Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations (f/m/d)
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Heidelberg Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Heidelberg Materials

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die arbeitsrechtlichen Themen und verhandle mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
  • Arbeitgeber: Heidelberg Materials ist ein führendes Unternehmen in der Baustoffindustrie mit globaler Reichweite.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Gewinnbeteiligung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und arbeite in einem innovativen, nachhaltigen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Volljurist:in mit Erfahrung im Arbeitsrecht und Verhandlungsgeschick.
  • Andere Informationen: Moderne Büros am Neckar mit ergonomischen Arbeitsplätzen und gesundem Essensangebot.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations (f/m/d)Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations (f/m/d)Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten.Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.Für unsere Abteilung Group Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations (f/m/d).In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Gestaltung unserer Arbeitswelt. Sie agieren als strategische:r Impulsgeber:in, Verhandlungsprofi und Brückenbauer:in zwischen Management, Mitarbeitendenvertretungen und externen Partnern.Ihr Arbeitsort ist Heidelberg. Sie berichten direkt an die Position Director Group Human Resources.Verantwortung mit Weitblick: Sie tragen die Gesamtverantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themen innerhalb der Unternehmensgruppe – mit Fokus auf Deutschland – und gestalten aktiv die arbeitsrechtliche Zukunft unseres Unternehmens.Strategie gestalten: Sie entwickeln und implementieren eine zukunftsorientierte Unternehmensstrategie im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung – stets im Einklang mit unseren Werten und Zielen.Dialog auf Augenhöhe: Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften und schaffen nachhaltige Lösungen im Sinne aller Beteiligten.Beratung auf höchstem Niveau: Als arbeitsrechtliche:r Sparringspartner:in stehen Sie dem CHRO, dem Top-Management sowie der Rechtsabteilung beratend zur Seite – kompetent, lösungsorientiert und vorausschauend.Verhandlungen führen: Sie steuern und verhandeln Betriebsvereinbarungen auf Standort-, Gesamt- und Konzernebene – mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungskraft.Impulse setzen: In Ihrer Rolle vertreten Sie das Unternehmen in Arbeitgeberverbänden und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen ein.Vernetzt arbeiten: Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern wie Legal, HR Business Partnern und Compliance zusammen und sorgen für eine abgestimmte, rechtssichere Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen.Führung übernehmen: Sie leiten ein kleines, hochqualifiziertes Team, das Sie mit Empathie, Klarheit und Entwicklungsperspektiven führen und fördern.Volljurist:in, idealerweise mit arbeitsrechtlicher Spezialisierung und fundierter Kenntnis der deutschen MitbestimmungslandschaftLangjährige Praxis im Arbeitsrecht – vorzugsweise im internationalen Konzernumfeld – mit sicherem Umgang in komplexen arbeitsrechtlichen FragestellungenTiefgehendes Know-how im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht sowie in der strategischen MitbestimmungNachgewiesene Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und GewerkschaftenVertraut im Umgang mit Arbeitgeberverbänden und arbeitsrechtlichen GremienKommunikationsstark und überzeugend – Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und bringen Themen auf den PunktStrategisches Denkvermögen gepaart mit operativer UmsetzungsstärkeIntegrität, Fingerspitzengefühl und Standing zeichnen Sie ebenso aus wie ein diplomatisches Gespür für sensible ThemenVerhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWir glauben: Wer sich persönlich entfalten kann, bringt auch beruflich sein volles Potenzial ein. Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch attraktive Zusatzleistungen, wie:Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50% Mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands30 Urlaubstage mit zusätzlichen SonderurlaubstagenAttraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung/Bonus, Weihnachts- und UrlaubsgeldVielfältiges Weiterbildungsangebot: Möglichkeit zur Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen, verschiedene Fach- und FührungskräfteentwicklungsprogrammeJobTicket, JobBike und weitere attraktive Konditionen und Rabatte bei bspw. FitnessstudiosFirmeneigener Fitnessraum, verschiedene Sportgruppen, Gesundheits- und PräventionskampagnenIndividuelles Onboarding mit Teilnahme am Buddy-Programm und verschiedenen Initiativen zum Netzwerken (Network of Women, International Network etc.)Moderne Konzernzentrale direkt am Neckar mit ergonomischen Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren SchreibtischenGesundes und vergünstigtes Essensangebot in unserer KantineFahrrad- und Tiefgarage mit Ladestationen – für E-Bike und Auto… und vieles mehr.Ladenburg, Baden-Württemberg, Germany 3 weeks agoLudwigshafen, Rhineland-Palatinate, Germany 1 week agoHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 2 weeks agoBruchsal, Baden-Württemberg, Germany 4 weeks agoDeputy Store Manager / stellv. Filialleiter (m/w/d)Mannheim, Baden-Württemberg, Germany 1 day agoHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 1 day agoWaghäusel, Baden-Württemberg, Germany 3 months agoFilialleiter / Shop Manager (m/w/d), Teilzeit, HeidelbergHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 1 month agoMannheim, Baden-Württemberg, Germany 2 days agoHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 4 weeks agoLeiter betriebseigener Nutzfahrzeugwerkstatt (m/w/d)Mannheim, Baden-Württemberg, Germany 9 months agoHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 1 week agoHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 2 weeks agoMannheim, Baden-Württemberg, Germany 5 days agoCountry Manager Romania | Standortleitung Rumänien Sales & Marketing (m/w/d)Heidelberg, Baden-Württemberg, Germany 1 week agoHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 2 weeks agoHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 3 days agoBruchsal, Baden-Württemberg, Germany 6 months agoMannheim, Baden-Württemberg, Germany 6 days agoHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 6 days agoStore Manager / Filialleiter (m/w/d) Niebel FashionHeidelberg, Baden-Württemberg, Germany 16 hours agoMannheim, Baden-Württemberg, Germany 1 week agoLudwigshafen, Rhineland-Palatinate, Germany 1 week agoMannheim, Baden-Württemberg, Germany 5 days agoMannheim, Baden-Württemberg, Germany 1 month agoMannheim, Baden-Württemberg, Germany 6 days ago #J-18808-Ljbffr

Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations (f/m/d) Arbeitgeber: Heidelberg Materials

Heidelberg Materials ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselposition im Bereich Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld in Heidelberg fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit, Innovation und Nachhaltigkeit, sodass Sie aktiv zur Gestaltung einer besseren Zukunft beitragen können.
Heidelberg Materials

Kontaktperson:

Heidelberg Materials HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations (f/m/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Heidelberg Materials oder vergleichbaren Unternehmen arbeiten.

Informiere dich über das Unternehmen

Setze dich intensiv mit den Werten und Zielen von Heidelberg Materials auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensstrategie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese im Bereich Arbeitsrecht umzusetzen.

Bereite dich auf Verhandlungen vor

Da die Rolle viel Verhandlungsgeschick erfordert, übe deine Verhandlungstechniken. Simuliere Gespräche mit Betriebsräten oder Gewerkschaften, um deine Argumentationsfähigkeit zu stärken und dein Fingerspitzengefühl zu schärfen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung eines Teams demonstrieren. Betone, wie du Empathie und Klarheit in deiner Führungsweise kombinierst, um ein motiviertes und leistungsstarkes Team zu schaffen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations (f/m/d)

Volljurist:in mit arbeitsrechtlicher Spezialisierung
Fundierte Kenntnisse der deutschen Mitbestimmungslandschaft
Langjährige Praxis im Arbeitsrecht, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
Sicherer Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Tiefgehendes Know-how im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
Erfahrung in der strategischen Mitbestimmung
Nachgewiesene Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Vertrautheit mit Arbeitgeberverbänden und arbeitsrechtlichen Gremien
Starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
Strategisches Denkvermögen und operative Umsetzungsstärke
Integrität und diplomatisches Gespür für sensible Themen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Fähigkeit zur Führung und Entwicklung eines hochqualifizierten Teams

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von Heidelberg Materials anspricht.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine langjährige Praxis im Arbeitsrecht, insbesondere im internationalen Konzernumfeld. Nenne spezifische Beispiele für komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen, die du erfolgreich gelöst hast.

Zeige deine Verhandlungskompetenz: Da die Position Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen anführen. Beschreibe, wie du dabei Fingerspitzengefühl und Durchsetzungskraft eingesetzt hast.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: In der Rolle ist es wichtig, auf allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Kommunikationsstärke und dein diplomatisches Gespür für sensible Themen deutlich machst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg Materials vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Leiter Arbeitsrecht zu vertreten.

Bereite dich auf Verhandlungen vor

Da die Position viel mit Verhandlungen zu tun hat, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit parat haben. Überlege dir Strategien, wie du auch in schwierigen Situationen diplomatisch und zielorientiert agieren kannst.

Zeige dein Fachwissen

Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Mitbestimmung zu beantworten. Dein tiefgehendes Know-how wird entscheidend sein, um das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.

Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren

Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe Themen klar und präzise zu erklären, um deine Überzeugungskraft zu zeigen.

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    Bewerbungsfrist: 2027-08-01

  • Heidelberg Materials

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    10.000 - 20.000
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