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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate in allen Personalfragen und rekrutiere neue Talente.
- Arbeitgeber: Ein renommierter Kunde in der Region Lenzburg sucht Unterstützung im HR-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Sozialleistungen und Unterstützung in der Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben und die Möglichkeit, in HR-Projekten mitzuwirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit eidg. HR-Fachausweis und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
ID
Im Auftrag unseres renommierten Kunden, suchen wir für die Region Lenzburg per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner 100% (m/w/d).
Aufgaben
- Kompetente Beratung bei allen Personalfragen
- Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Zuständig für die gesamte Personaladministration
- Betreuung der Lernenden
- Mitarbeit in HR- Projekten
- HR-Reports erstellen
Persönliche Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit eidg. HR- Fachausweis
- Muttersprache Deutsch
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Zuverlässige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
Das dürfen Sie erwarten
- Unterstützung in der Weiterentwicklung
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
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Hr Business Partner 100% Arbeitgeber: STAHEL Personal AG
Kontaktperson:
STAHEL Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Personalwesen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Dies kann auch helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine kaufmännische Ausbildung, den HR-Fachausweis sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine lösungsorientierte Arbeitsweise und deine Erfahrungen in der Personaladministration ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse in einer einzigen E-Mail an die angegebene Adresse sendest. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAHEL Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalberatung und Rekrutierung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über den Kunden und dessen Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als HR Business Partner sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone deine lösungsorientierte Arbeitsweise und deine Zuverlässigkeit, indem du konkrete Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
