Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Energiebranche, das Wert auf Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office, Personalrestaurant und viele weitere Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit 50% Remote-Möglichkeiten und Teamtag vor Ort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job description:
Deine Aufgaben:
- Beratung und Begleitung von Führungskräfte und Teams im gesamten Prozess der Personalgewinnung (End-to-End)
- Verantwortlich für die Erstellung von Bedarfsanalysen, Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren, Interviews und die endgültige Entscheidungen
- Unterstützung bei der Implementierung und Nutzung von SAP SuccessFactors
About the customer:
Für unseren bekannten Kunden, ein innovatives und führendes Unternehmen aus der Energie Branche, suchen wir eine/n engagierte/n HR Recruiting Partner (w/m/d).
In dieser Rolle übernimmst du im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung, die End-to-End Rekrutierung von unterschiedlichsten Berufsprofilen (White Collar).
Hier finde du die Rahmenbedingung:
- Start: ASAP oder spätestens SEP
- Pensum: 80% bis 100% möglich
- Arbeitsort: Bern
- Hybrid: 50% remote möglich (Donnerstags jeweils vor Ort – Teamtag)
- Vertragsart: Personalverleih bei Swisslinx
Requirements:
Dein Profil:
- 10+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung (im White Collar, bevorzugt Corporate Erfahrung)
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld und mit kompetenzbasierter Interviewführung von Vorteil
- Praktische Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offene und kommunikative Persönlichkeit mit Herz für Recruiting
Compensation benefits:
Deine Benefits & Vorteile bei unseren Kunden:
- Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit und Home Office
- Ein spannendes Umfeld mit viel Eigenverantwortung
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein tolles Team mit Herz & Humor
- Personalrestaurant und weitere Corporate Benefits und Aktionen, uvm.
Online Bewerbung bis 30. Juli
Haben wir deine Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Online Bewerbung mit deinem aktuellen CV und deinen frühesten Start. Sollte dein Profil in die engere Auswahl kommen, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein.
jid76b446bss jit0730ss jiy25ss
Senior Hr Recruiting Partner Arbeitgeber: Swisslinx
Kontaktperson:
Swisslinx HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Hr Recruiting Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf kompetenzbasierte Interviews vor. Da diese Art von Interviews in der Stellenbeschreibung erwähnt wird, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über SAP SuccessFactors. Da praktische Erfahrung mit diesem Tool gefordert ist, wäre es hilfreich, wenn du dich vorab mit den Funktionen und Möglichkeiten von SAP SuccessFactors vertraut machst, um im Gespräch kompetent darüber sprechen zu können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für die Rekrutierung und die Arbeit mit Menschen deutlich machst. Überlege dir, wie du deine offene und kommunikative Persönlichkeit am besten zur Geltung bringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Hr Recruiting Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior HR Recruiting Partners gefordert werden. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Betone insbesondere deine 10+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im internationalen Umfeld und deine kommunikativen Fähigkeiten ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisslinx vorbereitest
✨Bereite dich auf die End-to-End Rekrutierung vor
Da du für den gesamten Prozess der Personalgewinnung verantwortlich bist, solltest du dir über jeden Schritt im Klaren sein. Überlege dir, wie du Bedarfsanalysen und Stellenausschreibungen effektiv erstellen kannst und welche Auswahlverfahren am besten geeignet sind.
✨Kenntnisse in SAP SuccessFactors demonstrieren
Da praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors gefordert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse und Erfahrungen mit diesem Tool zu erläutern. Bereite Beispiele vor, wie du es in der Vergangenheit genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Kommunikative Fähigkeiten hervorheben
In dieser Rolle ist eine offene und kommunikative Persönlichkeit gefragt. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Herz für Recruiting unter Beweis stellen.
✨Internationale Erfahrung betonen
Da Erfahrung in einem internationalen Umfeld von Vorteil ist, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du in multikulturellen Teams gearbeitet hast. Dies zeigt, dass du anpassungsfähig bist und verschiedene Perspektiven schätzen kannst.
