Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing
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Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing

Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing

Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung bis zu Einstellungsgesprächen.
  • Arbeitgeber: Bockermann Fritze ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Infrastrukturplanung und Bauleistungen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und entwickle kreative Recruiting-Strategien in einem motivierten Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten sind Teil unserer Unternehmenskultur.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing. Die Bockermann Fritze Unternehmensgruppe. Wir, das sind rund 280 Mitarbeitende an unserem Stammsitz in Enger (Kreis Herford/NRW) sowie in den Niederlassungen Rhein-Ruhr in Bottrop, Berlin-Brandenburg in Potsdam und Berlin, Süd in München, Rhein-Main in Frankfurt am Main und Nord in Bremen. In drei Unternehmen bieten wir als BF Gruppe ganzheitliche Systemlösungen im Bereich Infrastrukturplanung und schlüsselfertiger Bauleistungen für Logistik, Gewerbe sowie im Wohnungsbau für unsere öffentlichen und privaten Auftraggeber und Kunden. Mit einem Mix aus Berufseinsteigern und »alten Hasen« aus den verschiedensten Berufsfeldern arbeiten wir motiviert an spannenden Projekten – und das immer im Team! Wir freuen uns auf weitere engagierte Kolleginnen und Kollegen. Deine Aufgaben. Das erwartet dich bei uns. Du bist verantwortlich für das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung bis zu den Vor- und Einstellungsgesprächen (end-to-end-Recruiting/Full-Cycle-Recruiting) Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience durch professionelle Prozesse und Kommunikation Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die passenden Talente zu finden Du unterstützt und berätst bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen Du entwickelst und setzt effektive Sourcing-Strategien um, um Top-Talente zu finden Du baust Netzwerke auf, pflegst sie und nutzt moderne Recruiting-Kanäle Du gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke mit, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern Du bringst kreative Ideen ein, um mit unserem Personalteam die Recruiting-Strategie weiterzuentwickeln und zum Beispiel auf Messen neue Talente zu gewinnen Wir bewegen Ideen. Dein Profil. Damit überzeugst du uns. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung als Inhouse-Recruiter oder vergleichbar Du kennst dich mit modernem Recruiting aus – zum Beispiel mit Active Sourcing, Talentgewinnung und Employer Branding Mit Bewerbermanagementsystemen, Sourcing-Plattformen und sozialen Netzwerken kannst du sicher umgehen Du nutzt gerne neue Tools und Technologien im Recruiting und möchtest Prozesse weiter verbessern. Du bist kommunikationsstark, bringst eine Portion Humor mit und kannst Menschen begeistern Du bist organisiert, arbeitest selbstständig und hast eine strukturierte Arbeitsweise Unsere Benefits. Was wir dir bieten. BF Sorglospaket. Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge Mitarbeiterrabatte Kindergartenzuschuss VL-Zuschuss Weihnachtsgeld BF Fit & Fun. Kostenlose Massagen Firmenfitness-Mitgliedschaft Gesundheits- und Sportkurse JobRad & JobAuto Team-Events BF Work-Life-Balance. Familienfreundlich 30 Tage Urlaub Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Teilzeitmodelle Freizeitausgleich BF Perspektive. Strukturiertes Onboarding Individuelle Fortbildung Nachwuchsförderprogramm Laufbahnmodelle Regelmäßige Feedbackgespräche Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH | Dieselstraße 11, 32130 Enger Online-Bewerbung

Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing Arbeitgeber: Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH

Die Bockermann Fritze Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Enger ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung profitieren unsere Mitarbeiter von umfangreichen Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem strukturierten Onboarding-Prozess. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Fortbildungsangebote und regelmäßige Feedbackgespräche, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bereich Personalbeschaffung macht.
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Kontaktperson:

Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.

Active Sourcing Strategien entwickeln

Setze dich intensiv mit modernen Active Sourcing Techniken auseinander. Informiere dich über die neuesten Trends und Tools im Recruiting, um deine Fähigkeiten zu verbessern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Employer Branding verstehen

Mach dich mit den Prinzipien des Employer Brandings vertraut. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von Bockermann Fritze aktiv unterstützen kannst, um die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Talente zu steigern.

Vorbereitung auf Gespräche

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle informierst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Personalbeschaffung / Active Sourcing

End-to-End-Recruiting
Active Sourcing
Talentgewinnung
Employer Branding
Bewerbermanagementsysteme
Sourcing-Plattformen
Soziale Netzwerke
Kommunikationsstärke
Organisationsfähigkeit
Selbstständige Arbeitsweise
Strukturierte Arbeitsweise
Kreativität
Netzwerkaufbau
Prozessverbesserung
Zusammenarbeit mit Führungskräften

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Bockermann Fritze Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Erfolge und spezifischen Fähigkeiten, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Recruiter geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im end-to-end-Recruiting und deine Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Strategie ein.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH vorbereitest

Bereite dich auf die Fragen vor

Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen für Recruiter-Positionen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting am besten präsentieren kannst.

Kenntnis der Branche zeigen

Zeige dein Wissen über die Branche, in der das Unternehmen tätig ist. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.

Beispiele für erfolgreiche Sourcing-Strategien

Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich akquiriert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und Kreativität im Active Sourcing.

Fragen an den Arbeitgeber

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.

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