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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Vergütungssystem und entwickle moderne Compensation-Strategien.
- Arbeitgeber: Star Finanz ist ein führender Anbieter für Online- und Mobile-Banking-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und kreativen Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines agilen Teams und gestalte die Arbeitswelt von morgen mit echtem Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevante Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und Kenntnisse in New Pay sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen humorvolle Teamplayer, die gerne analytisch arbeiten und Menschen verstehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg Stellennummer: 670 Du willst die Arbeitswelt von morgen mitgestalten und dabei echten Impact haben? In unserem Team People, Culture & Places gestaltest Du aktiv unser Vergütungssystem \“StarPay\“ mit – fair, transparent und zukunftsgerichtet. Du entwickelst neue Ansätze im Bereich Compensation & Benefits, bringst Deine Expertise in New Pay ein und sorgst dafür, dass wir als Arbeitgeber attraktiv und wettbewerbsfähig bleiben. Deine Aufgaben: Du entwickelst und optimierst unsere Vergütungs- und Benefits-Strategien – mit Fokus auf Transparenz, Fairness und Marktgerechtigkeit. Du bringst Deine Erfahrungen im Bereich New Pay ein und gestaltest mit uns moderne, motivierende Vergütungsmodelle. Du analysierst Gehaltsdaten, führst Marktvergleiche durch und entwickelst Benchmarks sowie Salary Bands. Du berätst Führungskräfte und Kolleg:innen bei allen Fragen rund um Compensation & Benefits. Du begleitest interne Projekte zu Themen wie Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge oder flexible Benefits und bist aktiv im Bereich Payroll vertreten. Du arbeitest eng mit Payroll, Recruiting und Controlling zusammen – immer mit dem Ziel, unsere Kultur und unsere Werte auch in unseren Vergütungsstrukturen sichtbar zu machen. Dein Profil: Du hast relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits – idealerweise in einem dynamischen Umfeld und in der Abrechnung von Gehältern. Du kennst Dich mit modernen Vergütungsmodellen, New Pay und aktuellen Trends aus. Du arbeitest gerne analytisch, bringst aber auch ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen mit. Du hast Freude daran, Strukturen mitzugestalten und neue Impulse zu setzen. Du kommunizierst klar, souverän und auf Augenhöhe Du bist humorvoll und Teamarbeit ist dir wichtig Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH Star Finanz ist führender Anbieter für multibankenfähiges Online- und Mobile-Banking: Die App Sparkasse zählt zu den führenden Mobile-Banking-Anwendungen für iOS und Android. In einem dynamischen Markt mit sich schnell ändernden Technologien setzen wir auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter. Warum wir? Bei uns erwartet dich ein agiles Team, das innovative Ideen fördert. Wir bieten dir die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und deine kreativen Ansätze in die Tat umzusetzen. Freue dich auf flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und jede Menge Gestaltungsspielraum. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
People-Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) im Bereich People, Culture and Places gesucht! Arbeitgeber: Star Finanz GmbH
Kontaktperson:
Star Finanz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People-Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) im Bereich People, Culture and Places gesucht!
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Compensation & Benefits in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder anderen Unternehmen, um Einblicke in die Branche zu erhalten und möglicherweise Empfehlungen zu bekommen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich New Pay und moderne Vergütungsmodelle auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen während des Bewerbungsprozesses zu glänzen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Gehaltsdaten zu sprechen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People-Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) im Bereich People, Culture and Places gesucht!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als People-Spezialist im Bereich Compensation & Benefits eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich New Pay und Vergütungsstrategien hervor.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle eine starke analytische Komponente hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Gehaltsanalysen und Marktvergleichen anführen.
Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten: Betone in deiner Bewerbung, wie wichtig dir Teamarbeit ist und gib Beispiele für Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Deine Fähigkeit zur klaren Kommunikation ist entscheidend für diese Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Star Finanz GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsmodelle
Informiere dich im Vorfeld über moderne Vergütungsmodelle und New Pay. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu entwickeln.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Diskutiere, wie du Gehaltsdaten analysiert und Marktvergleiche durchgeführt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Teamarbeit und Kommunikation hervorheben
Betone deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsstärke. Erkläre, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Kollegen zusammengearbeitet hast, um transparente und faire Vergütungsstrukturen zu schaffen.
✨Kreativität und Impulsgebung zeigen
Sei bereit, deine Ideen zur Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-Strategien zu teilen. Zeige, dass du Freude daran hast, neue Impulse zu setzen und Strukturen aktiv mitzugestalten.
