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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle globale Talent Management Strategien für eine moderne Lernkultur.
- Arbeitgeber: Miele ist ein führendes Familienunternehmen im Premiumsegment für Hausgeräte mit über 125 Jahren Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das persönliche und fachliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in Personalentwicklung und ein Gespür für moderne Lernmethoden mitbringen.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld, das kontinuierliches Lernen und Wachstum schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man kontinuierlich besser wird. Diese Haltung prägt sowohl den Erfolg unserer Produkte als auch das Arbeiten bei Miele. Unsere rund 22.700 Mitarbeitenden wissen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, wächst dabei – persönlich und fachlich. Ein Versprechen, das bleibt: Mehr als 125 Jahre Qualität.
Über den Bereich
Als Center of Expertise Development and Cultural Evolution gestalten und liefern wir zukunftsorientierte und globale Personalentwicklungskonzepte und -angebote, die auf unsere Unternehmensstrategie ausgerichtet sind. Wir unterstützen unsere Geschäftsbereiche und HR Business Partner als Spezialisten und lösungsorientierte Partner für alle Personalentwicklungsthemen und fördern eine moderne Lernkultur auf Basis unserer Creators‘ Culture. Das Team People Development entwickelt gestalten dabei globale Personalentwicklungsinstrumente im Rahmen einer zukunftsfähigen (digitalen-) Lernkultur. Unsere globale Talent Management Strategie, abgeleitet aus der People Strategie, gestaltest du aktiv mit und entwickelst diese auf Basis von externen und internen Entwicklungen kontinuierlich weiter.
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Talent Management Expert (m|w|d) Arbeitgeber: Miele & Cie. KG
Kontaktperson:
Miele & Cie. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Management Expert (m|w|d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Talent Management und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Strategie von Miele angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in Best Practices zu gewinnen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über relevante Themen auszutauschen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Talent Management zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Miele. Informiere dich über die Creators‘ Culture und überlege, wie du diese Werte in deiner Arbeit als Talent Management Expert umsetzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Management Expert (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über Miele und deren Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit der Unternehmenskultur und dem Qualitätsstreben von Miele übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen im Talent Management und in der Personalentwicklung darstellst. Zeige auf, wie du zur Entwicklung einer modernen Lernkultur beigetragen hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des Talent Management Experts geeignet bist. Gehe darauf ein, wie du die globale Talent Management Strategie aktiv mitgestalten möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Miele & Cie. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Miele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität und kontinuierlicher Verbesserung verstehst und wie du diese Prinzipien in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Bereich Talent Management zu erfahren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Da Miele eine moderne Lernkultur fördert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Anpassung an neue Technologien und Methoden zu betonen. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit an Veränderungen angepasst hast und welche digitalen Tools du bereits genutzt hast.
