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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der HR-IT-Transformation und implementiere SAP SuccessFactors Employee Central.
- Arbeitgeber: Natuvion ist ein digitales Umzugsunternehmen mit über 400 Experten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Home Office, unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und ein monatliches Mobilitätsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten aus dem europäischen Ausland und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
(Senior) SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Employee Central Standort flexibel Walldorf , Baden-Württemberg , Deutschland • Berlin , Berlin , Deutschland • Leipzig , Sachsen , Deutschland • München , Bayern , Deutschland • +3 weitere HCM Über die Position Du bist im SAP-Umfeld zuhause und willst die HR-Digitalisierung vorantreiben? Dabei willst du nicht nur unsere Kunden betreuen, sondern hast auch Lust, ein neues Themenfeld für uns zu erkunden und unsere Expertise mit aufzubauen? Dann passt du hervorragend in unser Team! Wir sind ein Team von SAP HR-Experten und als (Senior) SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Employee Central bist du einer unserer ersten Wegbereiter , der das Geschäftsfeld SAP SuccessFactors Employee Central für uns erschließt und damit unseren Erfolg maßgeblich mitgestalten wird – und das alles, ohne auf den Komfort deines Homeoffice verzichten zu müssen Deine Aufgaben Du unterstützt unsere Kunden bei der HR-IT-Transformation in Richtung der neuesten SAP Cloud Technologien und erarbeitest gemeinsam mit ihnen die Roadmap für die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central . Dabei nimmst du die Anforderungen unserer Kunden auf, evaluierst diese und setzt sie gemeinsam mit deinen Teamkolleginnen und -Kollegen um. Auch Schnittstellen zu angrenzenden Systemen werden von Dir konzipiert und designed. Als Ansprechpartner für unsere Kunden berätst du sie proaktiv während und nach der Implementierung und bildest dich kontinuierlich weiter, um auf dem neuesten Stand der Innovationen zu bleiben. Last but not least arbeitest du als einer unserer ersten Pioniere im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central eng mit unserem Manager zusammen, um dieses Geschäftsfeld nachhaltig für uns zu erschließen und ein Team mitaufzubauen . Stellenanforderung Dein Profil: Du hast dein Studium oder deine Ausbildung im technischen oder kaufmännischen Bereich erfolgreich abgeschlossen. Du hast bereits mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central und idealerweise auch Erfahrung mit Schnittstellen in die klassische SAP HCM Welt. Kundenzufriedenheit ist dir wichtig und du stellst diese durch deine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sicher. Du hast eine zupackende Mentalität und willst etwas bewegen. Du bist in der Lage, mit unseren internationalen Kunden auf sehr hohem oder muttersprachlichem Niveau in deutscher Sprache sicher zu kommunizieren. Falls du denkst, dass du nicht alle Anforderungen erfüllst: Bei uns sind deiner Entwicklung \“keine Grenzen gesetzt\“! Geh mit uns gemeinsam deinen Weg – Wir unterstützen dich dabei! Zeige uns einfach wer du bist. Was dich bei uns erwartet: Ein Umfeld, das jederzeit offen für Veränderungen und Optimierungen ist. Ein \“das war schon immer so\“ gibt es bei uns nicht. Du hast die Chance, dein Wissen einzubringen, Prozesse zu gestalten, vorhandene Themen zu standardisieren oder Abläufe zu optimieren. Sei Impulsgeber und bringe uns mit deiner Expertise noch weiter nach vorne! Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen du dich wohlfühlst: Home Office Verträge Unbefristete Festanstellung und 30 Tage Urlaub Vertrauensarbeitszeit – arbeite so, wie es sich mit deinem Alltag und unseren Kunden am besten vereinbaren lässt Mentorenprogramm – Eine gute Einarbeitung nach deinen Bedürfnissen für einen optimalen Start bei uns #teamgreen – Ein internes Netzwerk aus erfahrenen Experten für den gegenseitigen Austausch und die gemeinsame Erarbeitung von Problemlösungen Eine wertschätzende Mitarbeiterkultur, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und eine open-door policy – ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt und inspiriert! Regelmäßige Team Events und Workshops vor Ort Mit unserem neuen Health Benefit ‘Nilo’ bekommst du jährlich 10 kostenlose Therapie-Sessions und kannst die App für Meditationen, Lektionen und Kurse nutzen – alles für dein Wohlbefinden! Weiterbildung hat Priorität – dein individuelles Aus- und Weiterbildungskontingent für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung Moderne Arbeitsplätze in unseren Büros in zentraler Lage in Walldorf, Berlin, München und Leipzig Monatliches Mobilitätsbudget zur privaten Nutzung und Bike bzw. Autoleasing per Gehaltsumwandlung Flexwork Angebot: 3 Monate pro Jahr remote arbeiten aus dem europäischen Ausland Neuestes Equipment nach Wahl Join #teamgreen – Natuvion ist ein digitales Umzugsunternehmen. Unsere >400 BeraterInnen und EntwicklerInnen in Deutschland, Österreich, Slowakei, USA und Australien verfügen über weitreichendes Knowhow bei (SAP®-)Projekten und ein profundes Prozessverständnis über Branchengrenzen hinweg. Mit viel Erfahrung, Engagement und Einsatz begleiten sie unsere Kunden mit Beratung, Dienstleistung und eigener Softwaretechnologie. So ermöglichen wir Unternehmen, ihre Daten und Prozesse immer auf den modernsten und innovativsten Plattformen zu nutzen. Du bist interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen! Standort flexibel Walldorf , Baden-Württemberg , Deutschland • Berlin , Berlin , Deutschland • Leipzig , Sachsen , Deutschland • München , Bayern , Deutschland • +3 weitere
(Senior) SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Employee Central Arbeitgeber: Natuvion GmbH
Kontaktperson:
Natuvion GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Employee Central
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Besuche Messen, Konferenzen oder Webinare, die sich auf SAP und HR-Digitalisierung konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Fachwissen vertiefen, sondern auch direkt mit Vertretern von Unternehmen in Kontakt treten, die möglicherweise Stellenangebote haben.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors und HR-Technologien auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über aktuelle Trends informiert bist und wie diese das Geschäftsfeld beeinflussen können.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor in der SAP-Community, der dir wertvolle Einblicke und Ratschläge geben kann. Ein erfahrener Berater kann dir helfen, deine Fähigkeiten gezielt zu entwickeln und dich auf die spezifischen Anforderungen der Position vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) Employee Central
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als (Senior) SAP SuccessFactors Consultant erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Employee Central ein und erläutere, wie du zur HR-Digitalisierung beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du besonders die Erfahrungen betonen, die direkt mit der Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central zu tun haben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit internationalen Kunden auf hohem Niveau wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du deine Sprachkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natuvion GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Landschaft
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch die aktuellen Herausforderungen und Lösungen in der HR-Digitalisierung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf die Implementierung von SAP SuccessFactors. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit internationalen Kunden kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Informationen klar und verständlich zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Sprachkenntnisse zu zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der gut im Team arbeiten kann. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen.
