Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung (befristet auf 1,5 Jahre)
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Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung (befristet auf 1,5 Jahre)

Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung (befristet auf 1,5 Jahre)

Hannover Weiterbildung 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte innovative Weiterbildungsformate für Führungskräfte im Vertrieb und begleite deren Umsetzung.
  • Arbeitgeber: Swiss Life ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle moderne Lernmethoden mit echtem Einfluss.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in Erwachsenenbildung oder Wirtschaftspädagogik sowie Erfahrung im Corporate Learning sind von Vorteil.
  • Andere Informationen: Die Stelle ist befristet auf 1,5 Jahre als Elternzeitvertretung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung (befristet auf 1,5 Jahre) Hannover Wir begleiten unsere Vertriebspartner (m/w/d) aktiv auf ihrem Karriereweg und bei der Entwicklung ihrer Persönlichkeit – Qualität der Weiterbildungsangebote, Praxisnähe und Transferunterstützung sind dabei für uns oberstes Gebot. Die Konzeption und Betreuung bedarfsgerechter Seminare (Veranstaltungen Digital und in Präsenz) sowie Coachingmaßnahmen gehören ebenso zu unseren Aufgaben wie der Austausch unseres dynamischen Teams mit den Schnittstellen unserer Vertriebsgesellschaften. Im Zuge einer Elternzeitvertretung (1,5 Jahre) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung. Dein Verantwortungsbereich Du konzipierst an den Bedarfen ausgerichtete Weiterbildungsformate für unsere Führungskräfteentwicklung im Vertrieb und orientierst dich dabei an aktuellen Lerntrends In deiner Rolle begleitest du deine Formate ganzheitlich hinsichtlich der administrativen Organisation, Durchführung und Nachbereitung Du beteiligst dich an der stetigen Weiterentwicklung und Umstellung bisheriger Weiterbildungsmaßnahmen in zukunftsfähige, moderne Entwicklungsmethoden Im Zuge der Führungskräfteentwicklung arbeitest du intensiv mit unserem virtuellen Weiterbildungstool Bei der Erstellung neuer Lernelemente wirkst du ebenfalls mit Deine Stärken Du verfügst über ein Studium der Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Berufserfahrung im Corporate Learning, idealerweise im vertrieblichen Umfeld sind von Vorteil Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen, insb. Excel und PowerPoint, bringst du mit Du bist IT-affin und hast Freude daran, deine IT-Kenntnisse in digitale Weiterbildungstools einzubringen und weiterzuentwickeln Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit runden dein Profil ab Dein Arbeitsort Swiss-Life-Platz 2, 30659 Hannover Deine Benefits Familie Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote durch den pme-Familienservice Zulagen und Sonderurlaub für besondere Ereignisse, z.B. Hochzeit, Geburt Eigene Betriebskindertagesstätte Kultur Stärkung des Wir-Gefühls, u.a. mit Mittagsroulette, Walk and Talks Förderung einer diversen Arbeitswelt, z.B. mit dem Frauennetzwerk Female Careers Flache Hierachien Professionelle ganzheitliche und kostenfreie Finanzberatung Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit Vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge Entwicklungsmöglichkeiten Großes internes \“Lernbar\“-Angebot mit vielfältigen Themen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, auch über eine digitale Lernplattform Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung Individuelle Karriereplanung (360 Grad-Feedback, jährliche Performancegespräche, Talentförderprogramm) New Work Flexible Arbeitszeiten Mobile Working Quote von 60% Bürokonzept Flex-Office Sabbaticals Moderne Führungskonzepte z.B. Shared Leadership Gesundheit Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit, wie z.B. Gesundheitstage, Rückencheck-ups, Grippeschutzimpfungen und vieles mehr Hanse-Fit : ein abwechslungsreicher Verbund aus sportlichen und gesundheitsfördernden Maßnahmen mit Schwimmbädern, Fitnessstudios und Physiotherapien Ergonomische Büroausstattung Betriebsrestaurant 30 Urlaubstage Mobilität Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel Ladestationen für E-Autos & E-Bikes JobRad: Möglichkeit ein Fahrrad, Pedelec oder E-Bike zu leasen Nachhaltigkeit Swiss Life Stiftung für Chancenreichtum und Zukunft 100% Strom aus erneuerbaren Energie Förderung des Jugend- und Behindertensports Dein Kontakt Wir haben dein Interesse geweckt? Julia van den Boom als verantwortliche Führungskraft und ihr Team freuen sich auf deine Bewerbung. Dafür reichen uns dein Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse vollkommen aus. HR Manager Swiss Life Deutschland ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen und gehört zur Swiss Life Gruppe mit Sitz in Zürich. Auf dem deutschen Markt ist Swiss Life mit mehreren Marken präsent und bietet Privat- und Firmenkunden individuell zugeschnittene Lösungen rund um die Themen Versicherung, Vorsorge und Vermögen an. Du suchst eine Karriere mit Zukunft? Dann heißen wir dich herzlich willkommen bei Swiss Life!

Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung (befristet auf 1,5 Jahre) Arbeitgeber: Swiss Life Holding

Swiss Life Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hannover eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Gesundheits- und Familienangeboten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und individuelle Karriereentwicklung. Die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, innovative Lernformate zu gestalten, machen Swiss Life zu einem attraktiven Ort für engagierte Fachkräfte im Bereich Personalentwicklung.
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Kontaktperson:

Swiss Life Holding HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung (befristet auf 1,5 Jahre)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Swiss Life herstellen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends in der Erwachsenenbildung und im Corporate Learning. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deine zukünftige Arbeit einbringen kannst.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur digitalen Weiterbildung vor. Da du mit virtuellen Weiterbildungstools arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine IT-Affinität und Erfahrungen in diesem Bereich überzeugend darstellst.

Tip Nummer 4

Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit komplexe Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb Schwerpunkt Learning und Weiterbildung (befristet auf 1,5 Jahre)

Erwachsenenbildung
Wirtschaftspädagogik
Corporate Learning
Vertriebserfahrung
MS-Office Kenntnisse
Excel
PowerPoint
IT-Affinität
digitale Weiterbildungstools
organisatorische Fähigkeiten
eigenverantwortliche Arbeitsweise
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Konzeption von Weiterbildungsformaten
Durchführung und Nachbereitung von Seminaren
aktuelle Lerntrends
Coachingmaßnahmen
Entwicklung moderner Methoden

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position im Bereich Personalentwicklung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei Swiss Life besonders anspricht.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Corporate Learning, insbesondere im vertrieblichen Umfeld. Nenne konkrete Beispiele, wie du bereits erfolgreich Weiterbildungsformate konzipiert und umgesetzt hast.

Zeige deine IT-Affinität: Da die Stelle auch die Nutzung digitaler Weiterbildungstools umfasst, solltest du deine IT-Kenntnisse und Erfahrungen mit solchen Tools im Bewerbungsschreiben hervorheben. Beschreibe, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast.

Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern sind. Verwende eine präzise Sprache, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu beschreiben, und halte den Text so kurz und informativ wie möglich.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Life Holding vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Swiss Life. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Vertrieb unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.

Zeige deine IT-Affinität

Da die Rolle auch den Umgang mit digitalen Weiterbildungstools umfasst, solltest du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst.

Frage nach den Weiterbildungsangeboten

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die bestehenden Weiterbildungsformate bei Swiss Life zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der kontinuierlichen Entwicklung und deinem Engagement für die Rolle.

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    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
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    Bewerbungsfrist: 2027-07-28

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    Swiss Life Holding

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