Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und implementiere HR-Prozesse in SAP HCM und Concur.
- Arbeitgeber: E.ON Country Hub Germany GmbH bietet innovative Business Services in einem vielfältigen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und Gesundheitsangebote für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inklusiven Teams und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie Erfahrung im HR-IT-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Ausland zu arbeiten und maßgeschneiderte Trainings zu nutzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nah am Kunden, nah am Business – Die E.ON Country Hub Germany GmbH ist Partner und multifunktionaler Dienstleister zugleich. Als nationale Serviceplattform für deutschlandweite, businessspezifische Themen bündelt sie Business Services für die Bereiche Human Resources, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Real Estate Management. An den Hauptstandorten Essen und Berlin bietet die Gesellschaft ein breites Spektrum unterschiedlicher Kompetenzfelder in einem kooperativen und innovativen Arbeitsumfeld.
Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werde Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur! Diese Position ist auch im Jobsharing ausgeschrieben.
Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Country Hub Germany GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Experte Payroll & Time Implementation (w/m/d). Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte direkt online!
Eine Aufgabe, die dich begeistert
-
Fachliche Bewertung: Analyse gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelwerke im Bereich Entgelt, Zeitwirtschaft und Reisekosten
-
Implementierung: Umsetzung komplexer Anforderungen in SAP HCM und Concur, fachliche Begleitung von Projekten
-
Schnittstellenmanagement: Abstimmung zwischen HR, IT und Kundengesellschaften, Sicherstellung der Systemübergabe in den Betrieb
-
Konzeptentwicklung: Erstellung von Fachkonzepten und Roadmaps, Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen
-
Rechtliche Abstimmung: Klärung arbeits- und steuerrechtlicher Fragen mit den zuständigen Fachbereichen
-
Zeitwirtschaft: Fachliche Betreuung der Zeitwirtschaft
-
Fehleranalyse: Fehleranalyse und Koordination bei Systemstörungen
-
Testkoordination: Begleitung von Tests bei System- und Prozessänderungen
-
Wissensdokumentation: Erstellung von Schulungsunterlagen und Fachdokumentationen
-
Beratung & Auslegung: Fachliche und technische Beratung zu Entgelt- und Zeitwirtschaftsthemen
-
Prozessoptimierung: Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR- und Payroll-Prozesse
-
Reisekostenkoordination: Steuerung rechtlicher Bewertungen und Anpassungen im Bereich Reisekosten
-
Reporting: Erstellung von Auswertungen zu Abrechnung und Zeitwirtschaft
Ein Background, der uns überzeugt
-
Ausbildung/Studium: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches oder Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
-
Berufserfahrung: Einschlägige Erfahrung im HR-IT- oder Payroll-Umfeld
-
Systemkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, idealerweise auch in Concur
-
Rechtskenntnisse: Grundwissen im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
-
Konzeption: Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten und in der Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen
-
Analytische Stärke: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise bei komplexen Sachverhalten
-
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office
-
Persönliche Stärken: Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und kommunikative Kompetenz
-
Teamfähigkeit: Hohes Engagement, Belastbarkeit und Freude an Zusammenarbeit
-
Sprachkenntnisse: Deutschkenntnisse mindestens auf C2-Niveau; Englisch-Grundkenntnisse wünschenswert
-
Arbeitsweise: Bereitschaft zur Arbeit in virtuellen Teams und zu gelegentlichen Dienstreisen
Ein Umfeld, das dich motiviert
-
Flexibles Arbeiten: Gestalte deine Arbeitszeit flexibel – mit der Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten, für deine Work-Life-Balance
-
Erholung, die zählt: Freue dich auf 30 Urlaubstage sowie flexible Brückentagsregelungen und zusätzliche freie Tage z.B. an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
-
Flexibles Arbeiten aus dem Ausland: Mit Workation @ E.ON kannst du bis zu 20 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland und weiteren Ländern arbeiten und so Beruf mit Reisen verbinden
-
Weiterentwicklung: Nutze maßgeschneiderte Trainingsangebote, die auf deine fachlichen und persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind
-
Verlässliche Absicherung für die Zukunft: Sichere dir eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Verzinsung und zusätzlichen Leistungen
-
Unterstützung in jeder Lebensphase: Wir sind an deiner Seite – mit starken Partnern für die Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Beruf & Pflege sowie eine Unfallversicherung
-
Gesundheit & Wohlbefinden: Verschiedene Gesundheitsangebote sowie Betriebssport sorgen für dein Wohlbefinden
-
Vielfältige Mitarbeitervorteile: Exklusive Rabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen über unser Corporate Benefits-Programm, sowie Zugang zu Mitarbeiteraktienprogrammen
-
Mobilität: Profitiere von steuerlich gefördertem Leasing für ein Auto und Fahrrad
-
Ein modernes Arbeitsumfeld: Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen in einem Team, das dich bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützt
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Experte HR-Prozessimplementierung SAP HCM / Concur (w/m/d) Arbeitgeber: E.ON Country Hub Germany GmbH
Kontaktperson:
E.ON Country Hub Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte HR-Prozessimplementierung SAP HCM / Concur (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR- und IT-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von E.ON oder anderen Unternehmen, die SAP HCM und Concur nutzen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit den neuesten Entwicklungen in SAP HCM und Concur auseinander. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen zu erweitern und dich als Experten in diesen Bereichen zu positionieren.
✨Projekte präsentieren
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von HR-Prozessen und Schnittstellenmanagement zeigen. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir gezielte Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von E.ON und den spezifischen Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte HR-Prozessimplementierung SAP HCM / Concur (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Unternehmensmission her: Beginne dein Anschreiben, indem du erklärst, warum die Werte und die Mission der E.ON Country Hub Germany GmbH für dich wichtig sind. Zeige, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und schätzt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im HR-IT- oder Payroll-Umfeld hervor. Nenne konkrete Beispiele, wie du komplexe Anforderungen in SAP HCM oder Concur umgesetzt hast.
Verwende Fachterminologie: Nutze in deiner Bewerbung die spezifische Fachsprache, die in der Stellenbeschreibung verwendet wird. Begriffe wie 'Prozessoptimierung', 'Fehleranalyse' und 'Reisekostenkoordination' sollten in deinem Text vorkommen, um deine Fachkenntnisse zu unterstreichen.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einer positiven Note, in der du deine Begeisterung für die Position ausdrückst und deinen Wunsch betonst, Teil des Teams zu werden. Lade den Leser ein, dich zu einem Gespräch einzuladen, um mehr über deine Qualifikationen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.ON Country Hub Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von E.ON. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Vielfalt und Inklusion im Unternehmen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der HR-Prozessimplementierung oder im Umgang mit SAP HCM und Concur unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den nächsten Projekten, an denen das Team arbeitet.
✨Technische Kenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP HCM und Concur klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und erkläre, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
