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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und manage Bewerbungen von A bis Z.
- Arbeitgeber: Piepenbrock ist ein innovatives Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern in Osnabrück.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und entwickle kreative Lösungen im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting und gute MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Erlebe eine professionelle Einarbeitung und spannende Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: 49084 Osnabrück Beschäftigungsart: Vollzeit Ihre Aufgaben Als Referent (m/w/d) verstärken Sie unser Recruiting-Team und begleiten somit das Bewerbermanagement von A bis Z Sie beraten unsere Führungskräfte bei der Auswahl von gewerblich-technischen und kaufmännischen Positionen während des gesamten Recruiting-Prozesses Sie erstellen auf Basis des Anforderungsprofils aussagekräftige Stellenausschreibungen, veröffentlichen diese auf verschiedenen Plattformen und identifizieren potenzielle Kandidaten durch Active Sourcing Sie führen Telefoninterviews, Videointerviews sowie Vorstellungsgespräche durch und begleiten weitere Auswahlverfahren Die Netzwerkarbeit nach innen und außen sowie die eigenständige Durchführung von Recruiting-Projekten zum Ausbau unseres technisch-gewerblichen Recruitings gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben Ihr Profil Sie haben eine Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit Sie besitzen Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools Sie zeichnen Ihre sehr guten MS Office-Kenntnisse aus Sie arbeiten ergebnis- und dienstleistungsorientiert, sind kommunikativ, verbindlich und teamfähig Sie sind kreativ, flexibel und haben Spaß daran innovative Lösungen zu identifizieren und umzusetzen Sie sind gelegentlich reisebereit (ca. 10%) Ihre Benefits Eine attraktive und vor allem leistungsgerechte Vergütung Eine für Sie persönlich zugeschnittene, professionelle Einarbeitung Nach der Einarbeitung ist mobiles Arbeiten möglich Eine bezuschusste Frühstücks- und Mittagsversorgung in unserem Betriebsrestaurant 30 Tage Urlaub Eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung in unserer Piepenbrock Akademie mit vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten Aktivitäten und Events zur Prävention und Gesundheitsförderung Regelmäßige Firmen- und Teamevents Postservice: Bestellen Sie Ihre Pakete einfach ins Büro Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-/ E-Bike-Leasing sowie Corporate Benefits Ein motiviertes und humorvolles Team, in dem das \“WIR\“ großgeschrieben wird Ihr Ansprechpartner zur Stelle: Frau Insa Rolfsen +49 177 / 940 3087 Wie arbeitet es sich eigentlich bei Piepenbrock? In unserer Unternehmenszentrale in Osnabrück sind über 300 Piepenbrocker beschäftigt. Ein innovatives Drohnenvideo nimmt Sie mit auf eine Reise hinter die Kulissen des Service Centers. Aus der Perspektive einer Biene erkunden Sie unser Technologie- und Reinraumtrainingszentrum, unsere modernen Büroräume und das hauseigene \“Casino\“ – die Mitarbeiterkantine. Erhalten Sie jetzt einen Einblick in die Arbeitswelt bei Piepenbrock!
Personalreferent Recruiting / Inhouse Recruiter (m/w/d) in Osnabrück - ID 2025-5446 Arbeitgeber: Piepenbrock
Kontaktperson:
Piepenbrock HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting / Inhouse Recruiter (m/w/d) in Osnabrück - ID 2025-5446
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess bei uns geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze und Tools Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über unsere Werte und Kultur, damit du in den Gesprächen authentisch und motiviert auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting / Inhouse Recruiter (m/w/d) in Osnabrück - ID 2025-5446
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalreferent darlegst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind, insbesondere im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Piepenbrock vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und wie du mit verschiedenen Bewerbermanagementsystemen umgehst, sind wichtig.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Piepenbrock und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Dies könnte die erfolgreiche Besetzung einer schwierigen Position oder innovative Ansätze im Active Sourcing sein.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Team zu erfahren.
