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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Vertriebsteam und feiere Erfolge im Direktvertrieb.
- Arbeitgeber: Ströer ist Deutschlands führendes Medienhaus im Out of Home-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Außenwerbung und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und Leidenschaft für Akquise sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und zahlreiche Schulungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d) Gehalt: __vacancyopjusttionswidget.opt-Location __ Bielefeld __vacancyopjusttionswidget.opt-Job Type__ Führungskräfte __vacancyopjusttionswidget.opt-Department- Fachbereich__ Vertrieb lokal Unternehmensbeschreibung Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer \“OOH plus\“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen. 11.000+ innovative Köpfe #1 Out of Home-Anbieter & Digitalvermarkter in Deutschland 2,05 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2024 Stellenbeschreibung Du liebst Direktvertrieb, verstehst Menschen und willst Erfolge feiern, die Du gemeinsam mit Deinem Team möglich machst? Dann gestalte mit uns die Zukunft der (digitalen) Außenwerbung sowie des Online-Marketings und übernimm Verantwortung für ein schlagkräftiges Team in der Kaltakquise. Führe, motiviere und entwickle Dein Vertriebsteam von bis zu 10 Vertriebsspezialist:innen im Bereich B2B-Neukundenakquise Begleite Dein Team bei Kundenterminen, remote und vor Ort, und unterstütze aktiv bei der Zielerreichung Begleite Dein Team durch regelmäßige Coachings und Feedbackgespräche und fördere Vertriebs-Talente in enger Zusammenarbeit mit dem Trainingsteam Verantworte den Personalaufbau Deines Teams in enger Abstimmung mit dem Recruiting-Team und bringe Deine Vertriebsskills in den Auswahlprozess ein Beobachte und steuere die Vertriebsaktivitäten mithilfe unseres CRM-Systems (Salesforce) gezielt und liefere fundierte Reports an relevante Schnittstellen Agiere als kommunikative Schnittstelle zwischen Marketing, Sales Support und weiteren internen Bereichen Qualifikationen Mehrjährige Erfahrung in der direkten disziplinarischen und fachlichen Führung von Mitarbeitenden, idealerweise im Direktvertrieb Ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit mit Leidenschaft für Akquise und Kundenbindung Erfahrung in der Auswahl und Weiterentwicklung von Vertriebs-Talenten ist ein Plus Coaching-Mindset, starke Kommunikation und echte Hands-on-Mentalität Strukturierte, zielorientierte und empathische Führungskompetenz Zusätzliche Informationen Freu Dich auf ein attraktives Gehaltspaket aus Fixum und erfolgsbasierter Bonuszahlung bei einem zukunftssicheren Unternehmen Mit Deinem Firmenwagen inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung) bist Du jederzeit mobil Im Alltag steht Dir ein Diensthandy sowie ein Laptop zur Verfügung. Durch unser CRM-Tool (Salesforce) sowie unsere MS-Office-Umgebung kannst Du im Büro, unterwegs und zu Hause arbeiten Profitiere von exklusiven Incentives, zahlreichen Vertriebsaktionen und vielseitigen Corporate Benefits Nutze das enorme Vertriebspotenzial des Nummer 1 Außenwerbungs- und Digitalvermarkters Deutschlands 30 Urlaubstage (plus 24.12. und 31.12.) und flexible Arbeitszeiten (39 Std./Woche) ermöglichen Dir den perfekten Mix aus Arbeits- und Privatleben Intensives Onboarding in unsere Medienwelt durch verschiedene Schulungsmöglichkeiten (E-Learnings, Trainings-Team und Business Coaches) In unserem Direktvertrieb wird Teamspirit großgeschrieben Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der (digitalen) Außenwerbung und des Online-Marketings. Bewirb Dich mit ein paar Klicks und lerne Jessica, Deine direkte Ansprechpartnerin kennen!
Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer Gruppe
Kontaktperson:
Ströer Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Verkaufsleiters im Direktvertrieb zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf spezifische Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung im Direktvertrieb beziehen. Überlege dir Beispiele, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geführt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Direktvertrieb und in der Außenwerbung. Zeige während des Gesprächs, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze und Strategien kennst, die du in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Coaching-Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Team unterstützen und entwickeln würdest, und bringe konkrete Ideen mit, wie du Talente fördern und die Vertriebsziele erreichen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Ströer und deren Geschäftsmodelle. Verstehe die Bedeutung von Out of Home-Werbung und wie das Unternehmen seine Strategie umsetzt, um im digitalen Raum erfolgreich zu sein.
Anpassung des Lebenslaufs: Betone deine Erfahrungen im Direktvertrieb und in der Führung von Teams. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfolge und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Verkaufsleiters wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Direktvertrieb und deine Führungsqualitäten darlegst. Zeige auf, wie du das Team motivieren und zum Erfolg führen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Strategie von Ströer, insbesondere über die "OOH plus" Strategie. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Verkaufsleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Vertriebsteam erfolgreich geführt oder motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige dein Coaching-Mindset
Da Coaching und die Entwicklung von Talenten wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du dein Team unterstützt und förderst. Bereite einige Ansätze vor, wie du Feedback gibst und Mitarbeiter entwickelst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Frage nach, wie das Unternehmen Teamspirit fördert und welche Möglichkeiten es für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gibt.
