht das Team immer an erster Stelle.
Moderne Büros: Unsere ergonomisch gestalteten, biophilen und hundefreundlichen Büros bieten eine inspirierende Umgebung, die sowohl Produktivität als auch Teaminteraktion und Zusammenarbeit fördert.
Flexibilität: Genieße 30 Tage bezahlten Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell, das dir die Freiheit gibt, sowohl im Büro als auch im Homeoffice zu arbeiten.
Wellbeing- & Mobilitäts-Benefits: Bei neoshare unterstützen wir dein Wohlbefinden und deine nachhaltige Alltagsgestaltung mit folgenden Benefits:
- Zuschuss zu Urban Sports Cluboder EGYM Wellpass: Bleibe fit und aktiv mit einer Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder EGYM Wellpass, die wir monatlich finanziell unterstützen.
- Jobticket: Wir unterstützen nachhaltige Mobilität und bezuschussen dein Deutschlandticket monatlich zu 50%, damit du stressfrei und umweltfreundlich unterwegs bist.
DieneoshareAG, gegründet 2019 in München, hat sich schnell zu einem internationalen Fintech-Unternehmen entwickelt und betreibt heute Standorte in München, Düsseldorf, Frankfurtund Sofia, Bulgarien. Als „AI-First Company“ bietet sie mit ihrer SaaS-Plattform \“neoshare\“ eine innovative End-to-End-Lösung für die effiziente Digitalisierung und Verwaltung großvolumiger Projekt- und Immobilienfinanzierungen. In enger Zusammenarbeit mit Banken und Immobilienunternehmen wird das Produkt kontinuierlich weiterentwickelt, um den Finanzsektor nachhaltig zu transformieren.
Wir freuen uns über dein Interesse an einer Karriere bei neoshare. Für deine Bewerbung fülle bitte folgendes Formular aus:
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Fügen Sie alle erforderlichen (mit einem * gekennzeichneten) Angaben hinzu, um Ihre Bewerbung abzusenden.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Neoshare
Kontaktperson:
Neoshare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Tech- und Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Teamkultur schätzt und bereit bist, aktiv zur positiven Atmosphäre beizutragen. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf IT- und Tech-Positionen liegt, solltest du dich auf technische Fragen und Trends im Recruiting vorbereiten. Zeige dein Wissen über aktuelle Technologien und wie sie den Recruiting-Prozess beeinflussen können.
✨Sei proaktiv im Gespräch
Während des Interviews solltest du proaktive Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess bei StudySmarter und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich, zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Recruiting und deine Kenntnisse im IT- und Tech-Bereich hervorhebt. Zeige, wie du mit internen Stakeholdern zusammenarbeitest und welche Strategien du zur Talentgewinnung entwickelt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine mindestens 2-jährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Tech-/IT-Bereich. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, belegen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Recruiting-Strategien, Teamarbeit und deine Erfahrungen im Umgang mit C-Level-Führungskräften beziehen. Sei bereit, deine Ansätze zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neoshare vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von neoshare. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Teamkultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, insbesondere im Tech-Bereich. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team Talentpooling und Active Sourcing optimiert.
✨Zeige deine Leidenschaft für Tech
Da der Fokus auf IT- und Tech-Positionen liegt, solltest du deine Begeisterung für diese Bereiche deutlich machen. Sprich über aktuelle Trends oder Technologien, die dich interessieren und wie sie das Recruiting beeinflussen können.
