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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage das Vertriebsteam in Süddeutschland, analysiere den Markt und setze Strategien um.
- Arbeitgeber: Europas führender Anbieter von Arzneimitteln für Erkrankungen des zentralen Nervensystems mit über 1.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Pharmaindustrie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und führe ein engagiertes Team in einer wachsenden Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Naturwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Direkte Vermittlung, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist Europasführender Anbieter von Arzneimitteln für Erkrankungen des zentralen Nervensystems (ZNS) und hat sich auf die Behandlung des zentralen Nervensystems (ZNS), einschließlich psychiatrischer und neurologischer Erkrankungen, spezialisiert. Unser Kunde beschäftigt ca. 1.000 Mitarbeiter/innen und entwickelt und vertreibt ZNS-Produkte über eine direkte Präsenz in mehr als 20 Ländern in Europa, zwei in Lateinamerika und weltweit über Partner in mehr als 40 Ländern.
Gemeinsam suchen wir für die Direktvermittlung:
Regionaler Vertriebsleiter (w/m/d) Süddeutschland
IHRE AUFGABEN
- Fachliche und disziplinarische Führung aller Mitarbeiter der Region
- Steuerung und Management der Außendienstmitarbeiter der Region
- Analyse der Marktsituation in der Region und Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie deren Umsetzung
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Marketing- und Vertriebsstrategien
- Erfolgreiche Umsetzung des Marketing- und Vertriebsstrategie durch Adaption auf die Gegebenheiten in der Region
- Planung, Steuerung und Sicherstellung der Vertriebsaktivitäten
- Definition und Nachhalten von Zielen für die Mitarbeiter sowie Unterstützung der ADMs bei der Zielerreichung
- Sicherstellung der Umsetzung von Targeting- & Segmentation-Vorgaben
- Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher, unternehmerischer sowie Compliance Vorgaben
- Durchführung von regelmäßigen Trainings und Coaching im Feld
- Budget- und Ergebniskontrolle für die gesamte Region
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Studium der Naturwissenschaften (Biologie; Pharmazie; Chemie usw.) oder vergleichbare Studienrichtung; PTA, MTA oder geprüfter Pharmareferent
- Mehrjährige Berufserfahrung als Regionaler Vertriebsleiter (w/m/d)
- Erfahrung in der Führung, Steuerung und des Managements von Vertriebsteams in der Pharmaindustrie
- Starke analytische sowie strategische Fähigkeiten
- Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Hohes Maß an Empathie gepaart mit der nötigen Durchsetzungsstärke
- Schlüsselkompetenzen: Ergebnisorientiert, dynamisch, wirkungsvoll und einflussreich, organisiert, proaktiv und systematisch
WIR FREUEN UNS AUF SIE Bei Fragen erreichen Sie Christina Turhan unter der Telefonnummer: 0176 18791061.
Interne Kennziffer: 20249
Bitte bewerben Sie sich online.
#J-18808-Ljbffr
Regionaler Vertriebsleiter (w/m/d) (Süddeutschland) Arbeitgeber: Ashfield Healthcare
Kontaktperson:
Ashfield Healthcare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionaler Vertriebsleiter (w/m/d) (Süddeutschland)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Pharmaindustrie, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Regionalen Vertriebsleiters zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Marktanalyse vor. Da die Analyse der Marktsituation eine zentrale Aufgabe ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Vertriebsteams erfolgreich geleitet und motiviert hast, um deine Eignung für die disziplinarische Führung zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der ZNS-Produkte. Ein fundiertes Wissen über die Branche wird dir helfen, während des Gesprächs kompetent zu wirken und deine strategischen Fähigkeiten zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionaler Vertriebsleiter (w/m/d) (Süddeutschland)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Verstehe ihre Produkte, Werte und die Marktposition im Bereich der Arzneimittel für Erkrankungen des zentralen Nervensystems.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Pharmaindustrie und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone deine Erfolge im Vertrieb und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Regionalen Vertriebsleiters bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Führung von Vertriebsteams und deine strategischen Fähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ashfield Healthcare vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen und strategischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Diskutiere spezifische Situationen, in denen du Marktdaten analysiert und erfolgreiche Strategien entwickelt hast.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und unterstützt hast, um ihre Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die darauf abzielen, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
