Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und betreue junge Talente in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: STEHMEYER + BISCHOFF ist ein innovatives Baudienstleistungsunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbilder-Eignungsprüfung und Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (ca. 20 Std./Woche) mit unbefristeter Anstellung.
STEHMEYER + BISCHOFF Berlin ist ein vielseitiges und wachsendes Baudienstleistungsunternehmen, das seit mehr als 40 Jahren in den Bereichen Tief-, Rohrleitungs- und Kanalbau, Sanierung sowie Anlagen- und Spezialtiefbau erfolgreich tätig ist. Als Teil der Ludwig Freytag Gruppe profitieren wir zudem von der Innovationskraft und Leistungsstärke von über 1.900 Mitarbeitenden sowie von der Vielseitigkeit dieser mittelständischen Unternehmensgruppe. Zur Unterstützung unseres Teams am Standort Velten suchen wir Sie per sofort als (m/w/d): Ausbildungsbetreuer zur unbefristeten Festanstellung in Teilzeit (ca. 20 Std./Woche). Sie sind verantwortlich für: Die Identifikation und Rekrutierung junger Talente zur Bereicherung unseres Teams Die fachliche und persönliche Betreuung und Unterstützung unserer Auszubildenden Organisation und Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme Den Auf- und Ausbau von Beziehungen zu Schulen, Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen zur Gewinnung potenzieller Auszubildender Sie verfügen über: Eine abgeschlossene Ausbilder-Eignungsprüfung oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Netzwerke zu pflegen und auszubauen Idealerweise Erfahrungen oder Kenntnisse im Tief- und Rohrleitungsbau Wir bieten Ihnen: einen zukunftsorientierten, abwechslungsreichen und modernen Arbeitsplatz in unserem wachstumsstarken Unternehmen innerhalb der familiengeführten Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG eine umfassende Einarbeitung und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten von Beginn an individuelle Fortbildungsmaßnahmen und innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien eine attraktive Vergütung und eine betriebliche Altersvorsorge ein vielfältiges Firmenfitnessprogramm den Multimediafreytag (IT-Leasing), das Freytagsrad (Fahrrad- und E-Bike-Leasing) und den Freytagsrabatt (Corporate Benefits) Hohe Kundenorientierung, langfristiger gemeinsamer Erfolg und ausgezeichnete Qualität stehen bei uns im Vordergrund. Ihre aussagekräftige Bewerbung, unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, richten Sie bitte per Onlinebewerbung an unsere Personalabteilung, z. Hd. Marc Schmidt. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Ausbildungsbetreuer (m/w/d) Arbeitgeber: Stehmeyer + Bischoff Berlin GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Stehmeyer + Bischoff Berlin GmbH & Co. KG HR Team
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So bekommst du den Job: Ausbildungsbetreuer (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Ausbildung und Bauwesen zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit der Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit STEHMEYER + BISCHOFF auseinander. Verstehe ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse an der Ausbildungsbetreuung zu zeigen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Ausbildung junger Talente verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Wenn du die Möglichkeit hast, deine Erfahrungen mit der Arbeit mit jungen Menschen zu teilen, tu dies! Erzähle von Projekten oder Initiativen, bei denen du Auszubildende unterstützt hast, um deine Begeisterung für die Rolle als Ausbildungsbetreuer zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsbetreuer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über STEHMEYER + BISCHOFF und die Ludwig Freytag Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Ausbildungsbetreuer zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen und deine Qualifikationen darlegst. Erkläre, warum du gut zu STEHMEYER + BISCHOFF passt und wie du zur Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung online über die Website von STEHMEYER + BISCHOFF ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, vollständig anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stehmeyer + Bischoff Berlin GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen für Ausbildungsbetreuer. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung
Betone während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen. Teile Beispiele, wie du Auszubildende unterstützt und gefördert hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Netzwerkfähigkeiten hervorheben
Da der Aufbau von Beziehungen zu Schulen und Bildungseinrichtungen wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du Netzwerke gepflegt oder ausgebaut hast. Dies zeigt deine proaktive Herangehensweise.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Ausbildungsprogrammen oder den Herausforderungen, die das Unternehmen sieht.