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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Nachwuchsförderung und entwickle Bildungsangebote für Lernende.
- Arbeitgeber: Migros ist ein führendes Unternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Bildung und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, gezielte Förderung, attraktive Pensionskassenleistungen und bezahlter Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft junger Talente aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Fachschule in Betriebswirtschaft oder HR, mehrjährige Führungserfahrung und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Engagement in Projekten und enge Zusammenarbeit mit Schulen und Behörden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Bist du eine kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit? Suchst du eine verantwortungsvolle Führungs- und Kaderposition mit grossem Gestaltungsspielraum? Dann werde Teil unseres motivierten Teams und entwickle mit uns die Nachwuchsförderung der Migros.
Was du bewegst
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Nachwuchsförderung mit drei Mitarbeitenden sowie Übernahme der Budgetverantwortung
- Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen Themen rund um Lernende – von der Rekrutierung und Betreuung bis hin zu Konfliktgesprächen und Disziplinarprozessen
- Konzeption und Umsetzung interner Bildungsangebote sowie Übernahme von Kursleitungen
- Organisation und Durchführung von Referaten sowie repräsentative Auftritte an Veranstaltungen bei Schulen und Berufsinformationszentren
- Verantwortung für PR und Werbung im Bereich Lehrstellenvermarktung
- Leitung und Mitarbeit in fachbezogenen Projekten und interdisziplinären Arbeitsgruppen sowie enge Kooperation mit Genossenschaften, Behörden und Branchenverbänden
Was du mitbringst
- Bildung: Höhere Fachschule im Bereich Betriebswirtschaft oder Human Resources
- Berufserfahrung: Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich der Berufsbildung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und im Schweizer Berufsbildungssystems sowie der entsprechenden Gesetzgebung und Bildungsverordnungen
- Freude an der Entwicklung und Förderung von Jugendlichen
- Strukturierte, kreative und effiziente Arbeitsweise mit ausgeprägtem vernetztem Denkvermögen
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, überzeugendes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Affinität für IT-Anwendungen
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Raum für Veränderungen und neue Ideen
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Berufliche Vorsorge: Attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Kadervorteile: Zusätzlich bezahlter Urlaub, welcher angespart werden kann
- Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigung bei Abonnements der Freizeit- und Fitnessanlagen
Kontakt
Frau Susan Allenspach
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Leiter/in Nachwuchsförderung/berufsbildung Arbeitgeber: Migros Ostschweiz
Kontaktperson:
Migros Ostschweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Nachwuchsförderung/berufsbildung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Berufsbildung und Nachwuchsförderung zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Messen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um dein überzeugendes Auftreten zu stärken.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Berufsbildung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für das Schweizer Berufsbildungssystem und die damit verbundenen Herausforderungen hast.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamleitung demonstrieren. Betone, wie du Teams motivierst und erfolgreich Projekte umsetzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Nachwuchsförderung/berufsbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leiter/in Nachwuchsförderung. Erkläre, warum du dich für die Migros und diese spezifische Rolle interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich der Berufsbildung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lernenden gearbeitet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Beratung und Unterstützung von Linienvorgesetzten sowie zur Durchführung von Referaten belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und eventuell Nachweise über deine Qualifikationen im Bereich Betriebswirtschaft oder Human Resources.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Ostschweiz vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.
✨Kenntnisse im Schweizer Berufsbildungssystem
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Berufsbildungssystems und der relevanten Gesetzgebung verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Überlege dir auch, wie du in Konfliktsituationen kommunizieren würdest.
✨Vision für die Nachwuchsförderung
Entwickle eine klare Vision oder Strategie, wie du die Nachwuchsförderung in der Migros weiterentwickeln möchtest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du sie umsetzen würdest.
