Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Förderung von Kindern und gestalte den neuen Standort aktiv mit.
- Arbeitgeber: Das Rauhe Haus ist ein innovatives diakonisches Unternehmen in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Frühförderung und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Start ab 15.09.2025, unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Rauhe Haus ist ein innovatives diakonisches Unternehmen. Wir fördern Teilhabe, Inklusion und Bildung von und erwachsenen Menschen an rund 100 Standorten in Hamburg und seinem nördlichen Umland. Herzlich Willkommen in der Vielfalt unserer Arbeitsbereiche! Mitarbeitende Teamleitung für Interdisziplinäre Frühförderung in HH-Eidelstedt (m/w/d)Kinder- und JugendhilfeEinstieg ab 15.09.2025 möglich30 – 39 Std./Woche, unbefristetOliver-Lißy-Straße 2, 22523 HamburgBezahlung nach TV-L Das sind Ihre Aufgaben Sie bauen unseren neuen Standort in Eidelstedt weiter aus und gewährleisten eine gute Versorgung der Kinder von 0 Jahren bis zur Einschulung mit Komplexleistungen der Frühförderung. Dazu gehören die Anfragen- und Einsatzplanung, Netzwerkarbeit im Sozialraum, der Aufbau und die Zusammenarbeit mit Kooperationspartner innen. Sie übernehmen Personalverantwortung für ein Team und sind bereit, anteilig selbst aktiv in Hilfen tätig zu sein (Komplexleistung/Diagnostik). Sie haben viel eigenen Gestaltungsspielraum, das Einbringen von Ideen und der eigenen Persönlichkeit ist gewünscht. Sie wirken an der Weiterentwicklung der Frühförderung mit. Das bringen Sie mit Sie haben einen Hoch-/Fachhochschulabschluss in Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie besitzen Kenntnis und idealerweise Erfahrung in der interdisziplinären Frühförderarbeit. Sie haben Lust auf die Verantwortung, ein interdisziplinäres Team an einem neuen Standort aus- und aufzubauen. Ihnen ist eine wertschätzende Kommunikation in der Zusammenarbeit mit allen Beteiligten wichtig. Sie sind ressourcenorientiert und bringen eine partizipative Haltung mit. Sie wissen um die herausfordernde Situation der Familien und begegnen dieser mit Respekt und Feingefühl. Zu Ihren Stärken zählen die Fähigkeit zur Selbstreflektion und Empathie. Job mit Hand und HerzWas wir Ihnen bieten Arbeiten im Rauhen Haus ist mehr als nur ein Job. Denn gemeinsam bewirken wir Großes. Unsere zahlreichen Benefits sollen zu Ihrem Wohlbefinden beitragen und unsere Anerkennung für Ihren Einsatz ausdrücken. Zukunftssicherheit Fort- und Weiterbildung Gestaltungsfreiräume Familienfreundlichkeit Fantastisches Team Sabbatjahr EGYM Wellpass Jobrad Frühförderstelle EidelstedtIhr neuer Arbeitsplatz Die Interdisziplinäre Frühförderung bietet die Komplexleistung nach § 46 SGB IX i. V. m. § 79 SGB IX. Diese wird für Kinder mit Behinderung oder drohender Behinderung ab Geburt bis zur Einschulung gewährt. Die Familien erfahren eine wertvolle fachliche Förderung und unterstützende emotionale Begleitung, wie möchten ihnen Möglichkeiten der Teilhabe aufzeigen. Wir arbeiten bei den Familien zu Hause, in den Kitas oder in der Frühförderstelle. Wir schätzen die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkte der Kolleg innen. Trotz verschiedener Standorte, verstehen wir uns als eine gemeinsame Frühförderung, lernen und lachen miteinander. Die Teamleitungen stehen im engen Austausch und unterstützen sich. Der neue Standort befindet sich in der Nähe der trägereigenen inklusiven Kita, mit der eine enge Zusammenarbeit besteht. Das Viertel bietet eine gute Quartiersarbeit. Die Räumlichkeiten selbst sind als Förderräume bereits ausgestattet. Die bestehenden Teamleitungen gewähren gemeinsam mit der Fachbereichsleitung und den therapeutischen Leitungen ein gute Einarbeitung. Selbstverständlich werden Sie durch gezielte Personalentwicklung zur Teamleitung aufgebaut. Website Man lernt nie ausWie wir Ihre Entwicklung fördern Im Rauhen Haus setzen wir auf das Konzept des lebenslangen Lernens. Darunter verstehen wir die diversen Möglichkeiten, die es für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung gibt. Gerne fördern wir Ihren Wissenszuwachs z. B. durch Hospitationen, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, E-Learning und viele weitere Angebote. Wir freuen uns auch immer zu sehen, wie unsere Mitarbeitenden voneinander lernen und ihre Kompetenzen gegenseitig bereichern. Starten Sie in Ihren Traumjob Jetzt bewerben! Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail zukommen lassen Nina MohrLeitung Kinder- und JugendhilfeBereich Interdisziplinäre Frühförderung/Kitanmohr@rauheshaus.de Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an:Britta GrothusenVerwaltung in Kinder- und JugendhilfeBereich Interdisziplinäre Frühförderung/KitaTel.: +49 40 655 91-825
Mitarbeitender Teamleitung für Interdisziplinäre Frühförderung in HH-Eidelstedt (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: DAS RAUHE HAUS
Kontaktperson:
DAS RAUHE HAUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeitender Teamleitung für Interdisziplinäre Frühförderung in HH-Eidelstedt (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der interdisziplinären Frühförderung. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kinder und Familien verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus dem Bereich der Frühförderung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte koordiniert hast. Dies zeigt, dass du die Verantwortung für ein interdisziplinäres Team übernehmen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine eigene Persönlichkeit und Ideen in die Arbeit einzubringen. Überlege dir, wie du die Werte von Teilhabe und Inklusion in deiner täglichen Arbeit umsetzen möchtest. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeitender Teamleitung für Interdisziplinäre Frühförderung in HH-Eidelstedt (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Rauhe Haus und dessen Werte. Verstehe die Mission und die verschiedenen Arbeitsbereiche, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Sozialpädagogik und interdisziplinären Frühförderung hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Teamarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien darlegst. Erkläre, warum du an diesem neuen Standort arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der Frühförderung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und deine Persönlichkeit widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAS RAUHE HAUS vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Werte und Ziele des Rauhen Hauses. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Teilhabe, Inklusion und Bildung verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Arbeit zu vertreten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du interdisziplinär gearbeitet hast oder Verantwortung für ein Team übernommen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da wertschätzende Kommunikation wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und respektvoll kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen der Interviewer einzugehen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit im Team und die interdisziplinäre Arbeit beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Teamkultur und deiner Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.