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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: GRASS ist ein global agierendes Unternehmen mit Tradition und frischen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Die Position bietet die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven – das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.540 Mitarbeitern an 18 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme.
Aufgaben
- für die strategische und operative Leitung ( Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum) des gesamten HR-Bereichs verantwortlich
- die treibende Kraft hinter der HR-Strategie und den HR-Prozesse
- der kompetente Sparringpartner für die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege innerhalb der Gruppe)
- für die Bereiche Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeitsrecht, Lohn- und Personaladministration verantwortlich
- die gestaltende Hand einer positiven, proaktiven und energetischen Unternehmenskultur
- für die Führung und die Weiterentwicklung des HR-Teams zuständig
Profil
- ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit ausgewiesener Führungserfahrung
- Erfahrung in Transformationsprozessen und bist eine erprobte Macherpersönlichkeit mit strategischem Weitblick
- Erfahrung in Konzernstrukturen und Produktionsunternehmen
- fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und mit modernen HR-Instrumenten
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und Humor
- Kommunikationsstärke in Deutsch, Englisch – jede weitere Sprache ist willkommen
Wir bieten
- ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- eine angenehmen Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team
- diverse Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Essenszuschuss)
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell
- exklusive Würth-Mitarbeiterrabatte
JBG81_AT
Bereichsleitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: GRASS GmbH
Kontaktperson:
GRASS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der GRASS Gruppe auszutauschen. So erhältst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielt auf deine Bewerbung eingehen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Human Resources. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen wie digitale Transformation oder Mitarbeiterbindung Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich als kompetente Führungskraft zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich konkret darlegen kannst. Denke an Beispiele, die deine Führungsqualitäten und strategisches Denken unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der GRASS Gruppe, indem du dich mit ihren Werten und ihrer Mission auseinandersetzt. Wenn du in Gesprächen oder Interviews klar machst, warum du zu ihrer Vision passt, hinterlässt das einen positiven Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die GRASS Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Bereichsleitung Human Resources relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der GRASS Gruppe beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRASS GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der GRASS Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Herausforderungen im Bereich Human Resources gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Bereichsleitung handelt, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu betonen. Erkläre, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und strategische Entscheidungen triffst.
