Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende
Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende

Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende

Sarstedt Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
Calanbau Brandschutzanlagen GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für Auszubildende und Young Talents.
  • Arbeitgeber: CALANBAU ist ein führendes Unternehmen im Bereich Brandschutzanlagen mit rund 300 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten, Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und Bike-Leasing.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Brandschutzes und fördere junge Talente in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement; erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
  • Andere Informationen: Arbeite in einem modernen Umfeld mit Zugang zu digitalen Recruiting-Tools und Social Media.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende Sarstedt | Vollzeit | Referenz-Nr.: CAL-HH-RYT Die CALANBAU Brandschutzanlagen GmbH ist eines der führenden Unternehmen im Bereich stationärer Brandschutzanlagen. Werden Sie Teil unseres Standortes Sarstedt, unweit vom Bahnhof, mit rund 300 Mitarbeitenden, darunter Ingenieure, Techniker und Monteure. In Ihrer Rolle als Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die besten Nachwuchskräfte für unser Unternehmen zu gewinnen und somit die Zukunft des Brandschutzes aktiv mitzugestalten. Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende, duale Studenten, Young Talents sowie gewerbliche Mitarbeitende Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien und -Kampagnen Pflege und Aufbau eines Netzwerkes von Kontakten zu Schulen, Hochschulen und Bildungseinrichtungen Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Messen und Workshops Auswahl und Betreuung der Bewerber vom Erstkontakt, führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren bis zum Vertragsabschluss Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen, wie Fachabteilungen, Personaldienstleistern, der Agentur für Arbeit zur passgenauen Besetzung der Ausbildungs- und Studienplätze Pflege und Ausbau unseres Talentpools Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung zum/ zur Personaldienstleistungkaufmann/-frau, eine vergleichbare Ausbildung oder ein Studium oder im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld oder im Bereich Brandschutz von Vorteil Begeisterung für die Gewinnung von Nachwuchskräften und Talentförderung Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Social Media Ihre Vorteile Profitieren Sie bei uns von Beginn an durch einen individuellen Einarbeitungsplan sowie Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen VINCI-Akademie. Es erwarten Sie außerdem ein attraktives Aktienprogramm, jährliche Sonderzahlungen in Form von Weihnachtsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, Firmenevents, Bike-Leasing, EGYM-Wellpass, Mitarbeitendenrabatte bei namenhaften Unternehmen und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Eine Gruppe, viele Möglichkeiten VINCI Energies liefert maßgeschneiderte Komplettlösungen auf dem Gebiet der Building Solutions. Unsere Unternehmen erbringen Leistungen in den Bereichen Design & Build, technische Instandhaltung sowie Gebäudemanagement und decken somit den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes ab. Die Unternehmen der Fire Protection Solutions sind Teil dieses Netzwerks und zählen in Deutschland zu den Marktführern auf dem Gebiet der Löschanlagen. Die Calanbau Brandschutzanlagen GmbH ist eines dieser Unternehmen.

Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende Arbeitgeber: Calanbau Brandschutzanlagen GmbH

Die CALANBAU Brandschutzanlagen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Zukunft des Brandschutzes mitzuarbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung in unserer VINCI-Akademie fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten zahlreiche Vorteile wie ein attraktives Aktienprogramm, flexible Arbeitsmodelle und Mitarbeiterrabatte. Unser Standort in Sarstedt, unweit des Bahnhofs, sorgt zudem für eine gute Erreichbarkeit und ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden.
Calanbau Brandschutzanlagen GmbH

Kontaktperson:

Calanbau Brandschutzanlagen GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende

Netzwerk aufbauen

Nutze die Gelegenheit, um ein starkes Netzwerk zu Schulen, Hochschulen und Bildungseinrichtungen aufzubauen. Besuche Veranstaltungen und Messen, um direkt mit potenziellen Talenten in Kontakt zu treten und dein persönliches Netzwerk zu erweitern.

Recruiting-Events organisieren

Plane und führe eigene Recruiting-Events oder Workshops durch. Dies gibt dir die Möglichkeit, die Unternehmenskultur von CALANBAU zu präsentieren und direkt mit interessierten Bewerbern ins Gespräch zu kommen.

Digitale Recruiting-Tools nutzen

Mach dich mit den neuesten digitalen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen vertraut. Diese können dir helfen, gezielt nach Young Talents zu suchen und deine Reichweite zu erhöhen.

Kommunikationsstärke zeigen

Arbeite an deiner Kommunikationsfähigkeit, um im Bewerbungsgespräch überzeugend aufzutreten. Übe, wie du die Werte und Vorteile von CALANBAU klar und ansprechend vermitteln kannst, um die besten Talente zu gewinnen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende

Kommunikationsstärke
Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in Personalmanagement
Netzwerkaufbau
Organisationstalent
Selbstständige Arbeitsweise
Strukturierte Vorgehensweise
Ergebnisorientierung
Kenntnisse in digitalen Recruiting-Tools
Social Media Kompetenz
Begeisterung für Talentförderung
Verhandlungsgeschick
Teamfähigkeit
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die CALANBAU Brandschutzanlagen GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Stelle zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Recruiter wichtig sind. Betone deine Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Gewinnung von Nachwuchskräften und deine Erfahrungen im Recruiting darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung von Recruiting-Strategien beitragen kannst.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Calanbau Brandschutzanlagen GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die CALANBAU Brandschutzanlagen GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbern und Bildungseinrichtungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle.

Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende
Calanbau Brandschutzanlagen GmbH
Calanbau Brandschutzanlagen GmbH
  • Recruiter (m/w/d) für Young Talents und gewerbliche Mitarbeitende

    Sarstedt
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-07-22

  • Calanbau Brandschutzanlagen GmbH

    Calanbau Brandschutzanlagen GmbH

    100 - 200
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