Senior Hr Business Partner

IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa und seit kurzem auch in Nordamerika vertreten. Aktuell beschäftigt die Gruppe mehr alsMitarbeiter*innen in 20 Ländern. Durch die moderne Ausstattung unserer Standorte und eine umfassende Aus- und Weiterbildung entwickeln wir kontinuierlich die Qualität der angebotenen tiermedizinischen Versorgung weiter. In der Region DACH sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten – und wachsen weiter.

Die optimale tiermedizinische Versorgung ist für uns und unsere Mitarbeiter*innen das oberste Ziel, welches wir gemeinsam durch zahlreiche Initiativen erreichen. Sei es durch den tiermedizinischen Austausch unseres Fachpersonals (m/w/d), Unterstützung durch unsere Expert*innen im Bereich Hygiene, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Hospitation bei Spezialist*innen und vieles mehr.

Zur bestmöglichen Unterstützung unserer Geschäftsführungen und Standortleitungen der Kliniken und Tierarztpraxen in personalrelevanten Fragestellungen – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Mitarbeitendenberatung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Gruppe in der Schweiz eine/n

Senior HR Business Partner (m/w/d)%.

Deine Aufgaben:

• Professionelle Beratung und Betreuung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Standorte (20 Praxen und Kliniken) in allen personalrelevanten Fragstellungen mit klarer Orientierung an den Anforderungen/Besonderheiten der Tiermedizin
• Aufbau der Abteilung, aktiv Mitgestaltung der Strukturen und Entwicklung effizienter Prozesse, um nachhaltig Erfolg sicherzustellen.
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Maßnahmen
• Die Praxen vor Ort Kennenlernen, um eine enge Zusammenarbeit aufzubauen
• Identifizierung von strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen an den Standorten und Begleitung bei der Umsetzung
• Durchführung sämtlicher Tätigkeiten im Bereich HR, vom Eintritt bis zum Austritt z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugniserstellung…
• Verantwortung für die HR-seitige Integration neuer Standorte in den Gruppenverbund durch einen strukturierten Onboarding-Prozess
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Personalabteilung, wie beispielweise Recruiting und Personalentwicklung, um die Bedarfe der Standorte zu decken

Unser Angebot:

• Remote Arbeiten mit geringer Reisetätigkeit und Möglichkeit zu Workation
• Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor
• Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Unterstützung in Themen wie Mental Health durch unsere internen Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon

Dein Profil:

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent*in)
• Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen Rollen im HR-Umfeld, idealerweise in einer (Dienstleistungs-) Organisation mit verschiedenen Standorten/Filialbetrieb/Gesundheitswesen
• Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen und gute analytische Fähigkeiten für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
• fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch, Italienischkenntnisse (nice to have)
• Spaß an gelegentlichen Dienstreisen zu den betreuten Praxen und Klinken
• Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit! Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenlernen zu dürfen.

IVC Evidensia est le groupe vétérinaire leader en Europe et, depuis peu, également présent en Amérique du Nord. Actuellement, le groupe emploie plus depersonnes* dans 20 pays. Grâce à l'équipement moderne de nos sites et à une formation initiale et continue complète, nous développons en permanence la qualité des soins vétérinaires que nous proposons. Dans la région DACH, nous sommes actuellement représentés par plus de 100 cliniques et cabinets médicaux – et nous continuons à nous développer.Pour nous et nos collaborateurs*, l'objectif principal est d'offrir des soins vétérinaires optimaux, que nous atteignons ensemble grâce à de nombreuses initiatives. Que ce soit par l'échange vétérinaire de notre personnel spécialisé (h/f), le soutien de nos experts* dans le domaine de l'hygiène, les nombreuses possibilités de formation continue et les possibilités d'observation chez des spécialistes* et bien plus encore.Afin de soutenir au mieux nos directions et les directions des sites des cliniques et des cabinets vétérinaires dans les questions relatives au personnel – en particulier dans le domaine du droit du travail et du conseil aux collaborateurs, nous recherchons dès que possible pour notre groupe en Suisse un/une

Senior HR Business Partner (m/f/d)%.

Tes tâches sont les suivantes:

• Conseil professionnel et suivi de la direction, des cadres et des collaborateurs* des sites (20 cabinets et cliniques) pour toutes les questions relatives au personnel, avec une orientation claire sur les exigences/particularités de la médecine vétérinaire.
• Mise en place du service, participation active à l'élaboration des structures et développement de processus efficaces afin de garantir un succès durable.
• Soutien lors de l'introduction et du développement de processus et de mesures RH.
• Faire connaissance personnellement des cabinets vétérinaires et de leurs équipes, afin de mettre en place une étroite collaboration
• Identifier les questions structurelles et les processus de changement sur les sites et les accompagner dans leur mise en œuvre.
• Exécution de toutes les activités dans le domaine des RH, de l'entrée à la sortie, par ex. contrats de travail, modifications de contrats, licenciements, établissement de certificats ?
• Responsabilité de l'intégration côté RH des nouveaux sites dans le groupe grâce à un processus d'onboarding structuré.
• Collaboration étroite avec les autres départements des ressources humaines, tels que le recrutement et le développement du personnel, afin de répondre aux besoins des sites.

Ce que nous proposons:

• Travail à distance avec peu de déplacements et possibilité de workation
• Environnement passionnant avec une grande marge de manœuvre dans un secteur dynamique et en pleine croissance
• Un haut niveau de responsabilité, une hiérarchie plate et des voies décisionnelles courtes
• Soutien dans des domaines tels que la santé mentale grâce à nos possibilités internes de coaching et de formation continue.
• Équipement informatique moderne avec ordinateur portable et téléphone mobile

Ton profil:

• Études de gestion d'entreprise avec spécialisation en RH ou formation commerciale équivalente avec formation complémentaire (spécialiste en gestion du personnel, référent(e) RH certifié(e)*)
• Expérience professionnelle solide de plusieurs années dans différents rôles dans l'environnement RH, idéalement dans une organisation (de services) avec plusieurs sites/filiales/santé.
• Très bonnes connaissances pratiques du droit du travail suisse, expérience dans la mise en œuvre de processus RH et bonnes capacités analytiques pour les contextes de gestion des ressources humaines
• Maîtrise courante de l'allemand et du français, connaissances de l'italien (nice to have)
• Plaisir à se rendre occasionnellement dans les cabinets et cliniques pris en charge
• Connaissances routinières dans l'utilisation du pack MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Méthode de travail autonome et structurée
• Sens de la communication, esprit d'équipe et fiabilité
• Disponibilité et flexibilité avec une forte mentalité « hands-on ».

Avons-nous éveillé ton intérêt ?

Dans ce cas, nous nous réjouissons de recevoir ta candidature pertinente avec indication de tes prétentions salariales et de ta disponibilité ! Nous nous réjouissons de pouvoir te rencontrer personnellement.

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