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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 12-14 SPAR-Filialen und motiviere dein Team zu Höchstleistungen.
- Arbeitgeber: SPAR ist ein familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Menschlichkeit und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen und Rabatte auf deinen Einkauf.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Lebensmittelhandel sind erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassendes Ausbildungsprogramm und Coaching durch erfahrene Paten inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 56000 - 78400 € pro Jahr.
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie!
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
- Innovative Gesundheitsmaßnahmen
- Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Sofortrabatte bei Hervis
- Vergünstigungen bei Versicherungen, uvm.
Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
- Eigenverantwortliche Betreuung von 12-14 ausgewählten Filialstandorten
- Verantwortung für Personal und die Aufgabe Umsatz- und Ergebniskennzahlen zu erreichen
- Führung, Förderung und Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen
- Umsetzung sämtlicher Unternehmenskonzepte und Konzernrichtlinien
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Matura, Lehre oder Studium)
- Mehrjährige Erfahrung im Lebensmittelhandel, idealerweise als Führungskraft
- Management-Kompetenzen und unternehmerisches Denken
- Teamgeist und soziale Kompetenz
- Eigenverantwortung und -initiative
- Genauigkeit und Belastbarkeit
- Die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln
- Umfassendes, begleitendes Ausbildungsprogramm (Dauer: ca. 6 Monate)
- Kennenlernen der Unternehmenskonzepte und Konzernrichtlinien in unseren SPAR-Märkten
- Coaching und Betreuung durch erfahrenen Paten
- Attraktives Entlohnungssystem inkl. Erfolgsprämie
- Firmen-PKW inkl. Privatnutzung, Diensthandy und Notebook
- Wir bieten ein attraktives und leistungsbezogenes Bruttojahresgehalt ab 56.000.- zuzüglich variabler Kosten, das sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert.
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Filialgebietsleiter:in Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels AG
Kontaktperson:
SPAR Österreichische Warenhandels AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialgebietsleiter:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Lebensmittelhandel tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenswerte von SPAR. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in deiner Rolle als Filialgebietsleiter:in umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Teamgeist unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über die angebotenen Aus- und Weiterbildungsprogramme und erkläre, wie du diese nutzen möchtest, um dich in der Position weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialgebietsleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über SPAR und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Filialgebietsleiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Filialgebietsleiter:in wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im Lebensmittelhandel.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position des Filialgebietsleiters eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du bereit sein, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von SPAR. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Dies zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit dem Unternehmen.
✨Ziele und Kennzahlen verstehen
Sei bereit, über Umsatz- und Ergebniskennzahlen zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Erreichung solcher Ziele beigetragen hast und welche Strategien du anwenden würdest, um die gesetzten Ziele bei SPAR zu erreichen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Aus- und Weiterbildungsprogrammen stellst. Dies zeigt, dass du bereit bist, in deine eigene Entwicklung zu investieren und dich kontinuierlich zu verbessern.
