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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Sales-Team bei der Analyse von Vertriebskennzahlen und verbessere Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein innovatives HR-Tech-Unternehmen mit flachen Hierarchien und Start-up-Mentalität.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, 2 Tage remote, Workation, HanseFit, Snacks und mehr!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Marketing oder vergleichbar; erste Vertriebserfahrung ist ein Plus.
- Andere Informationen: Kaffee aus der Siebträgermaschine und ein moderner Arbeitsplatz in Berlin warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten und Dich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Du wirst dort positioniert, wo Deine Stärken liegen und Du Spaß hast. Zudem leben wir ein einzigartiges Mindset für Vertrieb und haben keine Ellenbogen-Gesellschaft (Teamziele).
Werde ein Teil des erfolgreichen Sales Teams in Berlin, das zwei Jahre in Folge seine Ziele übererfüllt hat. Erlebe Sales mal anders, ganz nach dem Motto:
“Gewinn Gewinn oder kein Geschäft” – Stephen R. Covey
Deine Aufgaben
- Du unterstützt bei der Überwachung und Analyse zentraler Vertriebskennzahlen wie Umsatzleistung, Conversion Rates und Verkaufszyklen
- Du wirkst bei der Erstellung regelmäßiger Performance-Reports mit und hilfst, datenbasierte Handlungsempfehlungen abzuleiten
- Du identifizierst mit Unterstützung des Teams Potenziale zur Verbesserung von Vertriebsprozessen
- Du beteiligst Dich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung
- Du unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung von Trainings- und Schulungsmaßnahmen für das Vertriebsteam
- Du arbeitest eng mit den Bereichen Marketing, Produktmanagement und Vertrieb zusammen, um eine einheitliche Sales-Strategie zu fördern
- Du lernst den Umgang mit modernen CRM- und Vertriebsanalyse-Tools und entwickelst Dich in Richtung eigenständiger Tool-Nutzung
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du bringst erste Praxiserfahrung im Vertrieb, Sales Controlling oder einem analytischen Umfeld mit (z. B. durch Praktika oder Werkstudierende Tätigkeiten)
- Du interessierst Dich für datenbasierte Entscheidungsfindung und möchtest lernen, komplexe Vertriebskennzahlen zu interpretieren
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und bringst ein gutes Gespür für Zahlen mit
- Du bist kommunikationsstark, teamorientiert und offen für Neues
Wir bieten Dir
- Ein etabliertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Start-up-Mentalität
- Eine Unternehmenskultur, in der Mitgestaltung erwünscht ist und die Zusammenarbeit Spaß macht
- Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven mit einem ausgearbeiteten Karrieremodell
- Verantwortung und einen gesunden Umgang mit Fehlern
- Ein engagiertes Team mit großem Know-how und einer guten Portion Humor
- 30 Tage Urlaub, 2 Tage remote pro Woche, 3 Wochen Workation pro Jahr
- Weitere Benefits wie z.B. HanseFit, OpenUp, JobRad, ÖPNV-Zuschuss, Gutscheine, Social Days und vieles mehr
- Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränkeflat sowie Snacks aus unserer Candybar
- Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Berlin
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung samt frühestmöglichem Eintrittsdatum und Gehaltswunsch. Auf ein Anschreiben verzichten wir.
Junior Sales Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HRworks GmbH
Kontaktperson:
HRworks GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Performance Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu Personen im Vertrieb und HR-Tech-Bereich zu knüpfen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen bei uns.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Sales Performance Management. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Vertriebskennzahlen demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erste Erfahrungen gesammelt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur. Betone, wie wichtig dir ein unterstützendes Umfeld ist, in dem Zusammenarbeit gefördert wird, und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur bei StudySmarter weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Performance Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere Dich über die Unternehmenskultur und die Werte des HR-Tech-Unternehmens. Zeige in Deiner Bewerbung, dass Du zu deren Mindset passt und die Teamziele schätzt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone Deine Praxiserfahrungen im Vertrieb oder Sales Controlling. Nenne konkrete Beispiele aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten, die Deine analytischen Fähigkeiten und Dein Interesse an datenbasierter Entscheidungsfindung unterstreichen.
Strukturiere Deine Bewerbung: Gestalte Deinen Lebenslauf und Deine Unterlagen klar und strukturiert. Achte darauf, dass alle relevanten Informationen leicht zu finden sind und Deine Stärken deutlich hervorgehoben werden.
Bereite Dich auf mögliche Fragen vor: Überlege Dir, welche Fragen zu Deinen Erfahrungen und Deiner Motivation für die Position aufkommen könnten. Sei bereit, Deine Antworten klar und überzeugend zu formulieren, um im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRworks GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Da das Unternehmen ein einzigartiges Mindset für Vertrieb lebt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf datenbasierte Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Analyse von Vertriebskennzahlen hat, solltest du dich darauf vorbereiten, Fragen zu deiner Erfahrung mit Datenanalyse und deinem Verständnis von KPIs zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Praxis, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wird viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen gefordert. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und Teamorientierung verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet Entwicklungsperspektiven und ein ausgearbeitetes Karrieremodell. Stelle Fragen zu den Möglichkeiten, die dir geboten werden, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und wie du in der Rolle wachsen kannst. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
